Comunicação

Neste ano Priscila Rocha gestora de RH Industrial, Islalia Cruz Gestora de RH Administrativo e Priscila Rocha Gestora de Desenvolvimento iniciaram suas atividades na empresa, no departamento de RH. Nos primeiros 3 anos de acordo com as necessidades da empresa, houve estruturação das equipes, enxugamos e alargamos o necessário. O cenário era de mudança organizacional, saindo de uma empresa familiar migrando para uma profissionalização e claro, haveria desconforto, resistência e muito trabalho. 2 – Justificativa : Devido ao processo de profissionalização da empresa, rotatividade, desentendimentos entre departamentos , havia competição e não cooperação entre os tais e os funcionários , desmotivação e falta de propósito. 3 – Ação: Diante desse cenário, as gestoras perceberam a necessidade de identificar o real problema e o primeiro passo foi fazer levantamento do clima organizacional por departamentos com pesquisas de clima, reuniões com os lideres dos departamentos, cursos de motivação. Com este levantamento percebemos que não havia COMUNICAÇÃO CLARA E OBJETIVA resultando em todo o desgaste. Até então não havia nenhuma ação a respeito. 4 – Objetivo Geral: Implantar Departamento de comunicação interna. COMUNIQUE. Este departamento visa ser o ponto de disseminação da comunicação entre em empresa e o colaborador. Suas funções: 1) Ouvidoria: Ouve criticas, sugestões do colaborador 2) Apoio: Facilita instalação de processos com foco na adesão das equipes 3)…

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE INSTITUIÇÕES PÚBLICAS DE ENSINO SUPERIOR MARIA COUTO MARQUES E OSNI BRUNO DA SILVA COMUNICAÇÃO INTERNA ORGANIZACIONAL EFICIENTE: UM DESAFIO A SER CONSOLIDADO NA PROEXTI - UFAM Manaus 2007 MARIA COUTO MARQUES E OSNI BRUNO DA SILVA COMUNICAÇÃO INTERNA ORGANIZACIONAL EFICIENTE: UM DESAFIO A SER CONSOLIDADO NA PROEXTI - UFAM Monografia apresentada à Escola Nacional de…

cidade de Ferraz de Vasconcelos/SP. Um abrigo que hoje tem 46 anos de existência, e atende crianças e adolescentes de 0 a 18 anos, da região. Esse abrigo possui uma equipe de colaboradores não muito grande, por ser uma empresa filantrópica, desta forma, temos como fonte de renda doações de empresários e doadores voluntários. 2 DESENVOLVIMENTO Desde a fundação do Abrigo Lar Betânia, a diretoria, presidência e coordenação buscam compulsivamente a qualidade de vida no trabalho…

assumir realmente uma postura de liderança para com a sua equipe, pois, como definiu Chiavenato (2004, p. 446), “A Liderança é, de certa forma, um tipo de poder pessoal. Através da liderança, uma pessoa influencia outras pessoas em função dos relacionamentos existentes. (...)” Primeiramente, a proprietária deverá dar mais ênfase à sua presença física na empresa, uma vez que, conforme explicita o texto, ela não tem tempo para se relacionar com a sua equipe por conta das tarefas…

...................... 1.2 Comunicação empresarial ........................................................................ 1.2.1 Elementos da comunicação ................................................................... 1.2.2 Comunicação na Gut-Gut Confecções Infantis ................................. 1.3 Matemática, contabilidade e produção ..................................................... 1.3.1 Produção horizontalizada…

participaram da entrevista, bem como pelo incentivo ao meu aperfeiçoamento pessoal e profissional. As empresas pesquisadas por autorizarem a coleta de dados para este estudo de caso, abrilhantando a conclusão deste curso por meio deste trabalho. Aos amigos da turma ADM/B2009 pelo tempo que passamos juntos e pela contribuição em minha formação acadêmica e pessoal, em especial Fernanda Simon, Laiane Alves, Lilian Knop, Lucas Guimarães, Nilton Júnior e Paula Karina, integrando comigo…

liderança escolar direcionado a desenvolver competências do século 21, relacionadas às habilidades interpessoais e intrapessoais. Estas contemplariam as habilidades de abertura intelectual como as competências: intercultural e de apreciação da diversidade, além de habilidades de trabalho colaborativo, como: comunicação, colaboração, cooperação, resolução de conflitos e trabalho em equipe em uma escola de origem alemã localizada em área rural. Frente ao processo de globalização que…

legislações que corroborem para este fim. Art. 2º. O GRÊMIO ESTUDANTIL UNIDOS PELA ESCOLA (UPE) é sediado em sala própria nesta unidade de ensino, em regime de concessão, por tempo indeterminado, conforme Termo acordado entre a UE e o Grêmio. Parágrafo Único. O GRÊMIO ESTUDANTIL UNIDOS PELA ESCOLA (UPE) como usuário e responsável pelo espaço cedido, obriga-se a: I. Conservar o imóvel como se seu fosse; II. Não alugar o imóvel; III. Usar o imóvel de forma adequada e para o…

ou projetos quantitativos, mas sim aquele que adquire e desenvolve a habilidade gerencial e qualitativa de dotar-se das competências necessárias para realizar o que se propõe e atender as demandas da sociedade”. José Carlos Rassier 7 RESUMO Este trabalho apresenta o resultado de pesquisas a livros e periódicos na busca por referências e boas práticas na formação de equipes gestoras e na seleção de gerentes de projetos, a serem apresentadas à Administração Municipal de…

na formação de equipes gestoras e na seleção de gerentes de projetos, a serem apresentadas à Administração Municipal de Joinville. Traz os conceitos de projeto, seu ciclo de vida e a aplicabilidade dos mesmos. Mostra a equipe gestora, sua diversidade, a interdependência entre seus membros e aimportância do trabalho em equipe. Apresenta a figura do gerente de projetos, as habilidades necessárias à função e suaimportância para esses empreendimentos. O técnico e sua transformação em…