Comportamento Organizacional Teoria E Prática Contexto Brasileiro

psicologia do trabalho limitavam-se ao recrutamento e distribuição de pessoal, em como localizar e selecionar bons trabalhadores e como fazê-los produzir mais e melhor. Esse enfoque na seleção e distribuição de pessoal, fez com que os psicólogos organizacionais, inicialmente, ficassem muito tempo apenas aplicando testes. Com o passar dos anos, o campo de atuação da psicologia do trabalho alargou-se e passou a tratar, também, da formação do trabalhador, da orientação do trabalho, dos…

As relações entre a psicologia e o trabalho constituem ramos de importância inquestionável para a formação dos saberes e práticas teóricas e profissionais do psicólogo. A psicologia do trabalho pode ser designada como campo de compreensão e intervenção sobre o trabalho e as organizações, visando analisar a interação das múltiplas dimensões que caracterizam pessoas, grupos e

Empresarial Os modelos de transportes no Brasil. Teoria da Administração lI Influencia das escolas de Administração nas organizações e atividades desempenhadas pelos administradores. Direito Gestão de multimodais e o ordenamento jurídico brasileiro Cultura e Ética Compreender a importância da Cultura Organizacional e da ética nas empresas otimizando as relações interpessoais para o sucesso e a satisfação pessoal, profissional e organizacional. Leitura e Produção de Texto…

Introdução Cultura Organizacional (CO) e Saúde (SAU) no trabalho são temas discutidos, embora a articulação entre ambos seja escassa, em especial no Brasil (Tamayo, 2004). Além disso, trata-se de áreas do fenômeno organizacional que podem se apresentar, na literatura, de forma complementar ou contraditória. Uma das justificativas para o presente estudo encontra-se em Abrahão & Santos (2004): os estudos que abordam a questão da cultura organizacional e seus reflexos na saúde são ainda…

Revisão Literária........................................................................................................... I. Motivação......................................................................................................... II. Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow III. Satisfação no trabalho..................................................................................... IV. Satisfação e Motivação: A relação entre os…

CÂMARA Universidade Estadual do Ceará sfcamara@ig.com.br Resumo Este artigo tem como tema geral a abordagem dos stakeholders para o gerenciamento estratégico. Ele analisa alguns determinantes ambientais explicados pela Teoria da Contingencia e Teoria da Dependência de Recursos. Destas teorias emergem construtos (determinantes) internos e externos as organizações, que predizem se as mesmas adotarão uma postura gerencial de proteção e bloqueio conhecida como buffering. Foi realizado estudo…

contribui para a análise das potencialidades e dos limites da responsabilidade social empresarial como estratégia de coordenação de relações interorganizacionais. A discussão realizada, fundamentada teoricamente em contribuições da teoria da dependência de recursos e da teoria do campo social, permitiu identificar tipos diferenciados de assimetrias encontradas em relacionamentos interorganizacionais. Aquelas de características estruturais e, portanto, menos propícias a manipulações…

Universidade Anhanguera Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional. Acadêmicos: ATPS - Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Professora: SUMÁRIO INTRODUÇÃO CAPÍTULO I - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 Definição 1.2 Quadro comparativo CAPÍTULO II - O EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES 2.1. Definição 2.2. Relatório Parcial CAPIÍULO III – IMAGEM TRABALHO EM EQUIPE 3. Análise da figura Trabalho em

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS – RJ ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO DE DOUTORADO EM ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DA VALIDADE DE GENERALIZAÇÃO DAS PRÁTICAS DE GOVERNANÇA CORPORATIVA AO AMBIENTE DOS FUNDOS DE PENSÃO: UMA ANÁLISE SEGUNDO AS TEORIAS DA AGÊNCIA E INSTITUCIONAL TESE APRESENTADA À ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS PARA A OBTENÇÃO DO TÍTULO DE DOUTOR EM ADMINISTRAÇÃO JOAQUIM RUBENS FONTES FILHO Rio…

o cumprimento destas, criando uma seção de pessoal para tal missão. Durante este período, a função da área de Recursos Humanos era basicamente a de Departamento de Pessoas, se resumia em cumprir a legislação vigente e adotar práticas de padronização e controle do comportamento humano, muitos chefes da área de Recursos Humanos eram advogados, pois a função básica era gerir pessoas conforme a lei (NERI, 2005). No início dos anos 50, com a abertura ao capital estrangeiro realizada…