Treinamento e Desenvolvimento

Política de Desenvolver Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O processo de aprendizagem organizacional pode ser caracterizado como natural e induzida. A natural (forma mais primitiva de aprendizagem) ocorre de maneira informal sendo usada como principais técnicas a observação, imitação e repetidas tentativas. Já a induzida, mais conhecida nos dia de hoje como treinamento, necessita de uma estrutura formalizada para induzir as pessoas a adquirir, acumular e transferir informações e conhecimentos. O Conhecimento induzido, formal ou explícito está exposto em documentos, manuais, livros, em especial nos programas de treinamento. Em contrapartida, o conhecimento natural, informal é inconsciente, subjetivo, está relacionado às experiências práticas. No âmbito organizacional o grande diferencial em relação ao conhecimento é possibilitar a transferência daquilo que se sabe para outros integrantes da instituição agregando valor e vantagem competitiva no mercado. Esse processo é possibilitado a partir da transformação do conhecimento tácito em conhecimento explícito (expresso). Treinamento O treinamento é uma responsabilidade de linha e função de staff, ele constitui uma responsabilidade administrativa, isto é, inerente a cada gestor com a assessoria do Recursos Humanos da instituição.De acordo com Chiavenato (2004) Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicada de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem…

CNJ TÉCNICO JUDICIÁRIO E ANALISTA JUDICIÁRIO- ÁREA: ADMINISTRATIVA PROFESSOR: MARCELO CAMACHO Aula 4 Olá, pessoal! Vamos à nossa quarta aula! A nossa aula de Natal! Trataremos dos seguintes tópicos: AULA 4 (24/12/2012) 3 Educação, treinamento e desenvolvimento 3.1 Educação corporativa. 3.1.2 Educação a distância. 3.1.3 Planejamento, desenvolvimento e objetivos do ensino. 3.1.4 Avaliação. 4 Gestão organizacional 4.1 Planejamento estratégico: definições de estratégia, condições…

1. ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS S 1.1. Introdução O mercado de recursos humanos está em alta no Brasil. As empresas que buscam esse tipo de profissional querem alguém que tenha, além da noção operacional, uma visão estratégica. Afinal de contas, o RH lida com assuntos que vão desde a remuneração até a parte de Responsabilidade Social. Para se tornar um analista de Recursos Humanos, é necessário ter ensino superior. Geralmente, as áreas que absorvem bem essa profissão são…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES (EXERCÍCIOS) – TSE ANALISTA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Prof. Vinicius Ribeiro www.pontodosconcursos.com.br 1 Aula 2 – Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação; Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório; Exercícios de matérias já vistas Olá pessoal, vamos seguindo? A partir desta aula, começarei a colocar questões das matérias já estudadas. Não podemos deixar…

CURSOS ON-LINE – CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS – CÂMARA ANALISTA LEGISLATIVO – ATRIBUIÇÃO ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR JOSÉ CARLOS Bom dia guerreiros! Como estamos em nossos estudos? Estão se dedicando verdadeiramente? Já fizeram todas as questões da aula “Zero”? Preparados para os próximos tópicos?? Então vamos lá!! Vale ressaltar que se trata de material de uso pessoal, não podendo ser repassado a terceiros, em caráter gratuito ou oneroso, seja impresso, por…

Projeto de desenvolvimento de Software de Automação de Smoke Test Marianne de Souza Pereira Project Charter – Termo de Abertura Projeto: Desenvolvimento de Software de Automação de Smoke Test Introdução: Sistema que realiza os testes básicos em um sistema já integrado, e relata os erros básicos do sistema. Justificativa: Foi notada a necessidade desse sistema devido a atrasos em entrega de testes, pela demora em passar pelo sistema todo à procura de erros básicos, para somente…

para contratação de colaboradores para a vaga de 2 Analistas Financeiros focando no Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento. A empresa em questão trata-se da EQUILÍBRIO COSMÉTICOS S.A. que atua no mercado nacional e tem seu foco voltado para a fabricação e comercialização de maquiagens e perfumes. Atualmente a empresa conta com um quadro extenso de funcionários, chegando ao número de 226 (registro de Setembro/2014) efetivos em diversas áreas dentro da…

CURSO ONLINE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação A Política de Desenvolvimento de Pessoas envolve os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento organizacional (aplicação estratégica de mudanças visando à saúde e…

DE PESSOAS, EDUCAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO ORGANIZACIONAL PARA ANAC - TEORIA E EXERCÍCIOS ANALISTA ADMINISTRATIVO (ÁREA 1) AULA 0 GESTÃO ORGANIZACIONAL – Planejamento Estratégico. SUMÁRIO Apresentação 1 Análise Prévia do Edital 2 Conteúdo do Curso 2 1. FERRAMENTAS ESTRATÉGICAS 5 1.1 BALANCED SCORECARD 5 1.2 MATRIZ SWOT 7 Lista de Questões Comentadas 9 Referência Bibliográfica 15 Lista das Questões…

2013 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA LLV METALÚRGICA SITUADA NO RIO GRANDE DO SUL Cristiane Froehlich1 Carlos Ernesto Scherer2 Resumo O investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas é importante para organização manter e/ou ampliar sua vantagem competitiva. Algumas empresas percebem a necessidade de estimular e apoiar o contínuo desenvolvimento de seus funcionários para atingir seus objetivos e consolidar suas estratégias. Diante disso,…