comportamento humano nas organizações

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: Administração DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações PROFESSOR(ES): Márcia Cristiane de Abreu Rosângela Mª M. Soares Heinski CRÉDITOS: 04 HORAS/AULA TOTAIS: 68 ANO/SEM.: 2014 - 2 ATIVIDADE PRATICA Nº 1 Esta atividade pode ser realizada em grupo ou individualmente, consiste em um exercício de leitura e reflexão sobre a burocracia nas organizações. Para este exercício será necessária a leitura prévia do capítulo 1 do livro texto da disciplina, disponível na NetAula, e também do texto Burocracia é prejudicial à competitividade de 92% das indústrias, revela sondagem da CNI (no Anexo 1). Com a leitura e atividade proposta, você estará em melhores condições de participar do Fórum de Conteúdo 1. Quando falamos em burocracia, o que primeiro nos vem à mente é a ideia de algo emperrado, uma organização onde existem muitas regras e rotinas, onde predomina um sistema com excesso de documentação e fluxos desnecessários. Não era essa a concepção de Max Weber, autor que cunhou o termo burocracia. Weber viveu entre 1864 e 1920. Nos seus estudos estava interessado nos aspectos referentes à organização formal, isto é, os meios racionais utilizados para dirigir as atividades de muitos indivíduos ocupantes de cargos diferentes, visando atingir um objetivo comum. Após a leitura do Capítulo 1 e do texto no Anexo 1 (Burocracia é prejudicial à competitividade de 92% das indústrias, revela…

reflete na saúde mental do trabalhador, que por sua vez reflete nos resultados e na reputação da empresa com o mercado. Para que o ambiente de trabalho ofereça todas as condições necessárias para o desenvolvimento harmônico das atividades entre os setores é necessário que existam metas palpáveis e acima de tudo sinergia entre os colaboradores, isso só é possível quando são utilizados métodos contemporâneos de integração organizacional como, por exemplo, dinâmicas de grupo, coffee breaks…

As exigências do cliente, concorrência exacerbada, emergência do serviço, pressões dos accionistas, colocam as empresas numa constante reestruturação. Já não é necessário demonstra-se a necessidade da mudança e da adaptação. O objectivo desta adaptação é ajustar-se às evoluções do meio que se vão acelerando e até mesmo precede-las. Hoje em dia, as organizações são obrigadas a considerar a mudança como um estado permanente. A mudança é a aprendizagem de um novo comportamento. Qualquer…

da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações De acordo com estudiosos e críticos literários, o termo estruturalismo não seria uma escola ou um movimento literário pelo fato de seus autores não estarem…

DISTÂNCIA Curso: Tecnologia em Logística Pólo: Valparaíso de Goiás – GO Turma: (Logística) Semestre: 4º Disciplina: Comportamento Organizacional. Professora: Andréa Lygia Albert Professora Presencial: Janaina Sabóia. ATIVIDADE AVALIATIVA PRATICA SUPERVISIONADA ATPS INTEGRANTES Alunos: Candido Domiense de Oliveira Neto RA: 3333549104 Felipe Albano Silva Castro …

Aprendizagem (EVA). 1. De acordo com a visão tradicional, os conflitos são o resultado de comportamentos de alguns indivíduos indesejáveis; sendo que o conflito está associado à cólera, à agressividade, à batalha física e verbal, à violência, a sentimentos e comportamentos essencialmente negativos e prejudiciais ao grupo e à organização. É evidente que muitos conflitos têm efeitos negativos e prejudiciais, mas esta perspectiva é muito superficial, limitada e mesmo, inadequada. De…

Ética organizacional O que é? É utilizada para conceituar deveres e estabelecer regras de conduta do indivíduo no desempenho de suas atividades profissionais e em seu relacionamento com clientes e demais pessoas. Ética corporativa é a maneira de "ser" de uma organização. Significa que sua conduta pública orienta-se por princípios de valor consensuais, que caracterizam um perfil próprio. Pré-requisitos Faz-se necessário rever alguns princípios impregnados ainda em algumas…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: Administração DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações PROFESSOR(ES): Márcia Cristiane de Abreu CRÉDITOS: 04 HORAS/AULA TOTAIS: 68 ANO/SEM.: 2013/2 ATIVIDADE PRATICA Nº 1 Esta atividade pode ser realizada em grupo ou individualmente, consiste em um exercício de leitura e reflexão sobre a burocracia nas organizações. Para este exercício será necessária a leitura prévia do capítulo 1 do livro…

| 1. De acordo com a visão tradicional, os conflitos são o resultado de comportamentos de alguns indivíduos indesejáveis; sendo que o conflito está associado à cólera, à agressividade, à batalha física e verbal, à violência, a sentimentos e comportamentos essencialmente negativos e prejudiciais ao grupo e à organização. É evidente que muitos conflitos têm efeitos negativos e prejudiciais, mas esta perspectiva é muito superficial, limitada e mesmo, inadequada. De acordo com a…

Os tipos de equipes de trabalho e os colaboradores mercenários Saber escolher um grupo de colaboradores fiéis, com comportamentos adequados e alinhados com os objetivos maiores da organização é um dos principais desafios do líder. Existem as equipes próprias, as terceirizadas (mercenárias) e as auxiliares (emprestadas de outros setores), além disto, dentro destas equipes existem comportamentos adequados e outros que são prejudiciais à organização. É necessário que o líder saiba…