Abordagem Neoclássica da Administração e suas Decorrências

INTRODUÇÃO
Quanto mais uma sociedade evolui, mais ela se vê obrigada a renovar seus conceitos, seja de certo ou errado, moral ou imoral e legal ou ilegal. Em algumas situações, podem se passar anos e um determinado conceito não mudar. Prova disso, é a aceitabilidade dos conceitos de alguns sociólogos do século XIX em pleno século XXI.
Um forte exemplo é a citação de Émile Durkheim, quando dissera que a sociedade prevalece sobre o indivíduo,pois, a partir do momento que um ser nasce, este é educado para seguir determinadas regras, normas e costumes já impostos pela sociedade.Sem sombra de dúvidas este é um conceito que ainda é utilizado e que pode ser exemplificado na forma como as pessoas tendem a reagir em determinadas situações, como elas se portam, falam, etc.
Contudo, nem sempre ocorre desta forma.Darwin, um famoso estudioso da teoria da evolução das espécies, propôs a conhecida seleção natural, onde a evolução das espécies se dá pela interação do ser com o meio e como consequência, a sobrevivência do melhor adaptado. Porém, passados alguns anos, descobriu-se que a seleção natural não atendia todas as perguntas da sociedade, já que esta não explicava como seres da mesma espécie poderiam ser tão diferentes.Por isso, para atender as novas perguntas a partir de novos estudos, surgiu o Neodarwinismo, que afirma que os genes de indivíduos podem recombinar-se ou sofrer mutações, assim promovendo a variabilidade genéticas e as diferenças entre seres da mesma espécie.
Da mesma forma que os conceitos de Darwin só foram aceitos até perceberem que seu postulado não atendia todas as perguntas que assegurassem como se dá o processo de evolução, a Teoria Clássica proposta por Fayol não se adéqua totalmente a realidade de hoje. Por isso, este trabalho visa apresentar e explicar a Teoria Neoclássica da Administração, visando mostrar como conceitos do passado foram adaptados e atualizados para os propósitos e objetivos das grandes e pequenas organizações de hoje.