auditoria

E RESPONSABILIDADES OBJETIVOS GERAIS DO AUDITOR INDEPENDENTE E A CONDUÇÃO DA AUDITORIA CONFORME NORMAS, CONTROLE DE QUALIDADE, DOCUMENTAÇÕES, COMUNICAÇÃO COM CONTROLES INTERNOS, RESPONSABILIDADES COM AS FRAUDES. SECÃO 500 – EVIDENCIA DE AUDITORIA, EVIDENCIA DE AUDITORIA CONSIDERAÇÕES ESPECIFICAS PRA ITENS SELECIONADOS, CONFIRMAÇÕES ESTERNAS, TRABALHOS INICIAIS, PROCEDIMENTOS ANALITICOS, CONTINUIDADE. SEÇÃO 300 A 400 – PLANEJAMENTO, IDENTIFICAÇÃO E AVALIAÇÃO MATERIALIDADE. SECÃO 600 – UTILIZAÇÃO DO TRABALHO DE OUTROS – USO DO TRABALHO DE AUDITORIA INTERNA, USO DO TRABALHO DE ESPECIALISTAS SEÇÃO 700 – CONCLUSÃO DOS TRABALHOS E RELATÓRIOS – CONCLUSÃO DE TRABALHOS, MODIFICAÇÃO DE OPINIÃO, INFORMAÇÕES COMPARATIVAS, SEÇÃO 800 – AREAS ESPECIFICAS – TRATA DE CONTROLE DE QUALIDADE PARA AUDITORES, TRATA DOS TRABALHOS DE REVISÃO DE DEMONSTRAÇÕES CONTABEIS E INTERMEDIARIAS, TRABALHOS DE COMPILAÇÃO – ORGANOGRAMA – PRESIDENCIA – AUDITORIA INTERNA – DIRETORIA TEC. – DIR. OPER. DIR. FIN. CONTROLADORIA. AS NORMAS 200 A 800 É APENAS PARA AUDITORIA EXTRENA – NORMAS BRASILEIRAS DE CONTABILIDADE – CODIGO DE ETICA, NORMAS DE CONTABILIDADE, NORMAS DE AUDITORIA INDEPENDENTE, NORMAS DE AUDITORIA INTERNA, NORMAS DE PERICIA. CARACTERISTICAS : RELAÇÃO COM EMPRESA SUBORDINAÇÃO – INTERNA INDEPENDENTE – EXTERNA, GRAU DE INDEPENDENCIA MENOR – INTERNA MAIOR – EXTRENA , FINALIDADE ADICIONAR VALOR – INTERNA FORNECER OPINIÃO SOBRE DOCS- EXTERNA, PRINCIPAIS INTERESSADOS PRESIDENTE E DIRETORIA –…

apresentando o desenvolvimento pretendido pelos acionistas? 3. OBJETIVOS 1. OBJETIVO GERAL O objetivo é entender e demonstrar pela análise o funcionamento da empresa para tomada de decisão. Analisar a rentabilidade empresarial, tendo em vista as condições atuais e futuras. 2. OBJETIVO ESPECÍFICO A análise da situação financeira de uma empresa pode surgir de uma necessidade interna ou extrena. Um diagnóstico interno pode ser necessário para tomar decisões de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia de gestão de recursos humanos DIAGINOSTICO ORGANIZACIONAL Castanhal 2012 DIAGINOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Pisicologia Organizacional e do Trabalho]. Prof. Gislene Fregoneze, Mônica Maria…

1. DEMISSÃO Uma das funções mais angustiantes de um gestor é a demissão de colaboradores, pois essa atividade, mesmo sendo aplicada da melhor forma possível é difícil de lidar. Supondo-se que tenha havido uma boa seleção e que igualmente tenha havido um bom gerenciamento, a demissão provavelmente enfocará casos excepcionais ou será fruto de reorganizações que se farão independente das situações individuais. Em qualquer dos casos, demitir sempre será um processo desagradável e é…

de circulação em que o sangue flui exclusivamente dentro dos vasos. 6. Caracterize: a. Artérias e arteríolas Artérias são vasos sanguíneos que carregam sangue a partir dos ventrículos do coração para todas as partes do nosso corpo. As arteríolas são vasos sanguíneos de dimensão pequena que resultam de ramificações das artérias. Através delas o sangue é libertado para os capilares. Regulam principalmente a resistência ao fluxo sanguineo, e, portanto, a pressão sanguínea periférica. …

com o cliente é de responsabilidade da empresa. Qualquer reclamação ou conflito por parte do cliente é provocado por uma falha empresarial. A empresa deve perguntar-se constantemente o que pode ser feito para facilitar e melhorar a vida de seus clientes. Em complemento, Kanter (2001) enfatiza os seguintes aspectos no relacionamento com o cliente: Conhecer profundamente o cliente. Tornar o cliente conhecido por todos os funcionários da empresa. Ele não deve aguardar para que alguém o…

Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas São Bernardo do Campo, 14de julho de 2013. Faculdade de Tecnologia Anchieta Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas Trabalho referente à disciplina de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas da Faculdade Anhanguera para obtermos nota para ATPS,Analise e desenvolvimento de sistemas, SUMÁRIO 1.1 Historico da empresa Em…

Campus Taguatinga Centro Curso técnico em Comércio Disciplina :Noções de Administração Professor : Balla CULTURA ORGANIZACIONAL PODER E LIDERANÇA 09 de maio de 2012 ,Taguatinga Centro /Brasilia . INTRODUÇÃO Nesse trabalho vai falar sobre cultura organizacional, poder e liderança dentro da empresa com exercido essas atividades de acordo com cada cargo na empresas ,com dever comportar com essa com função de acordo cultura da empresa, poder e liderança tem grande objetivo de…

PARA REALIZAR ACOMUNICAÇÃO INTERNA ANALISANDO SUA EFICARCIA? A cominicação interna,motivação e valorização de implantar métodos que garantem melhor eficarcia. C. INDEDTIFIQUE POSSIVEIS BARREIRAS EXISTENTE NA COMUNICAÇÃO E COMO ELAS AFETAM O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL. Pela motivação e pela consideração que tem com a relação que tem em seu interlecutor nas barreiras na comunicação é inevitável e afetam todo o setor. D. OS GESTORES FORNECEM FEEDBACKAOS SEUS SUBORDINDOS,E COMO…

A organização é uma cultura 2. A cultura organizacional como variável – “a organização tem uma cultura “ A cultura pode ser variável – podemos considerar que uma organização tem uma que muda com o tempo. De acordo com essa visão define-se que a organização é um sistema composto de subsistemas, conjuntos de partes diferente, mas que funcionam como parte integrada. ● Um elemento informal, ou seja, pelo conjunto de indivíduos que compõem a organização e…