Conceito Comparação Gestão Do Conhecimento

apresentada ao curso de Pós-graduação “Lato Sensu” em Planejamento Tributário, Gestão e Auditoria Tributária com Docência Superior. Como requisito parcial para obtenção do titulo de especialista. MACAPA-AP 2011 TERMO DE APROVAÇÃO BECIVALDO CARDOSO FERREIRA A FUNÇÃO DA CONTROLADORIA E DO CONTROLLER NAS EMPRESA Esta monografia foi julgada e aprovada para obtenção do titulo de especialista em Planejamento tributário, Gestão e Auditoria Tributária com Docência Superior, no…

Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares Brasília-DF, 2011. Elaboração: Arquiléia Itair Peixoto Gonçalves Produção: Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares Equipe Técnica de Avaliação, Revisão Linguística e Editoração 2 Apresentação........................................................................................................................................ 04 Organização do Caderno de Estudos e Pesquisa .......................................

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. TÓPICO I – Contabilidade Aplicada ao Setor Público 4 3. TIPOS DE ORÇAMENTO 5 4. PONTOS POSITIVOS DO ORÇAMENTO PARA A GESTÃO 6 5. AS QUESTÕES TRIBUTÁRIAS PARA O ORÇAMENTO 6 6. ISENÇÃO E IMUNIDADE TRIBUTÁRIA 7 7. BALANÇO PATRIMONIAL, DRE E FLUXO DE CAIXA 7 8. A COMPARAÇÃO DO ORÇADO x REALIZADO COM A UTILIZAÇÃO DOS MÉTODOS QUANTITATIVOS.....................................................................................8 9. CONCLUSÃO 9 13

Parte l Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas A mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com o volume, rapidez e impacto com que ocorre hoje, vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais políticas, demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugadas e sistêmica, que produz resultados inimagináveis, trazendo a imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Na verdade, tudo começou com a revolução Industrial

GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO: ORIGENS, POLÊMICAS E PERSPECTIVAS GESTIÓN DE INFORMACIÓN Y DEL CONOCIMIENTO: ORIGEN, POLÉMICAS Y PERSPECTIVAS Ricardo Rodrigues Barbosa - ricardobarbosa@ufmg.br Pós-doutor pela Faculty of Information Studies da University of Toronto. Doutor em Administração pela Columbia University. Professor titular da Escola de Ciência da Informação da UFMG. Resumo O artigo apresenta e discute os conceitos e a importância da informação e do conhecimento…

um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresarias entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como líderes. A metodologia do Benchmarking nasceu na década de 70, em uma empresa privada bastante conhecida, a Xerox, que iniciou um processo sistemático de pesquisa sobre os processos de gestão e produção empregados por suas concorrentes e outras organizações de destaque em determinadas áreas. Durante a década de 80, este conceito foi difundido ao…

INTRODUÇÃO O conhecimento tornou-se diferencial competitivo das organizações, possibilitando a melhoria contínua da estrutura, processos, produtos e serviços. Nonaka; Takeuchi (1997) afirmam que o conhecimento é o principal elemento de competitividade das organizações e que a criação de conhecimento gera inovação e vantagem competitiva. Como detentoras do conhecimento, as pessoas constituem o capital humano das organizações orientadas pela gestão de pessoas como atividade ampla de…

de RH e conceitos: Desenvolvimento Gerencial 2ª Potencialização dos recursos humanos: Desenvolvimento Informacional Definições: Auditoria ð sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da Gestão de Pessoas, principalmente quando ela é descentralizada (passado, futuro, benchmarking). Importância da Auditoria ð grande principalmente quando tendência moderna é de transformar cada frente em um gestor de RH na…

Gerencial e Informacional Os módulos serão divididos em duas partes: • 1ª Auditoria de RH e conceitos; Desenvolvimento Gerencial. • 2ª Potencialização dos recursos humanos; Desenvolvimento Informacional. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS I - Definições • Auditoria  sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da Gestão de Pessoas, principalmente quando ela é descentralizada (passado, futuro,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 2.1 Histórico 5 2.2 Conceito 5 2.3 Posicionamento de Recrutamento e Seleção no contexto de ARH 6 2.4 Importância do Recrutamento e Seleção 6 3 TIPOS DE RECRUTAMENTO 7 3.1 Recrutamento Interno 4.2 Seleção como um processo de decisão de escolha........................................................comparação..................................................................10 4.2 Seleção como um processo de…