Escola das realções humanas

proposto a elaboração de um trabalho sobre a Escola das Relações Humanas. Com este trabalho, o grupo pretende atingir os seguintes objetivos:  Aprofundar conhecimentos acerca da Teoria da Escola das Relações Humanas  Conhecer a aplicabilidade desta Teoria à prática de enfermagem A metodologia usada para a realização deste trabalho foi a pesquisa bibliográfica. Na sequência deste trabalho iremos fazer uma breve introdução ao tema, referir em que consiste a Teoria das Relações Humanas, identificar a sua origem e a Experiência de Hawthorne. Abordaremos o contributo da Teoria das Relações Humanas, posteriormente faremos uma apreciação critica a esta Teoria referindo as diferenças entre esta teoria e a Teoria Clássica. E por fim, destacaremos a administração em Enfermagem segundo a Teoria da Escola das Relações Humanas. 1 2. ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS 2.1. Teoria das Relações Humanas Segundo Chiavenato (1997), a Teoria das Relações Humanas, também conhecida como escola humanística da administração, surgiu nos Estados Unidos da América, com Elton Mayo, a partir de conclusões obtidas na Experiência de Hawthorne. É uma panóplia de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão em 1929. Estas teorias vieram criar novas perspectivas para a administração, pois pretendem conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e a formação de grupos. Até esta data, o colaborador era abordado através da Teoria Clássica,…

INTRODUÇÃO 2. CONCEITOS DE LIDERANÇA Primeiramente, mostra-se oportuno revelar quais os conceitos que norteiam a perspectiva gerencial da liderança, de modo que diversos são os autores que se dedicaram ao ofício de compreender e conceituar os atributos do ato diretor. No entanto, as pesquisas demonstram que o entendimento efetivo do conceito da liderança não é um processo simples. Segundo Maximiano (2000, p. 387) é mais fácil apontar alguém que tem liderança, do que definir a…

da Administração, Idalbeto Chiavenato Teoria as relações humanas, Humanizando a empresa. “O contexto da experiência de Hawthorne – A literatura a respeito da Experiência de hawthorne é volumosa. [...] Na época, desenvolvia uma política de pessoal que valorizava o bem-estar dos operários, mantendo salários satisfatórios e boas condições de trabalho. [...] A empresa não estava interessada em aumentar a produção, mas em conhecer melhor seus empregados.” (Chiavenato, 2003, pg.…

do comportamento na administração (CHIAVENATO, 2003). 2- AS ORGANIZAÇÕES Organização é o ato de efetuar transações planejadas com o ambiente, por meio da coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais. Sua existência e sobrevivência dependem da maneira como ela se relaciona com o meio. Assim, ela deve ser estruturada e dinamizada em função das condições e circunstâncias que caracterizam o meio em que ela opera (CHIAVENATO, 2003). Para os autores do…

Terceiro Setor Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 Objetivos Organizacionais e Individuais da Pessoas Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 O que é Recursos Humanos? Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 CONCEITOS DE RH E GESTÃO DE PESSOAS Diferentes autores têm diversos conceitos sobre Gestão de Pessoas:  Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas…

destaca por sua capacidade de aprender coisas novas, por suas habilidades e comportamentos é a pessoa. Com isso, as organizações abrem mão de uma série de recursos para melhor desenvolver seus Recursos Humanos, agregando-lhes valor e capacitando-os cada vez mais. De acordo com Chiavenato (2009), com relação ao subsistema de desenvolvimento serão revisados os seguintes assuntos: O treinamento é o diagnóstico e a programação da preparação e reciclagem constante dos recursos humanos para…

Parte I: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Capítulo 1: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Estrutura Básica do Livro Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Sumário Resumido Parte I: Parte II: Parte III: Parte IV: Parte V: Parte VI: Parte VII: Parte VIII: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Agregando Pessoas Aplicando Pessoas…

Desenvolvimento Organizacional aborda a dinâmica democrática e participa do desenvolvimento de planejamento das organizações, de acordo com Chiavenato (2014). Origem do Desenvolvimento Organizacional Segundo os autores Muniz e Faria (2007) a Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de…

Sumário INTRODUÇÃO3 1 APROVEITAMENTO DA OBRA5 1.1 Motivações internas e externas5 1.2 lIDERANÇA6 1.2.1 LIDERANÇA AUTOCRÁTICA8 1.2.2 liderança democrática9 1.2.3 liderança liberal ................................................................10 2 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO .................................................11 CONCLUSÃO.........................................................................................15…

ambiente organizacional. No capítulo quatro encontraram-se as descrições das atividades desenvolvidas, onde se fez possível identificar os relatos diários das visitas à Consultoria, seguido pelos procedimentos e recursos utilizados. Encerrou-se explanando sobre os resultados e conclusões finais, onde se relatou que os aspectos propostos, como objetivos finais desse estágio puderam ser atingidos, visto que possibilitou o contato com situações reais que envolvem o contexto organizacional e…