Comunicação Empresarial Wagner Iii Hollenbeck 2002

processo de gestão de pessoas ocorre dentro das organizações, é importante descrever o comportamento organizacional enquanto um “campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas” (WAGNER & HOLLENBECK, 2000, p. 6). Para tanto, deve-se considerar três importantes dimensões, a saber: o comportamento das pessoas ao trabalharem sozinhas, em grupos ou equipes, bem como a compreensão dos comportamentos das empresas inteiras,…

cultura empresarial e na gestão de pessoas, dentre as quais se destaca a gestão por competências, objeto de atenção do presente trabalho (MAXIMIANO, 2000; ROBBINS, 2000). Em um mercado onde as ofertas são praticamente iguais, possuindo qualidade, preços, formas de pagamento e distribuição similares, o diferencial de uma empresa passa a ser o seu capital intelectual. Pequenas mudanças no modo de gerenciar as pessoas têm trazido benefícios incalculáveis aos negócios (VALE, 2004; WAGNER &…

empresa, e realizadas entrevistas para aproximar os pesquisadores à cultura mantida pelo fundador, afinal, concordando com Goffee (1996), o êxito do processo de sucessão incide também na habilidade do fundador em criar e comunicar uma cultura empresarial. Por meio de questionário, junto aos candidatos a sucessão, buscou-se identificar Revista de Negócios, ISSN 1980-4431, Blumenau, v16, n.4, p.51 – 75, Outubro/Dezembro 2011. 53 INAYARA VALÉRIA DEFREITAS PEDROSO GONZALEZ ANA…

professora Ma. Cristiane Vinholi de Brito, como requisito à obtenção de nota parcial para atingir média no bimestre. CAMPO GRANDE – MS 2012 RESUMO Neste trabalho é ensinado sobre Comportamento Organizacional e seus pilares, como: a comunicação, a arte da percepção, procedimentos eficientes e eficazes, inovação na organizacional, a importância do trabalho em equipe e seus benefícios para a organização. Todos estes itens são de extrema importância dentro de uma organização,…

VI Simpósio de Gestão e Estratégia em Negócios Seropédica, RJ, Brasil, Setembro de 2008 Estratégias de comunicação e gestão da informação para a estruturação de um sistema de informações competitivas para a indústria moveleira do RS. Odacir Deonísio Graccioli ( Doutor, UCS ) odgraciolli@ucs.br Carlos Eduardo Roehe Reginato ( Mestre, UCS) carlos.reginato@terra.com.br Renato Hansen ( Mestre, UCS) hansen@italnet.com.br Resumo Com o atual cenário mundial onde a concorrência se torna cada…

objetivam conduzir o sistema para um novo patamar de equilíbrio seria caracterizado como a resistência à mudança. Resistência à Mudança nas Pessoas A dificuldade de mudança individual, considerando todos os aspectos, é apresentada por Payeras; Ronco (2002; p. 214) que afirmam: El cambio a nivel individual es muy difícil, sobre todo en el mundo de los adultos. Nuestra personalidad está ya muy formada y nuestros referentes son muy fuertes. Nos cuesta cambiar. Nos encontramos bien dentro…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTEGRADA NO MUNDO GLOBALIZADO Erick Santos da Silva Eliane dos Santos Felipe Guerra de Almeida Mario Rogério L. Alcântara Michel da Silva Ramos Rafael Carano Dias Orientador: Profº Jonas Stipp Andrade SANTOS / SP 2011 Erick Santos da Silva Eliane dos Santos Felipe…

CLIMA ORGANIZACIONAL NO HMI DE ARAGOIÂNIA: Comunicação institucional, relações informais e produtividade entre o quadro de enfermagem. 1 Jullyana de Oliveira Vieira 2 Einstein Almeida Ferreira Paniago Resumo O presente artigo busca realizar uma análise do Clima Organizacional no ambiente de trabalho satisfazendo e melhorando o bem estar do trabalhador, colaborando assim para o sucesso da empresa buscando sua importância para a ciência da administração. Portanto este estudo tem como…

grupo, interferindo negativamente ou positivamente em sua produtividade, tais como habilidades individuais, satisfação com o trabalho, a personalidade, as emoções, as tomadas de decisão, a motivação, o relacionamento nas equipes de trabalho, a comunicação e os conflitos. Através destes fatores que os colaboradores poderão produzir coisas imateriais aos seus associados, antecipando suas necessidades de informação, segurança, satisfação, contato, tranqüilidade, bem-estar. Mais do que diferenciais

Matão/SP 2012 SUMÁRIO Introdução 3 CAPITULO 1 4 Definições de comportamento organizacional 5 CAPITULO 2 6 Pesquisa sobre o conceito de inovação 6 As inovações organizacionais 7 Respostas 7 CAPITULO 3 9 CAPITULO 4 9 Percepção e Comunicação 11 CONCLUSÃO 12 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA 11 INTRODUÇÃO Por toda essa riqueza de conhecimentos que o estudo do comportamento organizacional pode proporcionar ao desenvolvimento das organizações e, sobretudo às pessoas