Conceito De Flexibilidade E Adaptação

externas ao contexto organizacional. Muitas organizações passam por alguns problemas relacionados a processos inevitáveis de mudança em seu contexto devido à necessidade que o mercado exige. Conceito e Histórico de Cultura Organizacional Em torno da questão histórica das raízes antropológica e social do conceito de cultura nas organizações as tendências da concepção dos padrões culturais giram em torno de costumes da sociedade sendo que a cultura está no domínio de forças…

(CT). 6 - O direito à igualdade no acesso a emprego e no trabalho está reconhecido no Código do Trabalho (CT), artigo 24º. Esclarece os termos em que este direito está enunciado. 7 - Os artigos 89 e 90 do Código do Trabalho (CT) clarificam o conceito e os direitos do trabalhador-estudante. Refira as condições em que um trabalhador pode ser considerado trabalhador-estudante e descreva, de forma sintética, os seus direitos. 8 - Identifique as principais estruturas de…

1. Como o conceito de “aula” é alterado na educação a distância? Na aula presencial exige a presença de professores e alunos no mesmo espaço físico, chamada de sala de aula. É o ensino convencional. Na educação a distância esse conceito de aula é mudado, por que pode ou não ter momentos presenciais, mas acontece fundamentalmente com professores e alunos separados fisicamente no espaço e ou no tempo, mas podendo estar juntos através de tecnologias de comunicações, fazendo a interação…

McCrae, o comportamento é previsto através da compreensão de três componentes centrais ou essenciais e de três componentes periféricos. Os componentes centrais ou essenciais da personalidade são: Tendências Básicas, Adaptações características e auto conceito, representando todas elas processos dinâmicos com influência causal. A biografia objectiva (experiências de vida), por exemplo, é o resultado de adaptações características bem como de influências externas. Além disso, as bases…

Pode-se dizer tranquilamente que muitas pessoas adoecem em função do trabalho (ROEDER, 2003). Qualidade de vida do trabalhador ou no trabalho é um tema bastante desenvolvido também na área da economia e administração que normalmente aborda o conceito no víeis dos programas de qualidade, nos quais a satisfação do trabalhador é um meio para se atingir alta produtividade; mas também é crescente a busca de superação desse paradigma no sentido de considerar, de forma mais humana, as…

foca os processos, e repensam conceitos, métodos e sistemas. Primeiro se define o que é preciso ser feito e somente depois se preocupa como fazer São objetivos principais da reengenharia: • Aumentar a qualidade dos produtos e serviços; • Aumentar a satisfação dos clientes quanto aos produtos e serviços; • Ampliar a competitividade da organização; • Aumentar a produtividade, reduzir custos e aumentar o lucro; • Melhorar a flexibilidade e facilitar a adaptação às mudanças no…

Sociedade do Conhecimento de uma forma muito mais intensa e perceptível. Conceitos de “obsolescência” e “estado da arte” passam a ser extremamente transitórios e discutíveis, exigindo uma dinâmica e flexibilidade presente apenas nas organizações mais inovadoras. Quando a organização de conhecimento em questão é uma entidade na área de educação, pesquisa e extensão, como as Instituições de Ensino Superior - IES, este processo de adaptação e inovação permanente apresenta-se ainda mais…

tema eficácia organizacional. De maneira geral, duas visões foram percebidas. A primeira aborda a eficácia organizacional em um construto unidimensional, podendo ser definida como o parâmetro para o alcance dos objetivos organizacionais, aliado a adaptação da organização ao meio em que está inserida. Já a segunda visão apresenta-se sob um construto multidimensional, que engloba diferentes indicadores agrupados em diversas dimensões, que visa atender variados critérios ligados aos…

pags.) 2.3 Princípio da Continuidade (2 pags.) 2.4 Princípio da Independência Volume e Intensidade (2 pags.) 2.5 Princípio da Especificidade (2 pags.) 2.6 Princípio da Saúde (2 pags.) 2.7 Princípio da Variabilidade (2 pags.) 2.8 Princípio da Adaptação (2 pags.) 3 COSIDERAÇÕES FINAIS (2 pags.) 1. Introdução O treinamento desportivo apresenta-se como uma atividade física de longa duração, graduada de forma progressiva, individualizada, atuando especificamente nas…

Clássica, corrente filosófica administrativa iniciada pelo teórico francêsHenri Fayol, que pregava a ênfase na Estrutura Organizacional como forma de aumentar a eficiência e aprimorar as relações entre cada segmento de uma empresa. Era uma abordagem de conceito verticalizado que segue hierarquicamente da direção para a execução das tarefas. Sob abordagem econômica, entretanto, a divisão do trabalho apregoada por Adam Smith como fundamental para a geração de riquezas, constitui-se na…