Texto

Avaliação de pessoas em tempos remotos  400 A.C. = Hipócrates: Sucos internos X Inteligência e personalidade. (Teoria dos Humores e Saúde)
Sangue = otimista
Melancólico / Bile negra = triste
Colérico / Bile amarela = irascível
Fleumático / Fleuma = apático SÉCULO XV = 1496
Razão X Emoção
Coração SÉCULO XIX = 1810
Frenologia
Gall e Spurzheim
Crânio (quadrantes)
TIPOLOGIA NAPOLEÃO
Inteligentes com iniciativa
Inteligentes sem iniciativa
Ignorantes sem iniciativa
Ignorantes com iniciativa SÉCULO XX – 1921 Kretschmer
Biotipologia ((renal, hepático, cardíaco e pulmonar)
Astênico = tímido, sensível, arredio, estado de fadiga e distante
Pícnico = alegre, desembaraçado, com muitas variações de humor. Estatura baixa, abdomen proeminente, face inferior maior)

 GRANDES GUERRAS Psicometria
QI (Alfred Binet) - Início século XX Matemática, Lógica, Verbal, Espacial
Testes coletivos = matemática / Gmat (MBA) TESTES DE PERSONALIDADE PMK
WARTTEG
PFISTER
ZULLIGER DÉCADA DE 30 Grafologia
Mapa Astral
I Ching 1970 Tim Gallwey – teoria de jogos e conteúdos individuais internos
RPC
Avaliação de Desempenho BRASIL – 1979 Avaliação de Potencial ou Assessment
Potencial X Desempenho
Processo de múltiplos avaliadores, técnicas e instrumentos GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Ações X Planejamento
Diagnóstico
Esclarecimento
Plano de ação
Acompanhamento GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Variações Organizacionais - Dilemas
Trabalho em equipe
Negociação
Comunicação GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Empreendedorismo
Visão Estratrégica
Percepção
Planejamento Estratégico  GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Relacionamento Interpessoal
Flexibilidade
Controle Emocional
Foco no ClienteSegundo Maria Tereza Leme Fleury, Joel
Souza Dutra e Roberto Lima Ruas no livro
Competências – Conceitos, Métodos e
Experiências – pg. 152 – parágrafo 3,
“nenhum processo de avaliação de pessoas deve ser visto, portanto,