Comportamento organozacional

o foco deste estudo é averiguar como a Inteligência Emocional, aplicada nas organizações através da vida profissional do secretário executivo, pode servir de base para que estes profissionais conquistem espaço e para que desenvolvam habilidades para atuar ativamente nas diferentes tarefas que desempenham nas organizações. Este artigo apresenta uma pesquisa exploratória realizada junto a um órgão público situado no município de São José dos Campos, estado de São Paulo, no qual trabalham secretárias distribuídas em diferentes níveis de atuação. A pesquisa realizou-se objetivando conhecer como essas profissionais percebem o papel e valor do Coeficiente Emocional no seu trabalho. Este estudo apresenta, também, aspectos do comportamento humano que têm interface com a Inteligência Emocional. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL A inteligência é algo difícil de mensurar; temos inteligências diversificadas e umas mais evidenciadas do que as outras. Nossa cultura, porém, valoriza demais a inteligência lógico-matemática e ser inteligente geralmente está associado a um bom desempenho em áreas ligadas a este tipo de inteligência. Porém, o fato de não termos habilidades em uma determinada faculdade não significa que não sejamos inteligentes. A teoria das Inteligências Múltiplas, de Howard Gardner, elaborada a partir dos anos 80, é uma alternativa para o conceito de inteligência como uma capacidade inata, geral e única, que permite…

departamentos, relações de autoridade e assim por diante. Podem ser rígidas ou flexíveis, hostis ou apoiadoras, inovadoras ou conservadoras. Quando uma organização se institucionaliza, passa a ter um valor por si mesma, independentemente dos bens e serviços que produz. Ela adquire imortalidade. Se seus objetivos iniciais não são mais relevantes, ele não fecha suas portas; ao contrário, ela se redefine. A institucionalização opera para produzir uma compreensão comum entre os membros da…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO DE PINDAMONHANGABA CIENCIAS CONTABEIS Matéria – Comportamento Organizacional Aluno: Andrea de Fátima Santos Alves RA 8378839978 Titulo do desafio – Comportamento Organizacional Prof. EAD - Prof.ª Luiz Fernando Local,Pindamonhangaba data 23 de Abril de 2014 INTRODUÇÃO Vamos contar a historia de uma simpática senhora chamada Irena Portala, viúva sem filhos e que vive nos fundos de um pequeno restaurante na companhia dos pais…

Comportamento Organozacional sdfdsfsdfdsf sddfsdfsdfs sdfwegtfwrg wrgwregwerg wrgwrgwrg wergwergweg wergwrg wegwerg wrg werg weg w eg w rg w rgw reg wer g wrg werg wg w erg w gw eg w g w g wre g wrg wreg wr g rg wr gw reg w g wrgregwr g w gw eg regwgwre g wrg w gw erg rg wr g wr g wrewregweg wrg wr g wg w rg dg w g erw gw rgh r g rg w rg wer hgeg f g h eht we t 3jutyk i etj ery2w t qe gwr yh wryu ga df FDHZFGN ZFDSGDGNB TGH SFGN ZCN N JN GN Z G tghj rdt jhrtsh fr j sry…

psicologia? Ramo da ciência que estuda a mente e os processos mentais, no que se relaciona ao comportamento do homem e de outros animais. 2° O que é psicologia organizacional? È o estudo cientíifico do comportamento humano em organização de trabalho (Brien 1986 , apud zanelli 2002) . 3° O que determina o comportamento de acordo com a teoria comportamental ? O ambiente . 4° o que é organização ? Conjuntos de pessoas que se reunem em uma entindade com o mesmo objetivo . 5° explique…

Abordagem do Desenvolvimento Organizacional A abordagem da teoria do Desenvolvimento Organozacional (DO) tem como premissa a atuação na formação de equipes, dando ênfase as relações grupais dentro das organizações, de forma a proporcionar que o trabalho seja mais eficaz. O professo Bennis (1972) estabeleceu uma relação de caracteríscas que as empresas precisam seguir afim de implantar as técnicas do DO. - Desenvolvimento de um modelo educacional para alcançar uma mudança…

no mercado, torna mais difícil numa empresa grande e que já atua há mais tempo, por ter mais níveis hierárquicos e departamentos de decisão. O desenho organozacional é algo de prioridade para definir como a organização irá prosceder, e comstitui se de quatro requisitos fundamentais. • Como estrutura básica: A estrutura básica define como será atribuida cada tarefa na empresa, pelas hiéraquias e pelos departamentos. • Como mecanismo de operação: Orienta os colaboradores o que…

Baseando-se no artigo o mesmo mostra nitidamente que o Banco HSBC não teve ética moral ao espionar seus 152 funcionários, além de invadir a privacidade dos mesmos. A lei é clara: toda vez que um empregador expuser de alguma forma de humilhação ou constrangimento passara de "poder de direção" do empregador a indenização por danos morais. Sem pensar não consequências agiu fazendo a espionagem com vários funcionários de diversos Estados pensando somente na lucratividade da empresa ou até…

SUMÁRIO SUMARIO EXECUTIVO DESCRIÇÃO DA EMPRESA ESTRUTURA ORGANOZACIONAL PRODUTOS E SERVIÇOS MERCADO E COMPETIDORES MARKETING E VENDAS PONTOS FORTES E FRACOS PLANO FINANCEIRO ANEXOS BIBLIOGRAFIA SUMÁRIO EXECUTIVO Expectativas para 2010 O setor têxtil deverá crescer 4% em 2010 e o de confecções 3,7% em relação a 2009. A previsão representa uma recuperação do mercado, que no ano passado registrou…

novo prisma frente a organização empresarial. Segundo Oliveira; Santos;weimar e Ricieri (2014): Os tempos mudaram ,e as pesquisas revelam que a maioria das pessoas enxerga essas mudanças como ameaças, e na maioria das vezes, não respondem a elas de maneira eficiente. Isso significa que em meio a estas mudanças teremos que lidar com pessoas mais inflexiveis e mais rígidas. (Oliveira; Santos;weimar e Ricieri; 2014.p.4). Nosso objetivo principal com a construção deste trabalho é…