Comunicação Interpessoal Trabalho Em Equipe Motivação Liderança E Relações Indivíduo Organização

HORÁRIA SEMESTRAL: 90 horas I – EMENTA Introdução ao comportamento organizacional. O individuo e a organização. A diversidade no contexto organizacional. Personalidade. Atitude e valores. Percepção. Motivação humana. Liderança. Grupos e desenvolvimento de equipes eficazes. O processo de comunicação interpessoal no contexto organizacional. Administração de conflitos. Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho. Cultura organizacional e mudança. II – OBJETIVOS GERAIS Caberá a…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A teoria das relações humanas surgiu através da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Origens da Teoria das Relações Humanas: 1. Necessidade de humanizar e democratizar a organização, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica. 2. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a Psicologia, e as primeiras aplicações à organização industrial. As ciências humanas vieram demonstrar inadequação dos

Considerações iniciais O conceito de Relacionamento Interpessoal o qual trazemos como tema desse trabalho, vem mostrar que a integração entre os participantes, influencia na resolução de conflitos nas empresas e proporciona o autoconhecimento, auxiliando na produtividade. Pessoas focadas produzem mais, se cansam menos e causam menos acidentes. É muito importante que as empresas invistam em profissionais que sabem explicar o que é relacionamento interpessoal e como esse conhecimento…

1 INTRODUÇÃO A comunicação sempre foi um aspecto indispensável para que houvesse a boa convivência entre os seres humanos. Ela permite que haja troca de ideias, entendimento para que então seja possível a socialização entre as pessoas. O estudo desta ciência é complexo e de muita serventia quando se deseja aprimorar as relações interpessoais. Quanto à sua importância, conceituação e complexidade, Mesquita (1998) enfatizou que: A comunicação humana é um fenômeno interindividual,…

................................................ | 4 | 2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS ..................................................................... | 5 | 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS | 8 | 4 REFERÊNCIAS | 9 | | | | | | | | | | | | | | | | | 1 INTRODUÇÃO Ao desenvolver este trabalho pretende-se discutir sobre as formas de relações humanas, voltadas para as organizações empresarias, trabalho em equipe, lidar com situações conflituosas e entender sobre…

industrialização clássica, entre os anos de 1900 a 1950, foi marcada pelas relações industriais. A era da industrialização neoclássi­ca, entre os anos de 1950 e 1990, marcou o conceito de Administração de Recursos Humanos. Após 1990, com o advento da era da informação, firmou-se o conceito de Gestão de Pessoas. Essa evolução modificou totalmente o modo de pensar e agir das organizações. Ela se iniciou no formato de trabalho, passando pelo nível de atuação, comando de ação, tipo de…

SUMÁRIO Cap. 13 – Fundamentos da Direção..............................02 Cap. 14 – Comunicação e Negociação nas Organizações.................................................................06 Cap. 15 – Liderança nas Organizações.........................09 Cap. 16 – Motivação nas Organizações........................12 Cap. 17 – Fundamentos do Controle.............................14 Cap. 13 – Fundamentos da Direção O papel do…

AVALIAÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS PRESENTES NO MERCADINHO BOM PREÇO Francisco Henrique Bento Leite Maria Clara Alves Douglas de Medeiros Costa Maria Eudenice Costa José Elenilson Diógenes Silva Francisco Francinaldo Alves da Silva CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO O objeto de estudo da presente pesquisa é uma organização de pequeno porte, Mercadinho Bom Preço, do ramo de comércio varejista de uma cidade interiorana do Rio 1 grande do Norte. A…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TURMA 2011/1 Trabalho apresentado como atividade avaliativa da Disciplina de Tecnologia de Gestão em Logística. Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - UNIDERP, sob a orientação da Professora-Tutora presencial Kezyane Menezes. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional trabalha mais eficazmente é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre…

FACULDADE DO MARANHÃO CURSO DE ADMNISTRAÇÃO ACADÊMICO: VANESSA NASCIMENTO PSICOLOGIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO São Luís 2013 ACADÊMICO: VANESSA NASCIMENTO PSICOLOGIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas, para obtenção parcial de nota São Luís 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.1 PSICOLOGIA: CONCEITOS E APLICAÇÕES 03 2…