Comprometimento No Trabalho

estudo é investigar se o comprometimento organizacional a nível individual de base afetiva, normativa e de continuidade prediz o impacto do treinamento no nível do comportamento no exercício do cargo. 2- Contextualização do tema: qual é a importância do estudo/pesquisa sobre “comprometimento organizacional” O estudo torna-se importante visto a comparação entre os altos investimentos feitos pelas empresas de países desenvolvidos e o baixo número de retorno no ambiente de trabalho. 3-…

A INTERDEPENDÊNCIA DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO E DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO Resumo: O presente texto analisa os construtos comprometimento organizacional afetivo e satisfação no trabalho. A análise considera a possibilidade de interdependência entre os construtos, em outras palavras se existe relação entre as duas variáveis. A pesquisa foi realizada com 217 trabalhadores. Palavras-chave: Comprometimento Organizacional Afetivo, Satisfação no Trabalho. 1. Introdução …

Psico-USF, Bragança Paulista, v. 18, n. 1, p. 109-120, jan./abril 2013 109 Comprometimento organizacional e qualidade de vida no trabalho para pessoas com e sem deficiência Maria Nivalda de Carvalho-Freitas – Universidade Federal de São João del-Rei, Minas Gerais, Brasil Liliam Medeiros da Silva – Universidade Federal de São João del-Rei, Minas Gerais, Brasil Suelen Priscila Macedo Farias – Faculdades Integradas Pitágoras de Montes Claros, Minas Gerais, Brasil Marcos Santos de Oliveira –

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Curso de Especialização em Gestão Empresarial MBA Executivo – Turma 14 IVAN DOMICIO DA SILVA SOUZA O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM FUNCIONÁRIOS DE UM HOSPITAL DA CIDADE DE UMUARAMA – PR MARINGÁ – PR 2010 IVAN DOMICIO DA SILVA SOUZA O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM FUNCIONÁRIOS DE UM HOSPITAL DA CIDADE DE UMUARAMA – PR Monografia apresentada ao Departamento de Administração da…

|Módulo: III |Fórum: | |Título: Discutir o grau de comprometimento do trabalho em equipe, gerado pelos principais erros encontrados na formação de | |grupos | |Aluno: Ricardo Coimbra Silveira

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 15, n. 3, art. 4, pp. 433-453, Maio/Jun. 2011 Comprometimento, Satisfação e Cooperação no Trabalho: Evidências da Primazia dos Aspectos Morais e das Normas de Reciprocidade Sobre o Comportamento Commitment, Satisfaction and Cooperation at Work: Evidences of the Primacy of the Moral Aspects and Reciprocity Norms over Behavior Cristiano de Oliveira Maciel * E-mail: crmaciel.adm@gmail.com Pontifícia Universidade Católica do…

ADMINISTRAÇÃO Paula Jaeger de Freitas TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Análise dos fatores da Qualidade de Vida no Trabalho e do Comprometimento Organizacional dos funcionários no setor de Suprimentos do Centro de Serviços Perdigão em Itajaí - SC Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ (SC) 2008 II 1 PAULA JAEGER DE FREITAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO ANÁLISE DOS FATORES DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS…

comprometimento COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL[1] O comprometimento organizacional refere-se ao grau de fidelidade de um funcionário com o seu empregador. Allen e Meyer (1990) propuseram três componentes para esse constructo. O componente afetivo refere-se ao vinculo emocional e a identificação do funcionário com a organização. O componente de permanência refere-se ao comprometimento baseado nas perdas que o funcionário associa a sua saída da organização. O componente…

correlacionados ao comprometimento no trabalho têm recebido acentuada atenção de pesquisadores. Enquanto os primeiros estudos enfatizaram a natureza de cada base do comprometimento (e.g., afetiva, instrumental e normativa) com a organização, as pesquisas posteriores se dedicaram cada vez mais à investigação da dimensionalidade desse construto e também a elencar que variáveis se comportam como independentes e dependentes, quando se considera a ligação do indivíduo com a sua organização de…

Comprometimento organizacional e qualidade de vida no trabalho para pessoas com e sem deficiência INTRODUÇÃO: O tema abordado foi pesquisado e estudado com a finalidade de esclarecer se a qualidade de vida no trabalho interfere na atuação dos colaboradores com ou sem deficiência, assim mostrando suas competências e o seu empenho a respeito de seus respectivos cargos na empresa. RESUMO Esta pesquisa buscou verificar se o comprometimento organizacional e a satisfação com aspectos relacionados