Comunicação X Rh

cromossomos X ou Y. Os seres humanos, salvo raras exceções possuem 46 cromossomos, sendo que dois deles são os cromossomos sexuais (que definem o sexo). As mulheres possuem dois cromossomos X (portanto ela á XX) e os homens, um X e um Y (portanto XY). Na divisão celular (meiose) para a formação dos gametas (óvulo e espermatozóide) a mulher só gera gametas (óvulos) X enquanto que o homem pode gerar gametas (espermatozóides) X e Y. Então: Se o espermatozóide que contém o cromossomo…

sobre o futuro da gestão, Elaine afirma que Traçando um panorama do cenário que os profissionais de RH terão que enfrentar daqui a 20 anos, Elaine ressalta que ele será marcado pelo aumento na demanda de gestão de pessoas, pela preocupação com a escassez de talentos e com as formas de retê-los na empresa, por novas abordagens em razão do trabalho modular e remoto resultante das tecnologias de comunicação e pelo aumento da presença e atuação de entidades profissionais e sindicatos. E…

discutir estrategicamente com a empresa onde esta sendo afetada. O intuito dessa reflexão é analisar as práticas existentes e quais as práticas que devem compor o novo modelo de RH. Este modelo vai orientar o estilo de atuação dos gestores e sua relação com a equipe para alcance dos resultados. O sistema de gestão de RH tem por missão estruturar, organizar e aumentar o valor que seu capital humano agregar ao negócio da MN MODAS, reter os talentos críticos para o presente e futuro do…

vez mais visível a marca da empresa. -Incremento de vagas para deficientes. -Utilização de materiais recicláveis, separação do lixo. -Qualificação de mão-de-obra. -Aprimoramento do fluxo produtivo. -Reorganização da estrutura funcional de RH. -Declínio geral da fidelidade organizacional. -Responsabilidade social. -Presença da mulher em cargos executivos -Paises da Europa, Ásia e EUA. -2005; -2005; -2000; -A partir de 2000; -A partir de…

DO INÍCIO A ATUALIDADE Avaliação de pessoas em tempos remotos  400 A.C. = Hipócrates: Sucos internos X Inteligência e personalidade. (Teoria dos Humores e Saúde) Sangue = otimista Melancólico / Bile negra = triste Colérico / Bile amarela = irascível Fleumático / Fleuma = apático  SÉCULO XV = 1496 Razão X Emoção Coração  SÉCULO XIX = 1810 Frenologia Gall e Spurzheim Crânio (quadrantes)  TIPOLOGIA NAPOLEÃO Inteligentes com iniciativa…

inscrita sob o CNPJ: 02.043.982/0001-24, localizada na RUA CONEGO JOÃO LIMA N° 1823 QD 11 L6, ARAGUAÍNA – TO. Com 60 anos de atuação no ramo da Construção Civil. O diagnostico organizacional foi baseado em um questionário, respondido pelo responsável pelo Rh da empresa. Baseado no conteúdo estudado de Gestão de pessoas, Clima e cultura organizacional, Psicologia organizacional, estudados durante este semestre, formulamos nossa analise. 2 objetivo Nosso objetivo com este trabalho é a…

estar preparadas para atender às exigências legais. Percebo ainda que empresas que já possuem o perfil de terceirização de folha de pagamento buscam melhorar suas práticas de mercado e otimizam seus esforços para questões estratégicas. Processos no RH que podem ser terceirizados: Execução e processamento dos processos operacionais de Recursos Humanos, incluindo a elaboração e processos da folha de pagamento mensal e adiantamentos; admissões, documentação e benefícios legais;…

procura e efetivação de candidatos para uma determinada função, é uma técnica para candidatos com qualificação e capacidade de ocupar determinados cargos em uma empresa, recrutar acontece quando e divulgado características do candidato para o setor de RH da empresa, aonde vem sendo feito a busca para escolha de candidatos que tenha disponibilidade para o cargo oferecido. No entanto podendo acontecer dentro e fora da empresa por meios de revistas, jornais, internet entre outros métodos.…

agreguem valor à empresa, a fim de atingir os objetivos propostos. Visto a grande rotatividade de pessoal, a empresa Posto Ritter LTDA com sede na av. Frederico Augusto Ritter, 7001, Cachoeirinha/RS, sentiu a necessidade de contratar a Eficiência RH Assessoria Especializada; Nos últimos seis meses foram contratados 8 funcionários, sendo que somente dois continuam na empresa. A ausência de um processo de recrutamento e seleção na organização e a falha na colocação de pessoas…

RECURSOS HUMANOS 1. Bases da Política de RH  Pesquisa de mercado de RH É definido como o conjunto de oportunidades de trabalho oferecido pelas organizações e como o conjunto das pessoas dispostas a oferecer a sua força de trabalho. É o local a onde está localizada a oferta de mão-de-obra, pode estar ou não em equilíbrio, pois o mercado flutua em função do tipo de mão-de-obra procurada necessária. É a fonte de onde afluem os candidato ao preenchimento de vagas oferecidas pela empresa.