Comunicaçao Organizacional E Desempenho Dos Funcionarios

Foi realizado uma divisão de temas para que pudéssemos nos aprofundar no assunto, definido principalmente como a Direção e Comportamento Organizacional, Comunicação Gerencial, Motivação, Liderança, etc. Com base na pesquisa desses temas então, poderemos criar uma solução para os conflitos na empresa Ambev. Conceitos Relevantes Direção e Comportamento Organizacional “Dirigir significa orientar os esforços individuais para um propósito comum”. (Sobral e Peci, 2012). De acordo com Sobral e…

1 Clima Organizacional - Diagnóstico, Intervenção e Mudança: Um Estudo de Caso na Belgo Mineira. Área Temática: Gestão de pessoas AUTOR CARLOS ALBERTO HILÁRIO DE ANDRADE Pontifícia Universidad Católica Argentina carlos.h.andrade@arcelor.com.br RESUMO Este artigo objetivou analisar o processo de identificação, intervenção e mudança no clima organizacional do Departamento de Produção de Laminados da Usina Siderúrgica de Grande Vitória (USGV). O principal método enfocado foi o…

participação da empresa no mercado? * Nº de funcionários Histórico: Como surgiu a Empresa? Quem fundou a Empresa? Filosofia Corporativa: Quais as crenças, práticas ou filosofias existentes na empresa? Quais os valores? (valores pessoais que regem a empresa, ex: honestidade, responsabilidade) Qual a missão da empresa? (por que a empresa existe) Qual a visão da empresa? (aonde quer chegar, visão = futuro) Estrutura Organizacional: * Organograma * Departamentos,…

Relatorio de diagnostico organizacional................................................46 a 47 Capa – projeto I.............................................................................................48 Projeto I – Beneficios.............................................................................49 a 54 Capa projeto – II............................................................................................55 Projeto ii_ comunicação…

psicológicos”, descrevendo e explicando o fenômeno e sua importância. Em seguida, serão abordadas algumas das suas conexões com outros elementos intrínsecos e extrínsecos existentes na organização, como a comunicação chefe-subordinado, a fim de facilitar a compreensão da dinâmica comportamental e organizacional. Os dados foram coletados por meio de entrevistas individuais em profundidade, realizadas na área operacional (mecânicos e eletricistas) da gerência de manutenção de…

e ineficientes. O Sistema Telebrás foi privatizado no dia 29 de julho de 1998 em função de uma mudança constitucional no ano 1995, e com a promulgação da Lei Geral de Telecomunicações, que visava a ampliação e a universalização dos serviços de comunicação e o enxugamento da máquina estatal brasileira. As empresas que compunham a holding foram agrupadas em 4 regiões e vendidas em leilão internacional. Foram quatro lotes de empresas da rede de telefonia fixa e oito lotes de empresas da…

tais como: idade, sexo e estado civil. São objetivas e facilmente obtidas nos registros pessoais dos funcionários. As habilidades influência diretamente o nível de desempenho e de satisfação do funcionário. Habilidade é a capacidade de um indivíduo para desempenhar as diversas tarefas de uma função. Pode ser dividido em dois conjuntos: Habilidade intelectual que é aquela necessária para o desempenho de atividades mentais e, Habilidade física que é aquela necessária para a realização de…

cursos voltados para essa área como comportamento organizacional, liderança, negociação, motivação, etc; foram sendo agregados ao currículo. O desenvolvimento das habilidades interpessoais de gestores também auxilia as organizações a atrair e reter funcionários com alto nível de desempenho. Independentemente das condições do mercado de trabalho, os funcionários que se destacam estão em falta. Um…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE DISCIPLINA INTRODUÇÃO À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Ruben Antunes Lopes Fonseca RA 1082876 IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA A OBTENÇÃO DE SUCESSO NA SELEÇÃO DE EMPREGADOS, NO TREINAMENTO, NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E NA MANUTENÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SAUDÁVEL. BELO HORIZONTE - MG 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE DISCIPLINA…

necessidades. Nessa época os desejos eram poucos e os produtos eram acessíveis a qualquer indivíduo, sendo a sua posse muitas vezes decidida pela força física. Com o crescimento da população alguns recursos tornaram-se escassos, havia dificuldade de comunicação, sendo os produtos apresentados e avaliados através do contato direto entre produtos e compradores, a esse processo deu-se o nome de troca e permuta. Com a revolução industrial (1750-1850) e o desenvolvimento dela decorrente,…