Comunicação X Rh

Agradecemos a Empresa CONTAX PARTICIPAÇÕES S.A., pela gentileza de ter-nos oferecido à oportunidade de realizar a presente pesquisa, objeto deste projeto. Gostaríamos de agradecer a Sra. Regina Coeli: Gerente Operações de RH – São Paulo – e a Cristiane Azeredo – Supervisora RH da Contax, pelo apoio e pela oportunidade que nos deu de conhecer melhor as atividades da empresa, onde tomamos contato com as políticas e procedimentos utilizados nas áreas do nosso curso de gestão, que…

Professor: Celso Bruno Curso: Administração Estratégica Responsabilidade Social: Mudanças e Desafios em Gestão de Pessoas A atual realidade econômica e social passou a exigir uma nova postura por parte das empresas em relação ao RH, até os anos 80 a relação empregado x empregador era uma relação com foco no comando e na obediência e hoje essa relação está muito mais evoluída, mais participativa e democrática. As organizações estão começando a perceber seu papel humano e…

apenas tecerei apenas comentários nas matérias em que houver remissões aos ingredientes da competência ou ao trabalho sempre que acreditar ser pertinente. Nesse sentido, a linguagem ocupa um papel fundamental, uma vez que leva estes profissionais de RH a compreender o trabalho, construir uma base sólida para discutir, refletir e criar outros conceitos sobre o trabalho. Para o desenvolvimento do estudo, todas as análises que empreendo neste trabalho estão subsidiadas pelo referencial…

dúvidas e insatisfações por parte dos colaboradores. Recomenda-se que a SUPERSOFT faça uso das sugestões apresentadas e siga passo a passo as soluções oferecidas para que a empresa possa seguir funcionando A contratação de um consultor em RH é essencial para a correção desses problemas. Uma das vantagens para a SUPERSOFT é que o consultor pode melhorar o clima organizacional da empresa, pois fica mais próximo aos colaboradores identificando e corrigindo as insatisfações. A…

Anderson Matuchenko Sumário Sumário Executivo Finalidade Objetivo(s) Características Softwares / Tecnologias disponíveis Pontos Positivos x Pontos Fracos do Modelo Benefícios x Resultados ( O que melhorou no processo como um todo. Quais os reais ganhos tangíveis e intangíveis). Lições Aprendidas Finalidade Este trabalho tem por finalidade apresentar uma visão de como é realizada a Gestão de Pessoas na Natura, abordando todo o processo, suas características, objetivos,

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

Atividade Avaliativa Turma: RH 212 Conforme o Art. 84 - Compete privativamente ao Presidente da República: I - nomear e exonerar os Ministros de Estado; II - exercer, com o auxílio dos Ministros de Estado, a direção superior da administração federal; III - iniciar o processo legislativo, na forma e nos casos previstos nesta Constituição; IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e regulamentos para sua fiel execução; V - vetar projetos…

do trabalho uma pesquisa bibliográfica na área trabalhista envolvendo direitos e deveres na empresa, onde iremos abordar os aspectos de desenvolvimento implantado nessa empresa. TEMA: RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH. 2 DESENVOLVIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EMPREGADOS O recrutamento e seleção dos candidatos a emprego permanente no Salão Bertocci será através de seleção por entrevista mediante currículos recebidos. O procedimento objetiva…

PROGRAMAS DE INCENTIVOS 18 BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS 19 ANEXO 4 20 PROJETO PARA MELHORAR A RELAÇÃO COM OS COLABORADORES 20 RESUMO Empresas de pequeno porte, por possuírem um número reduzido de colaboradores geralmente, necessitam de uma boa comunicação interna que seus colaboradores sejam versáteis e que se adaptem ao grande número de tarefas a cumprir. Com o evidente acúmulo de funções, é necessário motivá-los sempre para que tanto a empresa como o profissional possam crescer…