Comunicação Empresarial Wagner Iii Hollenbeck 2002

profissionais e estudantes, as empresas valorizam muito pessoas que não pensam apenas na sua própria tarefa, e sim naqueles que pensam nos colegas e na empresa em si. 1.2-Trabalho em equipe nas empresas O trabalho em equipe é essencial no contexto empresarial. Quase todos os projetos apresentam melhores resultados quando são desenvolvidos por uma equipe e não apenas por um indivíduo. Pessoas diferentes pensam de formas diferentes, o que é essencial para estabelecer diferentes soluções…

pessoas o trabalho pode ser desinteressante, e essas tarefas acabam trazendo insatisfação. Quando não há estímulo, isso pode afetar de forma negativa o ambiente de trabalho, então não há empenho em fazer cada vez melhor. Segundo Thomaz Woord Jr. (2002, p.119) “Estar motivado não deve ser confundido com situações em que se experimentam momentos de alegria, de entusiasmo, de bem-estar ou de euforia”. Esses estados momentâneos funcionam apenas como satisfatórios, porém, a motivação vai…

funcionário, a partir deste o funcionário conseguirá sentir-se muito mais atuante e responsável diante dos processos de decisão organizacional. A idéia é de também lembrar aos gestores que os canais de comunicação dentro da organização devem ser melhor desenvolvidos para que não aconteçam falhas durante a comunicação. O gestor deverá sempre lembrar que o funcionário uma vez inserido na linha de frente será o responsável pelas informações prestadas aos clientes, portanto deve-se vender o…

estratégia de inovação organizacional. Os resultados do estudo indicaram que o processo de reestruturação da empresa levou a uma maior participação das pessoas na gestão organizacional. Isso pode ser constatado em função da introdução de um sistema de comunicação mais aberto entre os níveis; na maior flexibilidade na execução das tarefas; na difusão de valores claros orientando as pessoas dentro da organização e no aumento das responsabilidades dos níveis gerenciais. Todas essas mudanças…

Leonardo A Guerra do sucesso pelos talentos humanos JEFFERSON MARCO ANTONIO LEONARDO Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção Universidade Federal de Santa Maria E mail: Jleonardo@gramadosite.com.br Resumo A mudança no mundo empresarial atinge um elevado grau de inovação e agilidade, contemplando o ser humano como protagonista de uma nova história organizacional. Buscou-se constatar, na história e nas práticas atuais de administração, os referenciais de importância…

evitando também rotatividade e absenteísmo, promovendo a cidadania organizacional. DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Wagner & Hollenbeck (2009), comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Já Stephen P. Robbins (2002), diz que se trata do campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento…

.28 4.1.5 Processo decisório da empresa........................................................................29 4.1.6 Comunicação Vertical.......................................................................................29 4.1.7 Planejamento Estratégico.................................................................................29 4.1.8 Planejamento Empresarial................................................................................30 4.2 Organização administrativa…

como objetivo analisar a situação descrita no caso do RESTAURANTE FELLINI em relação à gestão com pessoas, abordando critérios como a concorrência, a gestão participativa de uma empresa familiar, qualidade de vida no trabalho, a importância da comunicação interna e externa dentro de uma empresa, a remuneração e benefícios dos colaboradores, a importância do RH dentro de uma empresa e qual dos processos são utilizados para chegar ao sucesso, o estresse perante os desafios, a liderança e quais são

necessidades de Maslow, a teoria da motivação de Herzberg e a teoria Y de McGregor. A hierarquia das necessidades proposta por Abraham Maslow classifica-se da seguinte maneira segundo Wagner III (2006): Figura 1 Hierarquia das necessidades de Maslow, adaptado do livro Comportamento organizacional de Wagner III (2006, p. 93). • No nível mais inferior da hierarquia estão às necessidades fisiológicas, como a fome e a sede, estas necessidades básicas possuem a prepotência inicial.…

Gestão Empresarial, servindo como ferramenta em uma reflexão ampla sobre o papel do gestor, como líder. Em que o principal ator dá um exemplo de: coragem, comando, estratégia, confiança. Observa-se que mesmo nas situações de alto risco as quais os comandados eram submetidos, sentiam-se motivados para o cumprimento de suas metas. 5 BIBLIOGRAFIA ANGELONI, Maria Terezinha (Coord.). Organizações do conhecimento: infraestrutura, pessoas e tecnologias. São Paulo: Saraiva,…