DIREITO TRABALHISTA

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como principal objetivo demonstrar o planejamento do processo para contratação de colaboradores para a vaga de 2 Analistas Financeiros focando no Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento.
A empresa em questão trata-se da EQUILÍBRIO COSMÉTICOS S.A. que atua no mercado nacional e tem seu foco voltado para a fabricação e comercialização de maquiagens e perfumes. Atualmente a empresa conta com um quadro extenso de funcionários, chegando ao número de 226 (registro de Setembro/2014) efetivos em diversas áreas dentro da empresa, por sua vez distribuídos em 2 sedes (matriz e filial) localizadas em Ribeirão Preto/SP e São Carlos/SP sendo desde Auxiliares de Produção, Líderes de Setores, Supervisores de Operações, Coordenadores de Áreas, Gerentes, Gerentes Executivos Auxiliares de RH, Cargos Administrativos, Analistas e Diretores.
O foco da empresa é cada vez mais sustentar a posição de líder no mercado na área em que atua. Para isso garante a satisfação de seus colaboradores em desempenhar suas funções sempre pensando no cliente e na forma de como ele irá recepcionar os seus produtos e com um crescimento contínuo de preocupação com o Meio Ambiente estabelecendo inúmeros programas e metas de sustentabilidade.
Com o crescimento contínuo da empresa, houve a necessidade de uma ampliação na área administrativa da sede, onde surgiu a oportunidade de 2 vagas de Analistas Financeiros, ao qual relataremos no contexto.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 O CARGO
O cargo de Analista Financeiro na empresa é responsável por contabilizar todos os gatos da empresa, assim bem como verificar o prêmio líquido e bruto da empresa, movimentos de entrada e saída e propor melhorias e implantar técnicas para que a empresa possa além de garantir a obtenção de lucro, designar as finanças necessárias para que a qualidade dos produtos da empresa permanece sempre acima da excelência e satisfação dos clientes.
Dessa forma, o Analista Financeiro