ATPS PASSO 2

2 (Individual) Liderança, Maiêutica e Visão Sistêmica Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Há três habilidades indispensáveis na liderança, a primeira é o conhecimento da organização como um todo, sua missão, visão, valores e principalmente os processos em que estão envolvidos os colaboradores. A segunda habilidade é a atitude de um líder, sair da zona de conforto, andar no chão de fábrica, se fazer presente nos lugares onde são executados os trabalhos. Quando mostramos disposição em ajudar nos tornamos um facilitador, saímos da nossa zona de conforto e quebramos a inércia da equipe. Quando tomamos a iniciativa em qualquer processo e mostramos disposição em desenvolver, adquirimos a liderança e começamos a influenciar. E a última habilidade é do saber se relacionar. O relacionamento interpessoal é o que mais aproxima o gestor do poder da influência, sem o uso da autoridade. Devemos nos colocar numa situação aberta ao diálogo conhecendo cada indivíduo em suas necessidades e formas de se relacionar. É ter carisma, se colocar no lugar do outro, ser simpático, desejar bom dia, saber como aquela pessoa está e o quanto ela é importante para a organização. De acordo com John C. Maxwell (2008, p.12-13) liderança é a…

criada a janela de Johari, onde temos 4 tipos de Personalidades: - Arena: Ideal postura, 100% transparente. Sabendo se expor, uso de bom senso em feedbacks e na forma de relacionamento interpessoal. - Fachada: Depende do ambiente, possui segredos. - Mancha Negra: Preza pela timidez. - Desconhecido: Comportamento incógnito. Sem posicionamento. Liderança Saber influenciar de forma positiva outras pessoas, motivando-as em seu ambiente de trabalho é essencial. Função…

caroline_g_santos@live.com Bruno Henrique dos Santos Universidade de Guarulhos brumegadeth@hotmail.com Resumo O objetivo deste artigo e informar os gestores da área de projetos, sobre a importância do gerenciamento de pessoas, formação de uma equipe, e o gerenciamento de resultados. A organização precisa de gerenciamento de resultados com qualidade, pois se justifica mais investimentos em pessoas quando estes resultados são obtidos. O líder exerce influência no seu grupo…

universidade lusófona do porto Motivação e Liderança nas organizações Disciplina : Empreendorismo Rita Lopes de Maio de 2015 Resumo São os temas como a liderança e inovação discutidos dentro das organizações e empresas como um gradiente de maior produtividade. Atualmente um alto salario já não é suficiente para agradar os funcionários mas sim uma grande serie de atitudes que visam na valorização e autorrealização no campo do trabalho. Este trabalho tem como finalidade…

A BOA GESTÃO DE UMA IGREJA ROBSON BARROSO DOS SANTOS RESUMO Nas organizações seus membros e frequentadores, quando querem fazer um comentário sobre a Igreja e especificamente sobre seu pastor, fala meu Pastor é um bom Líder ou comenta o contrário, mas o que importa no momento é que estes não relatam a palavra Gestor quando comentam sobre seus “Líderes”, independe da forma de Governo Eclesiástico e de quem estejam comentando. Então “qual a diferença de Líder e Gestor?”, ela tem que…

RESUMO LIVRO MESTRES DA MUDANÇA : Liderar escolas com a cabeça e o coração MADZA, Ednir et al. Mestres da mudança: liderar escolas com a cabeça e o coração: Porto Alegre: Artmed, 2006. ANDRÉA GONÇALVES - PEDAGOGA PARTE 1 – CONCEITO DE LIDERANÇA No conceito de liderança podemos observar no livro que não é possível implementar mudanças de verdade sem mexer nos modelos mentais ou as teorias subjetivas que compõem a base da prática das pessoas, é impossível resolver problemas usando as…

RESUMO DOS MODELOS DE TRABALHO Elemento Velho Modelo de Controle da Era Industrial Novo Modelo de Liberação/Fortalecimento da Era do Trabalhador do Conhecimento Liderança Uma posição (Autoridade Formal) Uma escolha (Autoridade Moral) Gerência Controle de coisas e pessoas Controla coisa, libera (fortalece) as pessoas Estrutura Hierárquica, burocrática Plana, sem fronteiras, flexível Motivação Externa, cenoura e chicote Interna- pessoa integral Avaliação de…

O líder que vende e faz vender – Luiz Paulo Luppo A Liderança e a Comunicação na Organização A liderança é a capacidade de liderar, forma de dominação baseada no prestígio pessoal e aceita pelos dirigidos. A comunicação é o pilar de toda atividade humana, sem ela nada aconteceria. Um grande número de problemas pode ser ligado à falta de comunicação; saber qual é o problema já é ter meia solução. O ato de comunicar-se não será concluído até que haja uma compreensão e aceitação da…

Registro de LÍDER Nome: Clube: Astro Rei Região: 15ª São Mateus / ES Dados Gerais: (ESCREVA AQUI TODOS OS SEUS DADOS, ENDEREÇO, EMAIL, ENFIM, TUDO O QUE PUDER TE IDENTIFICAR); Minha História no Clube e o que ele Representa pra mim: (AQUI VOCÊ CONTA SUA HISTÓRIA NO CLUBE E NA IGREJA, O QUE O CLUBE E A IGREJA REPRESENTAM PARA VOCÊ, QUAL O SEU OBEJTIVO COMO LÍDER ETC... ABRA O SEU CORAÇÃO AQUI E FALE O QUE DEUS VOCÊ ACHA QUE DEUS QUER DE…

1. Resumo Aula-tema 1: Introdução à Ética Antes de serem iniciadas as considerações e os aspectos teóricos sobre Ética, é importante conceituar essa palavra, partindo de sua origem: • Em grego – ETHOS (Ética) = Caráter • Em latim – MORES (Moral) = Costumes socialmente estabelecidos que orientam a conduta humana. Para o filósofo Paul Ricoeur - “Ética é vida boa, para e com o outro, em instituições justas” Segundo Matos (2010: 2): A questão é que se vivem hoje tempos de distorções…