Conceito De Intervalos Intrajornada E Interjornada

Art. 62, II, e parágrafo único, CLT. Intervalo Intrajornada e Interjornada Intrajornada é o dentro da jornada, Inter jornada é o intervalo entre o dia de trabalho e outro dia de trabalho. Interjornada, art. 66 CLT, entre um dia de trabalho e outro dia de trabalho precisa descansar 11 horas, se esse intervalo não for respeitado, as horas que foram suprimidas das 11 horas devem ser pagas como hora extra. OJ 355. Súmula 110 TST. Intrajornada é o intervalo dentro da jornada de trabalho,…

de 1943. O direito do trabalho veio com a necessidade de proteger o trabalhador. Conceito de direito do trabalho: é o conjunto de princípios, regras e instituições referentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador de acordo com as medidas de proteção que lhes são destinadas (Sergio Pinto Martins). Deste conceito podemos extrair alguns pontos importantes: Relação de trabalho: espécie –…

CLT) RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO EMPREGADOR (art. 2º da CLT) TRABALHO REALIZADO À DISTÂNCIA – ART. 6º § ÚNICO www.cers.com.br 1 OAB – XVI EXAME – 1ª FASE Direito do Trabalho Renato Saraiva CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO DA CLT Conceito – art. 443, § 1º da CLT Requisitos de Validade – art. 443, § 2º da CLT Prazo – art. 445 § único da CLT Prorrogação – art. 451 da CLT Contratos sucessivos – art. 452 da CLT Ausência de aviso-prévio Indenização – rompimento antecipado –…

mesmos elementos trabalhados para o empregado: - subordinação (ele é quem dita as regras) - pessoalidade (ele é quem escolhe o contratado) - onerosidade (ele é quem remunera) - não eventualidade ou permanência (ele é quem cobra assiduidade) Conceito – invertendo o do empregado, empregador é... ... aquele que tem à sua disposição, para uso, a energia pessoal de outrem, em caráter permanente, subordinando-o e retribuindo-lhe. Ou ainda: “é a pessoa física ou jurídica que…

fazer, nos termos do artigo 461 do CPC. JORNADA DE TRABALHO O reclamante cumpriu jornada de trabalho, de segunda a sexta-feira, das 07:30 às 17:00/18:30/19:00/21:00, com uma hora e trinta minutos de intervalo para descanso e alimentação e, aos sábados, das 07:00 às 11:00/11:30/14:00/15:00, sem intervalo. Eventual sistema de compensação de horas laboradas, caso existente e praticado pela reclamada, foi habitualmente descumprido, pois houve habitualidade do labor extraordinário, razão pela…

................................... 31 2.6.4 Horas extras ............................................................................................................ 32 2.6.5 Intervalo Intrajornada ............................................................................................. 32 2.6.6 Intervalo Interjornada ............................................................................................. 33 2.6.7 Adicional de Insalubridade .............................................

................................................................................................................... 8 3.1. Gestão Técnica e Operacional ................................................................................. 8 3.1.1. Conceitos ............................................................................................................ 8 3.1.2. Falhas e melhorias ............................................................................................. 8…

prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial. IX - Na ação de equiparação salarial, a prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princípio, ao mesmo município, ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região metropolitana. e) REFLEXOS

mais completas. Nesta fase houve a dinamização do uso da informática com a disseminação do microcomputador, o uso intensivo da Internet e a melhoria da comunicação pela Internet. O intercâmbio com as grandes corporações mundiais facilitado pelo conceito de globalização, os conflitos e a própria preocupação com a saúde, motivação e qualidade de vida do trabalhador vieram proporcionar a atividade de Gestão de Pessoas ter a sua atuação fortemente constituída na condição de consultoria…

iniciamos no capítulo 1 falando sobre o direito ao lazer, da sua importância dentro do contexto social, no bem estar e disposição que proporciona ao indivíduo quando exercido em sua plenitude. Apresentaremos, na visão de renomados doutrinadores, vários conceitos a respeito do mesmo, além das contribuição e essencialidade na vida de qualquer trabalhador. Em seguida, no capítulo 2, faremos uma abordagem, sobre os cargos de gestão no que tange às consequências do seu descontrole de…