Conceito De Comportamento Organizacional Cohen

aspectos de uma pesquisa de clima organizacional em uma empresa do ramo publicitário. Para Chiavenatto (2002, p.73), “As organizações dependem de pessoas para proporcionar-lhes o necessário planejamento e organização, para dirigi-las e controlá-las e para fazê-las operar e funcionar. A melhor forma de se medir o clima de uma organização é através da Pesquisa de Clima Organizacional. De acordo com Chiavenatto (1999, p. 440), “As pesquisas de clima organizacional procuram coligir…

Rejane da Rosa Gama Madruga, Jonas Cardona Venturini, Silmara Fagan Resumo Este artigo apresenta um entrelaçamento teórico-empírico entre a Gestão Estratégica de Pessoas, a diversidade e a sustentabilidade, visualizado pela percepção do clima organizacional e do estilo de comprometimento dos colaboradores da Cooperativa Agrícola Mista Nova Palma (CAMNPAL)/RS. A pesquisa foi caracterizada como descritiva do tipo transversal, com análise quantitativa. Participaram da pesquisa 158…

que contribuem para a introdução do campo da cognição organizacional nos domínios da visão da empresa, baseada em recursos, e da teoria da contingência. Em sua primeira perspectiva, este artigo propõe uma visão da organização baseada em habilidades, que está fundamentada em conceitos da empresa, baseada em recursos, e em capacidades dinâmicas. Em sua segunda perspectiva, este trabalho introduz uma visão contingencial da cognição organizacional, desenvolvida por meio de relações…

multiplicidade de culturas exige um trabalho de articulação e integração entre os individuos afim de os objetivos da escoal sejam alcançados. PALAVRAS CHAVES: Escola, Relações Interpessoais, Cultura, Educação, Comunicação 1. Questões do comportamento humano no campo interpessoal Dentre todos os problemas que ocorrem no dia-a-dia da escola, encontramos os que atingem a esfera do relacionamento interpessoal. Muitas vezes surgem situações no âmbito escolar que impedem a formação…

teórica) SALVADOR 2004 11 RESUMO A necessidade de conhecer e entender os processos organizacionais nos conduziu ao estudo e elaboração desta monografia, que tem com objetivo principal, analisar bibliograficamente, os conceitos que se apresentam sobre competências, gestão do conhecimento e capital intelectual e, que de alguma forma, constitui, uma etapa essencial para aprendizagem organizacional e para a gestão do conhecimento, alargando o âmbito da formação ao…

Estudos de Psicologia 2000, 5(2), 289-315 Inventário de valores organizacionais 289 A R T I G O S Inventário de valores organizacionais Alvaro Tamayo Ana Magnólia Mendes Maria das Graças Torres da Paz Universidade de Brasília Resumo Foram postuladas três dimensões bipolares para representar os valores organizacionais. Um instrumento composto por 36 itens foi administrado a uma amostra de 1010 empregados de uma empresa pública. Os dados foram submetidos a análise…

aspectos sociais, tanto na qualidade de vida dos trabalhadores, quanto os aspectos físicos do local, referente á higiene, saúde e bem estar. PALAVRAS CHAVE Diagnostico organizacional, percepção de justiça distributiva, satisfação no trabalho. INTRODUÇÃO No processo do diagnóstico organizacional ficará possível detectar e avaliar com mais cuidado as dificuldades e as falhas, que evitam que os objetivos traçados pelos gestores sejam alcançados. A partir desse…

orientação do Professor Ed Ribeiro | TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO 1 NEGOCIAÇÃO..........................................................................................................5 2 CONCEITO DE NEGOCIAÇÃO 6 3 PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 7 4 AS VARIÁVEIS BÁSICAS DA NEGOCIAÇÃO 8 4.1 PODER 8 4.2 TEMPO 9 4.3 INFORMAÇÃO 9 5 COMO CONSEGUIR SUCESSO EM UMA NEGOCIAÇÃO? 10 6 QUAIS HABILIDADES SÃO ESSENCIAIS? 10 7 QUAL…

que também poderá estar correndo o risco de receber uma demissão, dentro de seu planejamento faz uma análise de como a empresa está, se está passando por um bom momento, sempre mostra disposição, entusiasmo e satisfação ao pertencer aquele grupo organizacional. Pois será necessário apresentar argumentos para mostrar a sua importância naquilo que vem desempenhando e que há tempos vem trazendo bons resultados. No momento oportuno, mediante agendamento, sem medo me coloco a…

LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, TÉCNICAS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar o processo de desenvolvimento organizacional, verificando estratégias e técnicas no desenvolvimento da gestão organizacional. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como a mudança organizacional e as teorias de liderança, integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por C.Neuhauser, Ray Bender ,…