Comunicação Empresarial Wagner Iii Hollenbeck 2002

natureza da competência no trabalho. Aos professores do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho da Universidade de Brasília, em especial Gardênia Abbad, Luiz Pasquali e Cláudio Torres, pelos ensinamentos e discussões que tanto me ajudaram. iii Aos colegas de pós-graduação, em especial Francisco, Fabiana, Valéria, Stella, Ana Raquel e Rosânia, pelo convívio agradável e pelas discussões que enriqueceram este trabalho. Aos colegas do grupo de pesquisa sobre aprendizagem no…

Direção................................................................... 128 5.2.6.3 Política de gestão integrada...................................................................... 128 5.2.6.4 Responsabilidades, autoridade e comunicação........................................ 129 5.2.6.5 Documentação do Sistema de Gestão...................................................... 129 5.2.6.6 Planejamento do…

Direção................................................................... 128 5.2.6.3 Política de gestão integrada...................................................................... 128 5.2.6.4 Responsabilidades, autoridade e comunicação........................................ 129 5.2.6.5 Documentação do Sistema de Gestão...................................................... 129 5.2.6.6 Planejamento do…

Direção................................................................... 140 5.2.6.3 Política de gestão integrada...................................................................... 140 5.2.6.4 Responsabilidades, autoridade e comunicação........................................ 141 5.2.6.5 Documentação do Sistema de Gestão...................................................... 141 5.2.6.6 Planejamento do…

livros sobre administração trazem várias definições para organiza- cão, todas elas muito similares entre si. A seguir são citadas, como exemplo, três definições obtidas de autores renomados. Organização CONCEITO OU DEFINIÇÃO Segundo Robbins (2002), uma organização é um arranjo sistemático de duas ou mais pessoas que cumprem papéis formais e compartilham um propósito comum. Silva (2001) considera que uma organização é definida como duas ou mais pessoas trabalhando juntas, cooperativamente

GUILHERME ASSUNÇÃO DE ANDRADE Carreira tradicional versus carreira proteana: um estudo comparativo sobre a satisfação com a profissão, carreira e emprego. Dissertação apresentada ao curso de Mestrado em Administração da Faculdade de Ciências Empresariais da Universidade FUMEC, como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Administração. Área de concentração: Gestão Estratégica de Organizações Orientadora: Prof. Dra. Zélia M. Kilimnik Belo Horizonte – MG…

organizações. Os livros sobre administração trazem várias definições para organização, todas elas muito similares entre si. A seguir são citadas, como exemplo, três definições obtidas de autores renomados. Organização CONCEITO OU DEFINIÇÃO Segundo Robbins (2002), uma organização é um arranjo sistemático de duas ou mais pessoas que cumprem papéis formais e compartilham um propósito comum. Silva (2001) considera que uma organização é definida como duas ou mais pessoas trabalhando juntas,…

organizações. Os livros sobre administração trazem várias definições para organização, todas elas muito similares entre si. A seguir são citadas, como exemplo, três definições obtidas de autores renomados. Organização CONCEITO OU DEFINIÇÃO Segundo Robbins (2002), uma organização é um arranjo sistemático de duas ou mais pessoas que cumprem papéis formais e compartilham um propósito comum. Silva (2001) considera que uma organização é definida como duas ou mais pessoas trabalhando juntas,…