Microeconomia

Abordagem do Desenvolvimento Organizacional
A abordagem da teoria do Desenvolvimento Organozacional (DO) tem como premissa a atuação na formação de equipes, dando ênfase as relações grupais dentro das organizações, de forma a proporcionar que o trabalho seja mais eficaz.
O professo Bennis (1972) estabeleceu uma relação de caracteríscas que as empresas precisam seguir afim de implantar as técnicas do DO.
- Desenvolvimento de um modelo educacional para alcançar uma mudança organizacional planejada, com ênfase nas pessoas, suas atitudes, comportamentos e relacionamentos.
- A mudança busca atender aos problemas operacionais enfrentados pelas organizações, com enfoque na identidade, no desenvolvimento humano e na eficiência da organização. http://www.ufmg.br/boletim/bol1208/pag2.html Abordagem das Relações Humanas e Comportamentais nas Organizações / Abordagem Neoclássica e Planejamento.
Qual foi o grande mérito da escola das relações humanas?
A princípio, os administradores se preocupavam somente com a eficiência da produção, e se quer importavam-se com os interesses e sentimentos dos trabalhadores. Devido ao baixo crescimento das organizações, foi onde surgiu a Escola das Relações Humanas, e seu grande mérito foi desvendar ao mundo que o foco principal das organizações, são os grupos sociais e as pessoas, ou seja, tornaram o ambiente administrativo mais humano e sociável.
O que é Planejamento Participativo?
Planejamento Participativo, se trata de tomada de decisões e objetivos a serem cumpridos, juntamente com grupo de pessoas trabalhando para que haja desenvoltura nos processos das organizações. Assim, para que se conclua o objetivo previsto, é necessário que haja Eficiência com qualidade e produtividade, e também a Eficácia tendo em vista o alcance dos resultados escolhendo as coisas certas a fazer.
Conceito da Teoria Burocracia: a burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, ou seja, na adequação dos meios aos objetivos