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EM PRIMEIRO LUGAR, A DEUS, POR TER ME GUIADO E ILUMINADO A CADA DIA MINHAS DECISÕES A SEREM TOMADAS. Á minha família que é à base de minha formação... LEITE, Ana Paula do autor. Clima Organizacional: Comunicação. 2011. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso (Gestão De Recursos Humanos) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Campos Novos, 2011. RESUMO TRATA O PRESENTE TRABALHO DE COMUNICAÇÃO PARA A CÂMARA DE VEREADORES DE CAMPOS NOVOS. O OBJETIVO DESTE TRABALHO É ANALISAR A COMUNICAÇÃO INTERNA E O CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA. A COMUNICAÇÃO ENTRE OS SETORES E O FLUXO DE INFORMAÇÕES AJUDA NA TOMADA DE DECISÕES E O CLIMA ORGANIZACIONAL É DETERMINANTE NA SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS. O OBJETIVO DESTE TRABALHO É ANALISAR A COMUNICAÇÃO INTERNA E O CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA. A COMUNICAÇÃO ENTRE OS SETORES E O FLUXO DE INFORMAÇÕES, POIS O CLIMA ORGANIZACIONAL É DETERMINANTE NA SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS. Palavras-chave: Comunicação, LEITE, Ana Paula do autor. Clima Organizacional: Comunicação. 2011. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso (Gestão De Recursos Humanos) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Campos Novos, 2011. . SUMÁRIO 1…

Humanos Disciplina: Gestão do Clima e da Cultura Organizacional Professora: Eniziê Paiva Alunos: Abigail Ferreira da Silva, Otaviano Damasceno da Silveira, Silmara Trabalho acadêmico Estudo Caso Pirelli Fortaleza-CE – Setembro 2015 Apresentação Este trabalho consiste em um estudo de caso que culmina na elaboração de uma proposta de intervenção a ser implantada em uma empresa fictícia denominada Leva e Trás visando buscar soluções para o clima e a cultura organizacional que se…

FALHAS NA COMUNICAÇÃO INTERNA, SUAS ORIGENS E REFLEXOS NO CLIMA ORGANIZACIONAL PAULA POCAI São Paulo Novembro de 2014 FALHAS NA COMUNICAÇÃO INTERNA, SUAS ORIGENS E REFLEXOS NO CLIMA ORGANIZACIONAL CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Escola Superior Nacional de Seguros de São Paulo. Orientador: Prof. Dr. Edval Tavares Aluno: Paula Pocai São Paulo Novembro de 2014 SUMÁRIO …

TÉCNICAS PARA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS: Capacitar os profissionais das organizações a utilizar as técnicas de pesquisa de clima organizacional fornecendo subsídios para identificar barreiras à comunicação, à colaboração ou à liderança eficaz e alinhar práticas à cultura da Organização. O treinamento apresenta métodos e técnicas de como medir atitudes, comportamentos e premissas culturais que influenciam comportamentos e identificar a raiz das causas relativas à…

TCC: CLIMA ORGANIZACIONAL – DIFERENCIAL PRA O DESENVOLVIMENTO EQUILIBRADO DA EMPRESA ALUNA: BRUNA SANTOS ROCHA ORIENTADOR: EDUARDO NEVES PEREIRA RESUMO Este trabalho visou contribuir para todos aqueles que interessam com o Clima Organizacional da empresa e propor sugestões de melhoria através de pontos primordiais onde abrange informações sobre Motivação, Comunicação, Cultura Organizacional e Liderança. As mudanças que se autuam nas organizações, buscando a…

INSTITUTO ITAPETININGANO DE ENSINO SUPERIOR - IIES ANDERSON HENRIQUE MARTINS FRANCELINO CINTIA APARECIDA ARNOSTI CLEITON JOSE APARECIDO ERNANI FOGAÇA MAURICIO C. B. ALBUQUERQUE RONALDO LARA DE AZEVEDO COMO AS FERRAMENTAS ELETRONICAS DE COMUNICAÇÃO PODEM MELHORAR O CLIMA ORGANIZACIONAL ITAPETININGA 2009 ANDERSON HENRIQUE MARTINS FRANCELINO CINTIA APARECIDA ARNOSTI CLEITON JOSE APARECIDO ERNANNI FOGAÇA MAURICIO C. B. ALBUQUERQUE RONALDO LARA DE AZEVEDO COMO AS…

TRABALHO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Professora: NORMA BRANDÃO CAMPUS: CENTRO I Romulo Magalhaes Projeto de Pesquisa de Clima Organizacional 1. Introdução A Capesesp foi fundada no dia 18 de junho de 1958. Sua história começa com um ato de solidariedade, quando os servidores do antigo Serviço Especial de Saúde Pública se uniram para ajudar a família de um outro servidor que havia falecido em um acidente. Deste fato surgiu a idéia da formação de uma Caixa de Pecúlios…

OS RUÍDOS NA COMUNICAÇÃO E SEUS EFEITOS NO CLIMA ORGANIZACIONAL 1 Lúcia Maria de Araújo Silva 2 Raquel Rodrigues Resumo O objetivo deste artigo é analisar com dados científicos, a partir de revisão bibliográfica, a comunicação no ambiente coorporativo e as suas consequências, quando não praticada ou distribuída de forma clara e ordenada, no ambiente de trabalho, gerando ruídos indesejáveis. Acredita-se deste modo, que estes por sua vez interferem no clima…

O RH COMO RESPONSÁVEL PELO CLIMA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL Outra importante responsabilidade absorvida pelo moderno RH é a de proporcionar aos seus colaboradores um agradável clima organizacional. Mas o que vem a ser clima organizacional? Fazendo uma simples analogia, é o mesmo que considerar uma pessoa que não realizar check-ups constantes para saber como está o funcionamento do seu organismo... 10 fatores que prejudicam o clima organizacional! 1 - Falta da…

precisariam ter os dois olhos no mercado. Mas infelizmente ou felizmente, o mercado mudou novamente e hoje em casa de ferreiro o espeto tem que ser de ferro e não mais de pau. Tão importante quanto o cliente externo (aquele que vem comprar conosco) é o cliente interno (aquele o qual temos que “vender” idéias). E é sobre esta temática que este trabalho vem dissertar. Objetivo geral Analisar como a valorização do cliente interno traz benefícios no atendimento ao cliente externo…