Competencias Na Gestao De Negocios

Fedex, Cannon, Honda, Wal Mart). Este conceito trata de um conjunto de habilidades e tecnologias intrínsecas à organização, que resultam em um diferencial fundamental para a competitividade da empresa. De modo a constituir uma Core Competence, uma competência organizacional deve satisfazer três critérios de validação. 1. Deve contribuir decisivamente para que os clientes da empresa recebam algum valor agregado ao produto ou serviço, seja em termos de preço, qualidade, disponibilidade…

Novos conceitos na área de gestão normalmente são validados fora do mainstream da organização, o que possibilita que seus aspectos inovadores se destaquem. Mas isso causa ou pode causar problemas, porque é menos provável que o desempenho global da organização seja melhorado por uma iniciativa isolada da sua estratégia. Os projetos de Gestão do Conhecimento (GC) podem sofrer desse problema e ficar limitados a algumas funções ou processos. Testar a Gestão do Conhecimento…

O que é Gestão do Conhecimento? E qual a sua importância para as pequenas empresas? Gestão do Conhecimento refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. Com a Gestão do Conhecimento temos a “venda” do projeto para todos os colaboradores; a importância do treinamento, a educação; todos participantes ativos ou receptivos serão beneficiados pela estratégia; a premiação, como forma de reconhecimento; e a comunicação

............... 3 2. DESENVOLVIMENTO...................................................................................... 4 2.1 Gestão de Projetos.................................................................................... 4 2.2 Administração da Produção e Logística................................................... 5 2.3 Empreendedorismo e Plano de Negócios................................................. 7 3. CONSIDERAÇOES FINAIS......................................................

A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS PARA A EDUCAÇÃO CORPORATIVA O que acontece quando uma pessoa vai fazer as compras do mês no supermercado e não organiza uma lista de produtos para tanto? Ou melhor, o que ocorre quando ela não verifica na sua despensa quais são os mantimentos que faltam? E, ainda, quando não pergunta para as pessoas com quem mora o que precisam e nem chega a refletir sobre o que realmente é necessário para a sua casa? É provável que este consumidor compre sem os melhores critérios

Gestão de Projeto - Ambiente do GP 2.1 – Gestão de Stakeholders Profa. Dra. Marly Monteiro de Carvalho Escola de Politécnica da USP Departamento de Engenharia de Produção Laboratório de Gestão de Projetos – LGP Indivíduos e/ou organizações envolvidos no projeto Indivíduos e/ou organizações interessados, que podem ser afetados ou afetar os resultado da execução do projeto. Stakeholders podem ter níveis de responsabilidade e autoridade distintos. Em projetos complexos, identificar

Partindo desta premissa de Recursos Humanos, tem-se falado muito hoje em habilidades e competências na organização. Toda organização deve ter uma equipe cujos participantes tenham capacidade de contribuir com essas habilidades e competências necessárias ao alcance dos objetivos. Como cada participante não é extremamente dotado de habilidades e competências em sua individualidade, é importante que a equipe as tenha distribuídas em seus participantes.

cenário, percebeu-se a necessidade de melhorar a estratégia de negócios e principalmente a sinergia entre as unidades de negócio da empresa, pois não havia interação entre elas, o que possivelmente iria atrapalhar o desenvolvimento interno da empresa, já que seu ponto forte de atuação junto ao mercado é a oferta de soluções e não a venda isolada de produtos. A Siemens então, optou por readequar sua estrutura e suas políticas de gestão às necessidades do cenário atual. Para tanto, a…

Competências Organizacionais As Competências Organizacionais são o conjunto de habilidades e comportamentos estruturados diferenciados que suportam uma vantagem estratégica, competitiva e sustentável a longo prazo. Foram definidas oito competências organizacionais para o Sistema Petrobras. Fechar todos Expandir todos Orientação para o Mercado Focalização das ações empresariais nas principais necessidades dos clientes, considerando as expectativas de públicos de interesse relevantes e

tecnologia e o mercado. Acreditam que muito mais que recursos, as pessoas são parceiras do negócio. Segundo Ribeiro (2005, p.4), “a gestão de pessoas é uma das áreas que mais têm sofrido mudanças nos últimos anos, de acordo com as necessidades da organização pode-se aplicar e gerenciar processos de avaliação de perfil dos funcionários e candidatos.” De acordo com Chiavenato (2010, p.39), “dentro da concepção de Gestão de Pessoas, os indivíduos deixam de ser simples recursos (humanos)…