Liderança: comportamento organizacional e comunicacao e expressão

Presencial: Reimi Solange Chagas Turma 2ª e 4ª Alunos: COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO: De que maneira a intertextualidade e suas variações podem estar presentes na prática profissional de um determinado curso de graduação executiva? A intertextualidade pode ser entendida como um diálogo entre textos. Segundo Julia Kristeva, “todo texto se constrói como mosaico de citações, todo texto é absorção e transformação de um outro texto”. Esta presente em tudo a nossa volta, todas as informações disponíveis atualmente se baseiam em teorias, fatos e culturas anteriores. Na pratica profissional usamos a intertextualidade quando nos comunicamos ou baseamos nossos argumentos (textos) em teorias cientificas abordadas e aprendidas nos cursos de graduação. Sendo assim, encontraremos vários discursos científicos (e por vezes não científicos) que servirão como base nos diálogos profissionais. Ha vários livros não científicos voltados para os profissionais em marketing, vendas, processos gerenciais, administração e Rh que usam como referencia teorias e livros científicos. Porem não mencionam em suas obras a referencia, assim, caracterizamos a intertextualidade como implícita pois dependem de um conhecimento prévio do interlocutor para identificá-lo. é o caso do livro quem mexeu no meu queijo?de JOHNSON, SPENCER que se baseia nas noções de marketing de Kotler sem citar em sua obra. COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO: De que maneira a intertextualidade e suas variações…

desenvolvido a partir das áreas de comunicação, de psicologia social e de sociologia interacionista. Por meio dele, os estudiosos procuraram compreender o comportamento das pessoas que trabalham em equipes* e grupos*. Esse nível de análise aborda, portanto, temas como a liderança, a socialização e a dinâmica de grupo. Temos ainda o “comportamento macro-organizacional”, ampliado a partir da sociologia, economia, antropologia e ciência política. Esse nível de análise examina…

Desenvolvimento: superior fornecendo feedback positivo e confiando-lhe desafios que necessitem empregar suas competências, a fim de promover satisfação e retenção. Custeio de Treinamentos e Cursos de interesse dos profissionais. GAP Assertivo COMPETÊNCIAS Plano de Ação Formação Acadêmica Programa multiplicadores. Treinamentos Programa multiplicadores de conhecimento e fornecimento de bolsa de estudos. Rotinas da Equipe Reconhecimento pelos pares e liderança através de…

Revista Esfera nº. 1 Jan./Jun. 2008 A IMPORTÂNCIA DA LINGUAGEM NÃO-VERBAL NAS RELAÇÕES DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Suraia SCHELLES A comunicação é fundamental nas relações pessoais, empresarias e educacionais. Pode ser feita de várias maneiras, entretanto, só existe realmente entendimento quando a mensagem é recebida com o mesmo sentido com o qual ela foi transmitida. A comunicação não é somente a linguagem verbal, ela é feita em grande parte pela linguagem não-verbal. O…

2ª questão: COMUNICAÇÃO Valor: 3 pontos A comunicação nas organizações tem papel fundamental para a sua efetividade. As suas funções principais funções são o controle, a motivação, a informação e a expressão emocional. Complete as frases abaixo utilizando as palavras ou expressões que designam as funções de forma que aquelas tenham significado. Controle Motivação Informação Expressão Emocional A “caixinha de sugestões” pode ser um canal para que as…

As formas de comunicação O estilo de comunicação é muito importante, pois reflete o que acontece nos centros de decisões. Comunicação mal feita gera má interpretação, quem ouve mal, responde mal. Nas áreas onde as pessoas se comunicam mais e melhor, os problemas são diminuídos e, se por ventura algum conflito surgir, será melhor administrado. Existem várias formas de comunicação dentro das organizações: reuniões, house organ, cafés da manhã, intranet, internet,portais corporativos,…

Revista Esfera nº. 1 Jan./Jun. 2008 A IMPORTÂNCIA DA LINGUAGEM NÃO-VERBAL NAS RELAÇÕES DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Suraia SCHELLES A comunicação é fundamental nas relações pessoais, empresarias e educacionais. Pode ser feita de várias maneiras, entretanto, só existe realmente entendimento quando a mensagem é recebida com o mesmo sentido com o qual ela foi transmitida. A comunicação não é somente a linguagem verbal, ela é feita em grande parte pela linguagem não-verbal. O…

.......................................................... 7 2.1 Papéis ..................................................................................................................................... 8 2.2 Comunicação .......................................................................................................................... 9 3 Comportamento nas organizações ....................................................................................... 10 3.1 Liderança…

Influência – é uma transação interpessoal, uma forma de comunicação para atingir um objetivo em que se introduz um novo comportamento em um indivíduo ou um grupo. Pode ter vários graus: 1. Coação (forçar) 2. Persuasão (argumentar) 3. Sugestão (propor saídas) 4. Emulação (servir de exemplo) Poder – é a capacidade de exercer influência, mesmo que não a exerça. Autoridade – é o poder legítimo em função do papel que exerce, de sua posição na estrutura organizacional. Liderança – inclui…

Humana e Conceitual. Sobre a habilidade Humana, marque a alternativa correta: a) Capacidade mental para analisar e diagnosticar situações complexas. b) Capacidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendo-as e motivando-as, tanto individualmente como em grupos. c) Capacidade de aplicação de conhecimento ou especialidades específicas. d) Capacidade física para analisar situações simples. e) Incapacidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendo-as e motivando-as somente em…