Conceitos de RH estratégico

Conceitos de RH Estratégico
Segundo Idalberto Chiavenato RH Estratégico: “É o RH que atua como consultor organizacional e não somente como consultor interno em relação aos gerentes. Seu foco tem uma amplitude maior e torna-se responsável pelo planejamento estratégico de RH participando diretamente do planejamento estratégico da organização. Aqui o RH é o agente de mudança e transformação, o carro-chefe da inovação organizacional, sem deixar de lado o papel de consultor interno e guia orientador dos gerentes.”
Segundo Jean Pierre Marras RH Estratégico: “Entende-se como a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõe. RH estratégico não ocupa um posicionamento em linha, mas sim, em Staff e tem como função assessorar e prestar subsídio cognitivo à cúpula da empresa.”
Marras, J. P. , Administração de RH: do operacional ao estratégico. 10 ed. São Paulo: Futura, 2005. 332 p.
Conceitos de RH Estratégico
Segundo Idalberto Chiavenato RH Estratégico: “É o RH que atua como consultor organizacional e não somente como consultor interno em relação aos gerentes. Seu foco tem uma amplitude maior e torna-se responsável pelo planejamento estratégico de RH participando diretamente do planejamento estratégico da organização. Aqui o RH é o agente de mudança e transformação, o carro-chefe da inovação organizacional, sem deixar de lado o papel de consultor interno e guia orientador dos gerentes.”
Segundo Jean Pierre Marras RH Estratégico: “Entende-se como a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõe. RH estratégico não ocupa um posicionamento em linha, mas sim, em Staff e tem como função assessorar e prestar subsídio cognitivo à cúpula da empresa.”
Marras, J. P. , Administração de RH: do operacional ao estratégico. 10 ed. São Paulo: Futura,