Conceito De Administração De Pessoal

CONTÁBEIS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO TUTORA: INDIRA PALHETA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO BIANCA AZEVEDO DE ALMEIDA NELCILENE COELHO LIMA RA 398903 RAIMUNDA ALEIXO DA SILVA SUZANA DA SILVA TAKADA RA 390537 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 04 HABILIDADE HUMANA DE ADMINISTRAR .........................................................05 PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO........................

Introdução A tarefa da administração é interpretar os objetivos propostos pela empresa e transformá-los em ação empresarial através do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da empresa, a fim de atingir tais objetivos, segundo Idalberto Chiavenato. Idalberto Chiavenato nascido em 1936 no interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos…

DEPARTAMENTO PESSOAL Surge ao final do Século XIX e início do Século XX. Nele a administração de recursos humanos é resultado do desenvolvimento empresarial e da evolução da teoria organizacional nos Estados Unidos, conceito que reflete a imagem de uma área de trabalho voltada prioritariamente para as transações processuais e os trâmites burocráticos. A história da administração de recursos humanos iniciou-se com o surgimento dos departamentos pessoais. O objetivo dos…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Prof. Guilherme Botelho  ADMINISTRAÇÃO constitui a maneira de fazer com que as coisas sejam feitas da melhor maneira possível, através dos recursos disponíveis, a fim de atingir os objetivos desejados. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS  CONCEITO: É uma especialização administrativa que trata do planejamento, da organização, da direção e do controle do setor de pessoal de uma organização. Administração Geral (Recursos Administrativos)…

INDES CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESA RURAL NATÁLIA FERREIRA BARBOSA MONTES CLAROS – MG 2009 NATÁLIA FERREIRA BARBOSA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESA RURAL Monografia apresentada à Banca Examinadora do Curso de Graduação em Administração das Faculdades Integradas do Norte de Minas – FUNORTE, como requisito final para obtenção do título de Bacharelado em Administração.…

0 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM USINAS DE AÇÚCAR E ÁLCOOL: UMA ANÁLISE DO PONTO DE VISTA DO CONTROLE SOCIETÁRIO Roberto Louzada1 Artur Santos David2 Resumo: Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa realizada em dez usinas produtoras de açúcar e álcool, que foram agrupadas em três categorias: capital fechado, capital aberto e controlada por um grupo internacional. Estabeleceu-se como objetivo identificar o modelo de gestão de recursos humanos e verificar se…

Capivari de Baixo 2014 1 DIAGNÓSTICO DE GESTÃO DE PESSOAS Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. É também responsável pela disseminação da cultura organizacional, tendo conhecimento de todos os processos internos, e os mecanismos de funcionamento…

Questões sobre: Teoria Clássica da Administração. Por: Aline Angiolis, Denilma Ferreira, Jéssica Serra, Macley Garcia, Rickson Brandão, Valdomiro Dias e Vanderson Luís. (1° ano do Ensino Médio- Técnico Integrado em Administração). Maués – Am. 2011. Aline Angiolis, Denilma Ferreira, Jéssica Serra, Macley Garcia, Rickson Brandão, Valdomiro Dias e Vanderson Luís. (1° ano do Ensino Médio- Técnico Integrado em Administração). Questões sobre: Teoria Clássica da Administração. Este…

Resumo 1 - A ADMINISTRAÇÃO EM TRÊS ERAS: Era Clássica • Teve início a industrialização, estabilidade de emprego, pouca mudança, previsibilidade, regularidade e certeza. Era Neoclássica • Desenvolvimento industrial, aumento da mudança, fim da previsibilidade, necessidade de inovação. Era da Informação • Início da tecnologia, globalização, ênfases de serviços, em constante mudança, imprevisibilidade, instabilidade e incerteza. 2 - HISTORIA DO PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR NO BRASIL …

OBRA DE TAYLOR Frederick Winslow Taylor (1856-1915), o fundamentador da Administração Cinentifica. Veio de uma família de princípios rígidos e foi educado com forte mentalidade e disciplina, devoção ao trabalho e poupança. Iniciou sua carreira como operário, passando a capataz, contramestre até chegar a engenheiro, quando se formou pelo Stevens Institute. Na época, os patrões procuravam ganhar o máximo na hora de fixar o preço da tarefa, enquanto os operários