Conceito De Administração De Pessoal

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I (CSA1000) DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Goiânia 2014 TEORIA COMPORTAMENTAL Angela Ferreira dos Santos Diuliane Stefane Arruda Luiz Douglas Junio Oliveira Silva Esmelina Fonseca de Oliveira Iara Cecília Pereira Araújo Iasmim dos Santos Oliveira José Willian Miranda Klenda Lídia Silva RESUMO: Esse trabalho visa mostrar como a Teoria Comportamental da…

Introdução A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol, caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Abordaremos neste trabalho todos os métodos aplicados por Fayol: funções administrativas, conceito da administração, proporcionalidade das funções administrativas, diferença entre administração e organização, o papel do dirigente e

Abordagem Clássica A revolução da Administração Primeira fase da Revolução ( 1780 / 1860 ) Uma profunda transformação econômica e social. O homem do campo e o artesão destituídos de qualquer coisa além de sua força de trabalho, passaram a vendê-lá ao novo capitalista industrial. Segunda fase da Revolução ( 1860 / 1914 ) O processo de industrialização se alastrou da Inglaterra para vários países, promovida por aprimoramento dos meios de transporte e pelo abundante capital acumulado,

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO HENRI FAYOL França TEORIA CLÁSSICA HENRI FAYOL 1841 - 1925 Nasceu em Constantinopla, morreu em Paris. Desenvolveu a Teoria Clássica na França. Engenheiro de Minas aos 25 anos. Gerente Geral aos 47 anos. Viveu consequências da Revolução Industrial e da Primeira Guerra Mundial. TEORIA CLÁSSICA Os aspectos organizacionais são analisados de cima para baixo (da direção, para execução) e do todo para as partes (da síntese para a…

Curso Técnico em EAD – Eixo Administração Trabalho da Disciplina de Teoria Geral da Administração GIORDANO BRUNO ZANI RODRIGO CUNHA RODINEI SEZIMBRA Porto Alegre, 17 de julho de 2014 Giordano Bruno Zani Rodrigo Cunha Rodinei Sezimbra Trabalho da Disciplina de Teoria Geral da Administração Prof. Elbio Renato Havermann Machado Porto Alegre, 17 de julho de 2014 1. Introdução O presente trabalho faz parte

MARKETING CONTÁBIL EMENTA Conceito de marketing para empresa; a importância e os objetos de marketing; atividades dos responsáveis pelo processo de marketing; o processo de troca; propaganda ou publicidade; finalidade do anúncio; características da comunicação persuasiva do marketing; formas de comunicação persuasiva; o que é marketing? Definição de marketing; objetivos do marketing; três eras na história do marketing; o papel e o propósito do marketing na economia e na sociedade; marketing

âmbito pessoal e profissional e como esse conhecimento facilitará o atingimento de seus objetivos e metas. • Compreender as habilidades essenciais de um bom negociador. 4 TEORIAS ADMINISTRATIVAS CRITICADAS!!! IGNORAR RELACIONAMENTO ENTRE ORGANIZAÇÃO E AMBIENTE EXTERNO 5 Ideia de Organização 1930 – Sistema Aberto RETROSPECTIVA... 6 Origem da teoria dos sistemas no campo da administração 1950 – Organização como sistema total 7 Origem da teoria dos sistemas no campo da…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: CONCEITO, EVOLUÇÃO E VISÃO ALUNO: GUILHERME IMAKAWA MONTEIRO DA PALMA - 21352719 MANAUS 2015 RESUMO Recursos humanos é um termo utilizado desde o seu surgimento, fundamentado em princípios e práticas da administração científica, visando ao aumento de produtividade e redução de custos. Sua criação não somente foi motivada pelas origens…

SUMÀRIO Etapa1/Passo 1 a 3. A Historia da Administração ..............................................................pág1. Etapa2/Passo1. Teoria clássica da administração ........................................................pág.2e3. Teoria da Burocracia ........................................................................pág.4e5. Teoria do Comportamental / Desenvolvimento Organizacional – D.O .....pág.6e 7.…

Introdução: Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para alcançar objetivos. Essa expressão surgiu para substituir Administração de Recursos Humanos que tratava as pessoas que trabalhavam na organização apenas como recurso, ao lado de recursos materiais e financeiros. Para a Gestão de pessoas, quem trabalha em uma organização não é mais empregado ou funcionário como antes, mas, cooperadores ou parceiros. Robbins (2002) enfatiza que