Comunicação X Rh

ambientais para o setor da construção civil, empresas e órgãos públicos. Fornecimento de subprodutos ecologicamente corretos com preços competitivos e de alta qualidade. Gerente de Integração Gerente de Escopo Gerente de Planejamento Gerente de RH Gerente de Aquisições Gerente de Marketing Gerente de Financeiro     Implantar uma usina de reciclagem de entulhos, para gerar soluções ambientais para geradores e transportadores de entulhos; Atender as exigências da…

Evolução do RH do fim do século XIX até a I Guerra Mundial .......................37 Evolução do RH no período entre as duas Guerras Mundiais........................38 Evolução do RH da II Guerra Mundial até os Anos 80 ...................................40 Evolução do RH de 1990 até os dias de hoje.................................................43 Gestão estratégica de recursos humanos ......................................................44 Modelo de múltiplos papéis para a…

Consultoria Interna de RH Definições: Aspecto amplo: requer o conhecimento de toda a estrutura funcional da organização; Fortalece a prestação de serviços por um profissional com qualificação acima do padrão; Geralmente é um profissional externo à organização que realiza funções auxiliares: Entrevista, seleção e desligamento;É autônomo, mas pode estar dentro da organização; É um processo amplo: multidisciplinar; Necessita de um perfil generalista: capacidade de realizar diagnósticos.…

vigilância à saúde dos trabalhadores. A Área Técnica de Saúde do Trabalhador vem desenvolvendo suas atividades no sentido de atingir os seguintes objetivos: - Institucionalização da área na rede de serviços do SUS. - Organização da informação e comunicação em Saúde do Trabalhador. - Formação e capacitação de recursos humanos. - Articulação interinstitucional para definição de políticas integradas. Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para a Gestão de Pessoas dentro…

Avaliação de pessoas em tempos remotos  400 A.C. = Hipócrates: Sucos internos X Inteligência e personalidade. (Teoria dos Humores e Saúde) Sangue = otimista Melancólico / Bile negra = triste Colérico / Bile amarela = irascível Fleumático / Fleuma = apático SÉCULO XV = 1496 Razão X Emoção Coração SÉCULO XIX = 1810 Frenologia Gall e Spurzheim Crânio (quadrantes) TIPOLOGIA NAPOLEÃO Inteligentes com iniciativa Inteligentes sem iniciativa Ignorantes sem iniciativa…

3ª ed. – São Paulo: Futura, 2000. ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. São Paulo: Prentice-Hall, 2002. CARAVANTES, Geraldo Ronchetti: Comunicação e Comportamento organizacional/Geraldo R. Caravantes, Cláudia B. Caravantes e Mônica Caravantes Kloeckil. – Porto Alegre, RS: ICDEP, 2009. NASSAR, Paulo, FIGUEIREDO, Rubens. O que é comunicação empresarial. São Paulo: Brasiliense, 2007. HESSELBEIN, Marshall Goldsmith, Iain Somerville: Liderança para século XXI/ editores…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Curso Superior de Formação Específica em Adm. de RH ROTEIRO DOS TRABALHOS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA PROPOSTA PARA AV 1 (ENTREGA PARCIAL DO TRABALHO) – Pontuação: ------------------------------------------------- ORIENTAÇÕES Após a aula teórica, os grupos deverão reunir - se em subgrupos para realização da etapas do processo de Treinamento – 1. Diagnóstico - Elaborar um LNT relativo à atuação de um analista de T&D Jr. …

cargos existentes na empresa? A empresa é dividida por departamentos? Qual o número de ocupantes em cada cargo? Práticas de Gestão de Pessoas: Existe o departamento de RH na empresa? Qual o número de profissionais no setor? Quais os processos que o RH desenvolve? Existe alguma política adotada? Como funciona o RH da empresa? a) Recrutamento e Seleção Como é feita a captação de um profissional para contratação? Quais fontes são utilizadas para encontrar esses…

irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho. MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS FUNÇÃO – GERENTE DE RH MISSÃO: A missão deste cargo é planejar e coordenar as atividades de Recursos Humanos na organização, desenvolvendo ações voltadas para a manutenção de um bom clima organizacional e criar condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver;

principais pontos do plano de negócio O IMAP Consultorias atuará nos setores privado e empresarial, no segmento de serviço de consultoria nas áreas de tecnologia de informática, sistema de gestão da qualidade, ferramentas da qualidade, processos, RH, Contabilidade e Financeiro. Nossa prioridade será trabalhar com contratos fechados para garantirmos o faturamento, mas também trabalharemos com atendimento por hora. A idéia de abrir o negócio deu início por conversas…