Comunicação E Comportamento Organizacional Cap 14

MBF TEORIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Turma: MBF 47 Período: Janeiro 30 a Abril 10, 2014 Objetivos do curso: Ao final do curso o aluno deverá Entender o contexto interno e o externo à organização, e qual o impacto na performance organizacional. Ser capaz de identificar distintas abordagens de intervenção no contexto organizacional. Desenvolver a pratica da tomada de decisão em distintos contextos, e múltiplos interesses. Atuar como agente e líder em processos de mudança, a

instrumental (fins justificam os meios) se utilizam de discursos e propagandas que vendem uma imagem organizacional ética com fortes valores, comprometida com os empregados e com a sociedade. As práticas muitas vezes não estão em consonância com os discursos ou são similares aos quadros emoldurados dos valores e crenças das organizações (NUNES, 2011). Pode-se comparar a cultura organizacional (valores, crenças, normas, hábitos) destas empresas com um iceberg. É possível visualizar…

Atividades Disciplina: Comportamento Organizacional Prof. Me. Fernando Faleiros Tema 1 Introdução ao Comportamento Organizacional OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Entender a importância do Comportamento Organizacional enquanto teoria multifacetada. Compreender a importância dos comportamentos no aspecto pessoal e profissional e como esse conhecimento facilitará a construção desse caminho. INÍCIO DE CONVERSA Esta disciplina Comportamento Organizacional (CO) é de suma…

RA: 341970 JAIR JUNEOR FERREIRA DA CONCEIÇÃO RA: 374243 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor EAD: Cristiane Vinholi de Brito SOBRADINHO-DF 2012 FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP DE SOBRADINHO VALERIA APARECIDA QUEIROZ RA: 353704 ELVIS DANILO DA SILVA RODRIGUES RA: 349360 GIANNE NUNES MARTINS RA: 351970 JAIR JUNEOR FERREIRA DA CONCEIÇÃO RA: 374243 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TRABALHO SOBRCOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL À FACULDADE ANHANGUERA DE SOBRADINHO, EXAMINADORA…

Teóricas Aulas Práticas Aulas L/S/VE2 Total blocos 00 blocos 00 blocos 00 blocos 48 II. TEMAS 1. Apresentação e Considerações Gerais (definição da metodologia das aulas) 2. Ambiente Organizacional 3. Responsabilidade Social e Ética 4. Grupos e Comissões 5. Liderança 6. Comunicação 7. Tomada de Decisão 8. Motivação e Satisfação no Trabalho 9. Planificação Estratégica III. DOSIFICAÇÃO Tópicos e Bibliografia Objectivos Específicos Semanas e Blocos Previstos

Extrair Prof. Mauro Laruccia 3 O Foco no Cliente • • • • a maneira como concebemos o produto; a forma de comercialização; o sistema de entrega; programação de computador (se começar errado, permanecerá errado por muito tempo); • comunicação com o cliente; • treinamento aos funcionários... Prof. Mauro Laruccia 4 Visão de negócio •Centralizado na empresa de dentro para fora. •Centralizadas nos clientes de fora para dentro Prof. Mauro Laruccia 5…

FIGURAS Gráfico 3.1. Frequência dos tipos psicológicos MBTI identificados pelo site www.inspiira. . 40 Gráfico 3.2. Distribuição da frequência de tipos psicológico na população brasileira segundo dados da Right, Saad, Fellipelli Consultoria Organizacional ................................................... 41 Figura 4.1. Tela para preenchimento dos dados cadastrais dos participantes ......................... 60 Figura 4.2. Exemplo de questão para determinação do tipo psicológico…

COMUNICAÇÃO / COMMUNICATION / COMUNICACIÓN Os desafios na formação de gestores líderes em saúde The challenges in the formation of leader managers in health Los desafíos en la formación de encargados líderes en salud Marcelo Chanes* RESUMO: Este estudo apresenta um resgate histórico sobre liderança e sua aplicabilidade na formação do gestor em saúde. Apresenta ainda os componentes tidos como a base para a formação de líderes de gestores em saúde, como: a clareza de objetivos, o…

Sistemas Sociais Socialização Departamento de GRH e Comportamento Organizacional 2012-2013 11/13/2012 1 2. Organizaç 2. A Organização Social e os Sistemas Sociais 2.1. As características dos Sistemas Sociais 2.2. A socialização Departamento de GRH e Comportamento Organizacional 2012-2013 11/13/2012 2 Bibliografia: Bibliografia: Giddens, A. (2007). Sociologia 5ª Edição, Sociologia, Lisboa, FCG. Ferreira, J. M. Carvalho; Peixoto, João; Carvalho, Anabela; Raposo, Rita, Graça,…

“Não há saber mais ou saber menos: Há saberes diferentes.” Paulo Freire RESUMO Este trabalho tem como objetivo destacar como o bom relacionamento interpessoal pode influenciar no trabalho em equipe, mostrando desde o clima e comportamento organizacional da empresa até o trabalho em equipe e suas respectivas colaborações positivas aos resultados da organização de acordo com o grau de relacionamento de cada indivíduo. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de campo com a aplicação de um