Comunicação In Spector P E Psicologia Nas Organizações São Paulo Saraiva 2002

Elisiênia Cardoso de Souza Frasson Fragnani The Importance of the Interpersonal Competences for the Performance of the Manager in the Organizational Context Resumo O trabalho apresenta uma revisão, identificando quais competências interpessoais fazem parte das habilidades gerenciais efetivas. A competência interpessoal é considerada como um fator diferencial competitivo nas organizações; podendo ser compreendida como a habilidade de mediar eficazmente as necessidades relacionais e…

não acumular tudo para si. Contudo com as mudanças e exigências do mercado atual os gerentes típicos são cada vez mais cobrados e induzidos a se tornarem líderes, motivando e influenciando seus colaboradores, trabalhando junto com sua equipe. II. Avalie as atividades de Mário em termos de: (a) funções, (b) papéis, (c) habilidades e competências de um gestor. a) As funções que Mário acumula são inúmeras e maiores do que o tempo que possui para desempenhá-las e mais do que suas…

– GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO A luz do capitalismo precisamos repensar a relação entre os processos de seleção de pessoal e exclusão do mercado de trabalho. Logo se faz necessário buscar novas formas de perceber as coisas ao nosso redor, para tanto faz-se necessário ter uma nova visão de mundo. Na atualidade é possível verificar o crescente debate sobre questões envolvendo a Psicologia no âmbito do processo…

criadores de diversas teorias sobre motivação dedicaram sua vida para responder a essa pergunta, sem obter, no entanto, algum consenso. O que deseja-se com este trabalho é, através de um estudo de caso em uma empresa de serviços, apontar fatores que são determinantes para que o funcionário1 se sinta motivado e satisfeito com seu trabalho. A empresa escolhida para a pesquisa é uma empresa de serviços e produção de softwares de alta tecnologia situada no sul do Brasil, mais…

observações nos setores de Consultoria e na Central de Atendimento, foi percebido que alguns funcionários trabalham motivados e satisfeitos, enquanto outros estão insatisfeitos. Partindo deste fato, o nosso problema de pesquisa é identificar quais são os verdadeiros fatores capazes de promover a satisfação dos funcionários. Como contribuição, a pesquisa oferecerá alternativas que mostram que é possível ter funcionários satisfeitos e comprometidos, visando maior produtividade para a…

Introdução Neste trabalho falaremos um pouco sobre motivação, com as suas teorias, tema muito abordado atualmente na expectativa que na sua aplicação seja alcançados resultados e metas acima do estabelecido. São estratégias intensificadas em maiorias dos casos em empresas com fator motivacional, para que as pessoas tenham um maior empenho no desenvolvimento de suas atividades. Abordaremos também sobre liderança, essencial para um bom desempenho, dentro

A LIDERANÇA EMOCIONAL NAS ORGANIZAÇÕES EMOTIONAL LEADERSHIP IN ORGANIZATIONS Ângela Aparecida Iembo Antonholi Especialista em MBA em Gestão de Pessoas pelo Centro Universitário Internacional Uninter angela.iembo@hotmail.com Luz Maria Romero Professora do Centro Universitário Internacional Uninter. luzmaria9@yahoo.com RESUMO A liderança, por muitos anos, foi estudada como traços de personalidade e como a capacidade de influenciar pessoas. Este artigo aborda conceitos…

SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A SATISFAÇÃO DO COLABORADOR EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO A.A.F (dados modificados) RA: A475893 F.S.P (dados modificados) RA: A433BJ9 Orientador: Prof. Pedro Mahfuz Júnior SANTOS / SP 2013 A.A.F (dados modificados) RA: A4758903 F.S.P (dados modificados) RA: A433BJ9 A SATISFAÇÃO DO COLABORADOR EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Curso apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e…

necessário o desenvolvimento de trabalhos que orientem atuações coerentes com essa teoria. O objetivo deste estudo é discutir os métodos utilizados na seleção à luz dos pressupostos conceituais do behaviorismo radical. Os métodos de seleção existentes são analisados e discutidos em termos de aumento do controle das variáveis presentes no contexto da seleção a fim de proceder à identificação dos repertórios comportamentais dos candidatos. Propõe-se uma análise de cargo baseada nos…

gestão. Além de corresponder com postura adequada aos novos desafios trazidos pela sociedade da informação onde a mudança é uma constante e incide de diferentes formas no processo de inclusão, desenvolvimento e adequação dos recursos humanos nas organizações. A Escola Pública é a mais importante porta de entrada para uma parcela da população jovem que concluiu o ensino médio e que não escolheu ou logrou continuar seus estudos a nível superior. Para os que pretendem ou necessitam…