TALENTOS, ROTATIVIDADE, LIDERANÇA, E O COMPROMETIMENTO NA EMPRESA.

TALENTOS, ROTATIVIDADE, LIDERANÇA, E O COMPROMETIMENTO NA EMPRESA. Vanderlei Luís Ackermann1 RESUMO Este trabalho teve o propósito de estudar os efeitos da liderança na retenção de talentos na organização estudada. Visou identificar até que ponto os seus líderes atuais influenciavam positiva ou negativamente a retenção das pessoas talentosas na empresa, para sugerir ações que pudessem ser colocadas em prática para aumentar a satisfação e o comprometimento e motivar as pessoas talentosas a permanecerem na empresa efetivamente. O estudo apurou se existe alguma relação entre o perfil das lideranças – especificamente voltado à liderança transformacional / carismática, a retenção de talentos e dos demais funcionários na empresa. O trabalho procurou verificar a relação direta desses perfis com três indicadores de retenção: a satisfação no ambiente de trabalho, o comprometimento do funcionário com a organização e a efetiva intenção de deixar a empresa (turnover voluntário). O resultado deste artigo oferece evidências que a intenção do funcionário em deixar a empresa aumenta quando a satisfação e o comprometimento normativo e o comprometimento afetivo diminuem. O comprometimento afetivo e normativo aumenta quando ocorre um aumento na satisfação no trabalho e também são favorecidos através da influência exercida pela liderança transformacional. A satisfação, por sua vez, tende a aumentar com a elevação do cargo ocupado na empresa e por influência da liderança transformacional

Comprometimento social das empresas uma questão de ética empresarial Resumo: Este artigo aborda a questão da responsabilidade social das empresas nos dias de hoje, enfatizando as perspectivas futuras do assistencialismo empresarial na sociedade moderna. Contempla o aspecto social na esfera da gestão das organizações, a fim de aproximar a idéia de ação social a excelência empresarial. Palavras-chave: Responsabilidade social, Assistencialismo empresarial, Ação social. 1-…

Comprometimento no trabalho e resultados organizacionais: um estudo de caso em uma instituição de ensino Denise Genari Universidade de Caxias do Sul denisegenari@hotmail.com Kadígia Faccin Universidade de Caxias do Sul kadigia@msn.com Janaína Macke Universidade de Caxias do Sul jmacke@terra.com.br Maria Emilia Camargo Universidade de Caxias do Sul kamargo@terra.com.br RESUMO O tema comprometimento, atualmente, está vinculado à criação de vantagens competitivas para as organizações.…

MENSURANDO O NÍVEL DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA DO INTERIOR DE GOIÁS Amanda da Silva Evangelista Anália Pereira Franco Simões Andrade Elizângela Marques Lacerda Jaqueline Rocha Josilene Maria Tobias¹ Patrícia Francisca dos Santos Medeiros² RESUMO A psicologia organizacional ocupa-se tanto da ciência psicológica como com a sua aplicação aos problemas das pessoas nas organizações. Pesquisas de comprometimento organizacional demonstram que…

COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NUMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA. organizational commitment: A CASE STUDY IN A BANK. RESUMO O presente artigo tem o objetivo de mensurar a intensidade de comprometimento organizacional do corpo funcional de uma agência da empresa BRB – Banco de Brasília S/A. Efetuou-se inicialmente a construção de um referencial teórico. Para a pesquisa de campo foi utilizado parte de um questionário criado por Mowday e seus colaboradores em 1982,…

ENSAIO COMPROMETIMENTO: UMA ATITUDE IMPORTANTE E NECESSÁRIA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES COMPROMETIMENTO: an important and necessary attitude inside of the organizations Marilene Gonçalves Nunes1 Resumo A administração de uma empresa na atualidade requer a análise e atitudes diante das diversas mudanças que vem sendo enfrentadas no cenário socioeconômico. Atitudes que demonstram o comprometimento do indivíduo ou grupo com o desenvolvimento da organização. Na busca da compreensão desse…

COMPROMETIMENTO ESTRATÉGICO Comprometimentos Estratégicos são decisões que tem um impacto de longo prazo e são difíceis de reverter, e que têm impactos de longo prazo. Elas são diferentes de decisões táticas que são fáceis de serem revertidas, e tem impacto de curto prazo. Investir em uma nova capacidade produtiva ou introduzir novos produtos são exemplos de comprometimentos estratégicos. Os comprometimentos estratégicos podem influenciar as escolhas feitas pelas empresas…

Comprometimento: O que significa exatamente isso? Acima de tudo é estar atento aos seus afazeres. É perceber o quanto você se doa para determinada situação. Se inserir em um projeto de corpo, mente e coração! É estar pronto para superar as adversidades. E além de enxergar problemas, vislumbrar soluções. É criar, pensar e trabalhar! É não…

Universidade de Brasília Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Departamento de Administração CAROLINA BATISTA PAZ A RELAÇÃO ENTRE AÇÕES DE ENDOMARKETING E O COMPROMETIMENTO HUMANO NO TRABALHO: Um Estudo em uma Empresa de Energia Elétrica Brasília – DF 2013 CAROLINA BATISTA PAZ A RELAÇÃO ENTRE AÇÕES DE ENDOMARKETING E O COMPROMETIMENTO HUMANO NO TRABALHO: Um Estudo em uma Empresa de Energia Elétrica Monografia apresentada ao Departamento de Administração como…

UNIVERSIDADE FEEVALE CÍCERO BECKER A CONTRIBUIÇÃO DO ENDOMARKETING NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM LEVANTAMENTO EM UMA EMPRESA DE MATERIAL ESPORTIVO Novo Hamburgo 2011  CÍCERO BECKER A CONTRIBUIÇÃO DO ENDOMARKETING NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM LEVANTAMENTO EM UMA EMPRESA DE MATERIAL ESPORTIVO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como quesito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração com ênfase em Gestão empreendedora pela…