Conceito Das Tendencias De Gestao Empresarial

atualização de conceitos, métodos e ferramentas relacionados a gestão e evolução do comércio varejista e de serviços. Desenvolver competências necessárias à gestão de processos, articulações de soluções e estratégias voltadas para empresas varejistas e de serviços. Possibilitar o acesso ao conhecimento teórico e prático necessário à gestão de empresas varejistas e de serviços, visando à criação de vantagens competitivas no segmento. Grade Curricular – Análise de Mercado,…

Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação à Distância – AD2 - Período - 2013/2º Disciplina: Gestão de Pessoas II - Coordenador: André Ferreira 1 – O feedback é uma ferramenta de grande importância para o desenvolvimento pessoal e profissional através dele, um colaborador pode saber sobre o seu desempenho e os resultados, sua atuação

O PAPEL DA GESTÃO EMPRESARIAL SOCIALMENTE RESPONSÁVEL PARA UMA SOCIEDADE SUSTENTÁVEL JUSTIFICATIVA A sociedade atual está se renovando, vivendo uma transformação que ocorre por meio de projetos empresariais, com base em técnicas e teorias que envolvem o ambiente empresarial. Essa mudança se estabelece por meio de processos de racionalização organizacional e que incorporam ao ambiente empresarial, como as novas tecnologias e gestão. Esse processo enfatiza as pessoas, vendo…

integração entre as áreas, o que dificulta sobremaneira a gestão empresarial. Tal fato pode ser observado, inclusive, entre a Contabilidade e as demais áreas da instituição, principalmente no nível estratégico, ou seja, a informação contábil é pouco utilizada pelo tomador de decisão. Por vezes, a responsabilidade dessa situação é decorrente da própria atuação da área contábil, quando se preocupada mais com os aspectos fiscais que com a gestão organizacional. Por outro lado, não se pode…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão do Conhecimento Prof.:- Me Ademir Cavalheiro Leite Nome dos Acadêmicos e RA: Fátima do Carmo Freitas Serrão – RA 292770 Masonilde Carvalho Silva – RA 307468 Zilma Maria Valente Carvalho-RA 340829 Rosana Rodrigues da Silva-RA 339358 Mislene de Oliveira Araújo- RA 291880 Tucuruí/PA 2012 Nome do Acadêmico Fátima do Carmo Freitas…

compartilhamento desses conhecimentos. Por essa razão, entendemos que o grande desafio das empresas no que se refere à gestão do conhecimento, é ter pessoas preparadas para gerenciar de forma inteligente, ordenada, sistematizada e eficaz, tudo que possa agregar valor ao seu ramo de negócio. Em 1968, Peter Drucker escreveu "Uma Era da Descontinuidade” quando já percebia tendências que levariam ao que intitulou: A Sociedade do Conhecimento. Naquela ocasião, Drucker apontou…

CONSULTORIA ORGANIZACIONAL |1 CONCEITOS GERAIS SOBRE CONSULTORIA ORGANIZACIONAL O setor de serviços vem passando por uma mudança revolucionária nas últimas décadas, sendo que a criação deste tipo de organização foi bastante acelerada, em especial após o término da Segunda Guerra Mundial. Segundo Gaither & Fraizer (2005), no mercado americano mais de dois terços de toda força de trabalho estão empregados em serviços, e mais da metade desses trabalhadores está em empregos de…

PATOS – PB 2012 1 INTRODUÇÃO 4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 2.1 CONCEITOS DAS ESTRUTURAS DE MERCADO 5 2.2 MÉTODOS QUANTITATIVOS 7 2.2.1 As Medidas Descritivas 7 2.2.1.1 Medidas de Tendência Central 7 2.2.1.2 Medidas de Dispersão 7 2.2.1.3 Técnicas de Amostragem Probabilística 7 2.2.2 Números – Índices. 8 2.2.3 Deflação de Dados. 8 2.3 Ética, Política e Sociedade 9 3 conclusão...........

Gestão de Pessoas tinha como princípio que cada indivíduo seria inserido na organização deveria ser tratado como um recurso para a produção com sua mão de obra. No Entanto, o conceito de pessoas enquanto recurso veio se modificado intensamente com o desenvolvimento das organizações e mudanças ocasionadas pela acirrada competitividade no mercado empresarial. a partir do século XX na Revolução Industrial, a Gestão de Pessoas, denominada até então como Relações Industriais, surgiu como…

SUMÁRIO 1 Introdução.........................................................................................3 2 Microeconomia e Macroeconomia......................................................4 3 Métodos quantitativos aplicados na gestão empresarial ....................5 4 ética política e sociedade...................................................................7 5…