Seleção Pessoal

SUMÁRIO REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho refere-se ao processo de Seleção de Pessoal, uma pratica utilizada pelos Psicólogos nas organizações. A seleção de Pessoal é o processo que busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia na organização, ou seja, preservar ou enriquecer o capital intelectual da organização (CHIAVENATO, 1999). O objetivo deste trabalho é apresentar a definição e os principais conceitos e bases teóricas da seleção de pessoal, no qual abordaremos temas sobre: o enfoque estratégico e o processo de seleção de pessoal; as técnicas de seleção de pessoal e a seleção por competências. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica a partir dos artigos, Seleção de pessoal: O desafio de agregar pessoas a organização e o Processo de seleção de pessoal. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 O processo de Seleção de Pessoal Atualmente, as empresas enfrentam uma forte competitividade o que as impulsionam na busca por pessoas qualificadas para cumprir determinados cargos e tarefas, e também contribuir para que a organização atinja seus objetivos. Por isso, a importância de um processo seletivo que viabilize a contratação de pessoas capazes de fazer o diferencial na organização. O papel de Recursos Humanos assume como principal tarefa a de abastecer a empresa…

Escola Secundária de Gago Coutinho - Alverca do Ribatejo Formação Modular CP7 - Cidadania e Profissionalidade comportamento assertivo vida pessoal, familiar e profissional assertividade comportamento comunicacional Assertividade é o mecanismo comportamental de afirmar os próprios direitos e expressar pensamentos, sentimentos e crenças de maneira direta, clara, honesta e apropriada ao contexto, de modo a não violar o direito das outras pessoas. Ao comunicarmos, podemos…

Treinamento de FEEDBACK É a contribuição que se dá para o desenvolvimento de alguém O feedback orienta, motiva e reforça os comportamentos eficazes Entendendo o que é Feedback Reduz ou pára comportamentos ineficazes É uma das principais ferramentas gerenciais (gestão de pessoas), um processo educador Visa a melhoria do desempenho individual e da equipe Impacta na produtividade, auto-estima e motivação Entendendo o que é Feedback:  Troca de feedback de…

Colocação de pronomes - Pronomes de tratamento Crase Valor: 30,00 à vista Curso de Etiqueta Profissional e Marketing Pessoal Cenário Na era do Mundo competitivo, a construção de uma boa imagem profissional, social e pessoal requer posturas, hábitos adequados, novas competências e atitudes dentro das organizações. Na dinâmica do mundo dos negócios, o Executivo que conhece e respeita as regras da Etiqueta e do Protocolo, observa os costumes de seus interlocutores, é…

empresa terá informações importantes sobre aspectos que afetam diretamente a vitalidade da organização e terá condições de fazer os ajustes necessários em seus planos estratégicos. O exercício da avaliação ajudará os diretores, supervisores e gerentes à melhorar o seu senso crítico em relação à gestão de pessoas. * MECÂNICA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Esta avaliação utiliza fatores comportamentais como ponto de partida para a avaliação do desempenho individual. É um sistema…

Disciplina: Higiene e Segurança Alimentar MANUAL DE BOAS PRÁTICAS DE HIGIENE PESSOAL NA ÁREA ALIMENTAR Dezembro 2012 1-Introdução A higienização nas indústrias alimentares visa basicamente preservar o grau de pureza e a qualidade microbiológica dos alimentos manipulados, auxiliando na obtenção de produtos que, além das qualidades nutricionais e sensoriais, garantam o menor risco para a saúde do consumidor. Embora a contaminação dos alimentos possa ter várias origens, do…

saúde e no bem estar dos trabalhadores. Os afazeres do dia a dia e os inúmeros papéis sociais que o indivíduo tem de assumir, somados à falta de tempo para cuidados pessoais, resulta em pessoas estressadas e deprimidas, e isso se reflete no ambiente organizacional e acaba por motivar as organizações a investirem em programas de qualidade de vida que são desenvolvidos para melhorar essa realidade. Tais programas são definidos como um conjunto de ações que visam à melhoria da qualidade…

PSICOLOGIA . O desenvolvimentos, a base fisiológicas do comportamento, a aprendizagem,o comportamento anormal e influencias sócias. 4. ESCOLHA UM DOS TEMAS DE INTERESSE DA PSICOLOGIA E FALE SOBRE ELE. O comportamento social é o comportamento analisado em todos os contextos do processo de influencia social. 5. CITE 5 SUB-CAMPOS DA PSICOLOGIA. São eles, Psicologia Geral, Fisiológica, do Desenvolvimento,Jurídica e Social. 6.ESCOLHA UM DOS SUB-CAMPOS DA PSICOLOGIA E FALE…

aplicar os benefícios obtidos por meio da evolução humana na busca de comportamentos que facilitem a convivência entre as pessoas. Mais do que um conjunto de regras de conduta e etiqueta social, o convívio social eficaz abrange questões como a educação e o respeito mútuo. Segundo Brandão (1991), “A educação do homem existe por toda parte e, muito mais do que a escola, é resultado da ação de todo o meio sociocultural sobre seus participantes. É o exercício de viver e conviver o que…

LIDERANÇA SITUACIONAL: EFICÁCIA DA LIDERANÇA DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 1 João Carlos de Oliveira; 2Jonas Chamarelli Discentes do Curso MBA em Recursos Humanos do Centro Universitário de Lins - Unilins, Lins-SP, Brasil pessoal@fpte.br; jonas.chamarelli@ig.com.br; 3 M.Sc. Luiz Antônio Cabañas (Co-autor); 4 M.Sc. Sandro da Silva Pinto (Orientador); 5 Especialista Ana Elisa Alencar Silva de Oliveira (Orientadora) Docentes do Curso MBA em Recursos Humanos e Pós-Graduação em Engenharia…