Competências No Departamento Rh

Metalúrgica Área Profissional: Compras Nível Hierárquico: Supervisão/Chefia Técnicas de Recrutamento e Seleção A empresa utilizará seu banco de dados e anunciará nos sites onde está cadastrada. Estas fontes foram escolhidas devido ao conjunto de competências e habilidades que o candidato deverá possuir. Como, possivelmente, os candidatos do banco de dados já estão empregados em uma concorrente, utilizaremos como atrativo o momento de crescimento da empresa. Já nos sites anunciaremos…

executada pelo departamento de recursos humanos de uma empresa com afinalidade de escolher quem seja qualificado para trabalhar para a empresa diante de uma série decandidatos. Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou doscolaboradores dessa organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa paraadquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.Estas tarefas eles podem realizar uma pessoa ou um departamento…

avaliar, aceitar críticas e sugestões de seus colaboradores e vice-versa. Desenvolvimento O novo milênio trouxe novos desafios para os departamentos de recursos humanos e profissionais de todo o mundo. Estes novos desafios levantam questões sobre a natureza das práticas de RH e do papel dos profissionais de RH, e implica novas abordagens para a função de RH na entrega de produtos e serviços através de uma visão estratégica alinhada aos objetivos de crescimento e desenvolvimento…

que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores na organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento dentro da empresa (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da organização no geral, a estratégia de negócios da empresa, que reservará a implementação da estratégia de…

Campus: Anália Franco São Paulo 2013 Vendas Principais atribuições do departamento de Vendas: Os responsáveis pelo Departamento Comercial da empresa planejam, dirigem e coordenam as atividades de comercialização e venda dos produtos e/ou serviços da empresa. É através desse departamento que a empresa promove e realiza suas vendas. Em suma, o departamento Comercial é responsável pela ponte entre a empresa e os clientes e, com isso, deve promover, realizar e controlar

seus serviços. Com mão de obra qualificada e maquinário adequado, realiza suas obras com eficiência e rapidez,. garantindo assim a satisfação do cliente. DESENVOLVIMENTO Análise de recursoso humanos A empresa não possui RH e sim Departamento de Pessoal, responsável por demissões e admissões.A função de Gestor de Recursos humanos é desempenhada pelo estagiário de psicologia e a coordenadora de gestão de pessoas. MODOS DE GESTÃO A empresa não possui nenhum…

de Recursos Humanos....................... 08 2.2 – Perspectivas da Área de Recursos Humanos .......................................... 11 2.3 – Papel e Importância da Área de Recursos Humanos ................... ...........13 2.4 – Perfil e Competências do Profissional de Recursos Humanos ................. 16 CAPÍTULO 3 – INFORMAÇÕES GERAIS SOBRE A ORGANIZAÇÃo...... .......18 3.1 – Nome da Organização…

Gestão de Pessoas Conceituação Histórico da Área de RH Cinco Fases Evolutivas da Gestão de Pessoas Transformações na Área de RH Etapas da Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas “É a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” (Gil, 2001) Baseia-se em 3 aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos; 2. As pessoas como impulsionadoras da organização; 3. As pessoas como…

... 06 3.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal............................................................................ 06 3.2 Identificação e Descrição das Atividades do Departamento de RH........................... 06 3.3 Posição do Departamento de RH na Estrutura Hierárquica da Organização.............. 06 3.4 Competências.............................................................................................................. 06 3.5 Treinamentos..........................................

A função de RH e a importância do Comportamento Organizacional (CO)? Com a dinâmica do mundo atual e com uma equivalência e oferta tão diversificada, os recursos humanos tem um papel e função extremamente importante, digamos que são os mediadores e negociadores entre os diferentes departamentos e os colaboradores, desde o topo ate a base hierárquica da organização O PLANEAMENTO DE RH TEM QUE GARANTIR O PLANO FOCALIZADO PARA CRIAR A VANTAGEM COMPETITIVA DAS PESSOAS. Estratégia de…