Comunicação In Spector P E Psicologia Nas Organizações São Paulo Saraiva 2002

importante ressaltar que as organizações estão se progredindo e buscando qualificação ao capital humano visando elevar a produtividade e qualidade dos seus produtos e serviços, em fim, a satisfação de todos, tendo em vista que há possibilidade de melhorar se os colaboradores souberem onde e o que é necessário ser ajustado. Palavras-chave: gestão de pessoas; desenvolvimento de pessoas; desempenho; competências. ABSTRACT This aims to provide human resources in the importance of…

.,( Referencial teórico sobre o tema, no livro “Psicologia nas Organizações” de Paul E. Spector, São Paulo: Ed. Saraiva, 2002, para utilização em sala de aula. • Texto retirado da Dissertação de Mestrado em Psicologia – UCDB - da profª Msc Adriana Botelho, defendida em 2003, sob a orientação da Profª Dra. Liliana A. M. Guimarães, intitulada “Formação do psicólogo do trabalho no Brasil – análise dos programas adotados em cursos de Psicologia”. • Material sobre os Estilos de…

A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA organizacional NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Taubaté – SP 2011 Daniel Saad Osvaldo L Campos A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Bacharelado em Administração. Orientador: Prof. Ms. Paulo Henrique Costa Sodré

Professores: GISLENE FREGONEZE MÔNICA MARIA SILVA ANA CÉLI PAVÃO RIO VERDE - GOIÁS 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2 COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 3 ÉTICA E RESPONSÁBILIDADE SOCIAL 4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 5 GESTÃO DE PESSOAS CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO A empresa Metal Perfil (antiga Metalferro), registrada…

A ATUAÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS Rosângela Maria dos Santos Rigo[1] RESUMO O tema deste estudo é a atuação do assistente social nas organizações empresariais, com enfoque na área de Psicologia Organizacional e Motivação em Recursos Humanos. O estudo questiona qual a atuação do assistente social nas organizações empresariais. Assuntos relacionados a este tema, que serão abordados superficialmente neste artigo, são a satisfação no trabalho, a qualidade…

Melissa Zeni Stuepp** RESUMO Neste trabalho tratamos sobre as relações de trabalho entre empresa e colaborador, no que concerne à qualidade de vida no trabalho, mostrando que as necessidades básicas, como salário, segurança e ambiente não são os únicos fatores que interferem quando falamos em satisfação no trabalho. Atualmente as transformações tecnológicas ocasionadas pelo processo de globalização têm gerado maior competitividade e o mercado mostra-se altamente…

Para o crescimento de uma empresa são necessários investimentos em máquinas, métodos, processos e produtos, porém primeiramente a empresa tem de investir nas pelas pessoas que nela trabalham. Mesmo possuindo ao melhores equipamentos, facilidade de recursos financeiros e mercado em potencial, sem pessoas capacitadas para usufruir dessas vantagens, não é possível atingir o máximo possível do desenvolvimento. De acordo com Boog (2002, p. 86), o treinamento quando bem definido é favorável

apresentam como depressão, ansiedade dentre outras. Para as empresas, os principais prejuízos são as faltas dos empregados decorrentes de lesões ocorridas no ambiente de trabalho, ou de cunho hereditário e em, sua maioria, provenientes de maus hábitos e doenças de fundo emocionais agravada pela grande exigência por melhores resultados. 2 COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL. A comunicação é uma atividade administrativa que tem dois propósitos principais: Proporcionar…

Recursos Humanos, Psicologia e Administração, para que os tópicos Liderança, Ética organizacional e atuação de Recursos Humanos, dados como itens a pesquisar, fossem analisados e entendidos por todos os integrantes do grupo. 2. Conceitos Relevantes 2.1. Introdução ao conceito de liderança Segundo Hersey e Blanchard (1986) nem todos os administradores alcançam os mesmos resultados na motivação de seus funcionários, isso possivelmente acontece por que alguns deles não são lideres…

valor do trabalho, remuneração e renda”. Nele, objetiva-se produzir um texto que contemple as seguintes indagações: Qual é o perfil migratório deste século? Qual é a influência dos avanços tecnológicos e dos polos educacionais na migração atual? Quais são as perspectivas migratórias com base nas diferenças regionais de renda e salário? Que papel deve/deveria ter o Estado frente aos desafios migratórios em nível global? O método utilizado será o bibliográfico. 2 DESENVOLVIMENTO…