Comportamento orgnizacional

o melhor resultado possível garantindo a todas as partes um resultado positivo, mas para que se chegue a estes resultados, se faz necessário o uso de certas habilidades adquiridas através de estudos e ao longo da vida, unindo teorias e experiências. Dentre as habilidades fundamentais para negociação, podemos e devemos destacar a importância de preparar-se adequadamente, reunindo informações e necessidades sobre a outra parte, tendo um objetivo; administrar o tempo, sabendo usá-lo com eficiência, respeitando os limites e saber à hora de falar e ouvir, pois ganha mais quem fala menos; ouvir a outra parte falar, mostrar seu ponto de vista, expor suas necessidades e saber usá-las quando for sua vez; interpretar reações e comportamentos, observando reações, maneiras de agir e de pensar; separar relações pessoais dos interesses, pois misturar a vida pessoal e profissional pode colocar em risco todo o processo de negociação; adaptar-se as diversas situações, pois durante a negociação pode surgir vários fatores e saber lhe dar com estas oportunidades é fundamental; explore varias opções; não abusando do poder, busque resolver os conflitos de forma cooperativa, com ótimos resultados para todos, usando comunicação natural, visando posições e interesses; criando opções de ganho mútuo gerando confiança eliminando duvidas e receios com criatividade e flexibilidade, quanto a propostas, ser ético e acreditar no que esta dizendo e fazendo. Importância do…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Administração e gestão em recursos humanos modulo MANUTENÇÃO DE TALENTOS comportamento organizacional Guarulhos 2013 comportamento organizacional Trabalho apresentado aos Cursos de Administração e Gestão em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina…

Distância PÓLO – PROMISSÃO / SP Comportamento Organizacional Professora EAD - Ma. Yaeko Ozaki Administração 1º semestre Promissão, 24 de Abril de 2013 INTRODUÇÃO O objetivo é abordar o conceito organizacional e analisar as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Comportamento organizacional nos trás a importancia do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização. Construir um…

refere-se ao conjunto de percepções que a pessoa elabora a respeito de si mesma e do mundo em que vive. Essa autoimagem em regra é nebulosa, indistinta. De acordo com as questões acima, pode-se afirmar que: a. Somente A é verdadeira. b. Somente A e C são verdadeiras. c. Somente C é verdadeira. d. Somente B é verdadeira. e. Somente B e C são verdadeiras. 0,25 pontos PERGUNTA 10 1. Leia as afirmativas abaixo e assinale a correta: a. O comportamento é resultado da necessidade de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE-MS 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE-MS 2013 RESUMO Este trabalho mostrará como comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas e como possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimentos em algumas áreas, como também…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANDRÉ 2014 FRANCISCA ANA PAULA TEIXEIRA – RA 8411150593 MARIA CLEIDIMAR DOS SANTOS SILVA – RA 8075825399 MARIA CRISTINA ROSSI DA SILVA – RA 8486174869 NÁDIA DE CAMPOS LIMA – RA 8205968505 REGINA MARTINS – RA 8094897483 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho da disciplina de Comportamento Organizacional referente ao 1º Bimestre do 1º Ano de Psicologia, apresentado à Professora Nilva Maria Couto Machado como requisito parcial…

1-ETAPA / ATPS Comportamento Organizacional Tema: Comportamento Organizacional / Visão Sistemática / Mudança Comportamento Organizacional ; Só a Palavra " Comportamento " já nos faz parar e pensar em muitas maneiras de tentar entender o ser humano em si. Por iso iremos agora descrever um pouco desta displina tão complexa e que nos leva ao questionamento do comportamento humano em vários aspectos, tanto profssional quanto pessoal. O Comportamento Orgnizacional nos dias…

UNIVERSITÁRIO PLÍNIO LEITE RESUMO: COMPORTAMENTO ORGNIZACIONAL E O QUE É PENSAMENTO SISTÊMICO? Pesquisa apresentada à Universidade Plínio Leite como avaliação da disciplina Comportamento Organizacional prof. Denise Batista. NITERÓI 26/03/2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL/ VISÃO SISTÊMICA/MUDANÇA Comportamento Organizacional: O Comportamento Organizacional represente uma área…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO .....………………………………………………………..….3 HISTORIA DA EMPRESA ...…….…………………………………….....….4 ESTRUTURA ORGNIZACIONAL …………………………………….....….5 SETOR PRODUTIVO E LIDERANÇA…………………….………….....….5 CONCLUSÃO.........................................………………….………….....….6 2 1.…

...................................................................................29 INTRODUÇÃO Ao longo do tempo, considera-se que as teorias e as práticas que constituem o Comportamento Organizacional de hoje tiveram suas origens a partir da revolução industrial do século XVIII e XIX. As invenções que proliferaram nessa época, como o descaroçador de algodão e a máquina a vapor, criaram novas formas de trabalho que tornaram obsoletos os…