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Acionistas e investidores 6/16 FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de recursos humanos - PRH: conceitos, ferramentas e procedimento. SP: Atlas, 2008. PESSOAS COMO RECURSOS OU PARCEIROS RECURSOS: PARCEIROS: Empregados isolados nos cargos - Horário rígido - Subordinação - Dependência da chefia - Alienação à organização - Ênfase na especialização - Executor de tarefas - Mão de obra - Ênfase nas destrezas manuais - - Colaboradores em equipes - Metas negociadas - Preocupação com resultados - Atendimento e satisfação ao cliente - Vinculação à missão e a visão - Ênfase no conhecimento - Inteligência e talento 7/16 FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de recursos humanos - PRH: conceitos, ferramentas e procedimento. SP: Atlas, 2008. CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS ENFOQUE COMPORTAMENTAL E ADMINISTRATIVO: • Novas tecnologias • Redução e novas posições na empresa • Recrutamento e seleção de pessoas • Treinamento e desenvolvimento • Remuneração e benefícios • Banco de talentos • Segurança, saúde e qualidade de vida • Comunicação com empregados • Engenharia de produção e ergonomia • Sistemas de gestão de qualidade • Inovação tecnológica • Desenvolvimento sustentável ou marketing social • Competência integrada aos aspectos socioeconômicos e pessoais 8/16 FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de recursos humanos - PRH: conceitos, ferramentas e procedimento. SP: Atlas, 2008. OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS • Informar sobre conceitos…

ENSINO E APRENDIZAGEM Disciplina: Comportamento Organizacional C.H. Teórica: 60 CURSO: Tecnologia em Logística Período Letivo: Série: Periodo: 1° sem/2014 4ª Série Não definido C.H. Outras: 20 Semestre de Ano de Ingresso: Ingresso: 2012 2º C.H. Total: 80 Ementa Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe. Liderança. Ética e Competitividade. A nova administração. Comunicação.…

Qualidade de vida no trabalho Fonte: UFSC Ana Cristina Limongi-França, professora livre-docente da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA-USP). Coordenadora e professora da área de recursos humanos do Departamento de administração, psicóloga do trabalho, pesquisadora nas áreas de comportamento humano em questões psicossociais e qualidade de vida no trabalho. E Eliete Bernal Arellano, mestranda pela Universidade de São Paulo no…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional trata-se de um estudo onde seu principal foco é o comportamento humano. Abrange várias ciências de comportamentos que servem como base para observar as atitudes dos indivíduos, ou seja, trabalhadores, dentro das organizações. É um estudo que vem sendo trabalhado para compreender a importância do individuo dentro das organizações, já que sabemos que uma organização é formada pelas pessoas que nela operam, ou seja, a partir do…

Conceito de Comportamento Organizacional São pesquisas de estudos que abrangem o conhecimento do comportamento do ser humano, suas ações, reações e seus impactos comportamentais dentro da empesa. O estudo tem como foco aprimorar e melhorar o ambiente de trabalho e influenciar positivamente nos resultados de produtividade dentro da organização. Definição de Comportamento Organizacional na visão dos autores: Stefhen P. Robins e Ana Cristina Limongi – França "Comportamento…

|Disciplina: |Período Letivo: |Série: |Periodo: |Semestre de Ingresso: |Ano de Ingresso: | |Comportamento Organizacional |1° sem/2013 |1ª Série |Não definido |1º |2013 | |C.H. Teórica: | |60 …

cultura ou clima organizacional, e até mesmo por outros grupos. “O ser humano é um animal gregário, que não pode evitar ser membro de certos grupos, mesmo naqueles casos em que pertencer ao próprio grupo consista em comportar-se de um modo que dá a sensação de não pertencer a nenhum grupo.” (ROBBINS 1998) Limongi-França, Ana Cristina – Comportamento Organizacional, conceitos e praticas. EQUIPE: É um grupo de pessoas que interagem entre si com o intuito de partilhar informações e…

Qualidade de Vida no Trabalho : conceitos, modelos, tendências e desafios Evidências recentes Revolução da Moeda e da Economia: Europa, EEUU, China e BRICs Meio ambiente: Consciência do Aquecimento Global, Lixo, Sustentabilidade Sobre pessoas nas organizações.. -Choro - Raiva -Grito -Silêncio -...... Circulo Virtuoso do Trabalho Contemporâneo Integra socialmente Tem expectativas priorizadas Gera credibilidade Efetiva a sobrevivência Capacita e realiza …

Disciplina: Comportamento Organizacional | Período Letivo: 1° sem/2012 | Série: 1ª Série | Periodo: Não definido | Semestre de Ingresso: 1º | Ano de Ingresso: 2012 | C.H. Teórica: 60 | C.H. Outras: 20 | C.H. Total: 80 | | Ementa | Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe. Liderança. Ética e Competitividade. A nova administração. Comunicação. | Objetivos | Possibilitar ao…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADES ATLÂNTICO SUL ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PELOTAS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..............................................................................................03 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ............................................04 3. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA ............................................................07 3.1 CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA…