Companhia Vale E Programa Qvt

muitos escritórios é dar ao funcionários tudo aquilo que ele precisa para se tornar mais produtivo e, conseqüentemente, tornar a empresa mais competitiva no mercado A diferença das melhores companhias em relação às demais é que elas focaram a atenção nos pontos estratégicos mais críticos. As companhias mais admiradas são mais bem sucedias por fazer o que muitas reconhecem que deveriam fazer. Elas têm uma cultura mais próxima da ideal. Sucesso na implementação da estratégia, acima de…

TRABALHO: COM A PALAVRA, OS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS EDILENE DE OLIVEIRA PEREIRA GARCIA SÃO BERNARDO DO CAMPO 2007 1 EDILENE DE OLIVEIRA PEREIRA GARCIA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: COM A PALAVRA OS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em Administração da Faculdade de Ciências Adminis trativas da Universidade Metodista de São Paulo como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Administração. ORIENTADORA: PROFa DRa DAGMAR SILVA…

Tecnologia S.A. 2009. Monografia (Ciências Contábeis) – Departamento de Ciências Contábeis, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2009. RESUMO CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social DRH – Departamento de Recursos Humanos QVT – Qualidade de Vida no Trabalho PGCS – Plano de Cargos e Salários RH – Recursos Humanos Figura 3: O velho e novo papel de recursos humanos.............................................................16 Figura 4: Pirâmide de Maslow…

VOLTADA A ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Por GIULIANA CIMINO FARIA Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão de Pessoas Pós Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Dezembro/2011 1 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS O Trabalho de Conclusão de Curso Retenção de Talentos: A nova estratégia da Gestão de Pessoas voltada a área de Treinamento e Desenvolvimento…

as coisas não funcionam exatamente dessa forma. Generalizações podem ser contra producentes: o que é bom para uns, pode não ser para outros. Contemplar as expectativas dos trabalhadores, num primeiro momento, parece tarefa simples, basta aplicar programas de combate ao estresse, ao tabagismo, à obesidade, ao sedentarismo e colocar à disposição academias de ginástica, shiatsu e creches. Isto é um engano, as aspirações humanas são bem mais complexas. E encontrá-las, portanto, foi um…

REIS e PEREIRA (1999). Essa teoria, aliás, na sua essência, busca a integração entre os objetivos individuais e os organizacionais. Segundo RODRIGUES (1999), várias das dimensões destacadas por McGregor são analisadas e consideradas em programas de QVT. Vale mencionar também Frederick Herzberg. As pesquisas desse autor detectaram que os entrevistados (engenheiros e contadores) associavam a insatisfação com o trabalho ao conteúdo. Assim, os fatores higiênicos – capazes de…

Análise de Mercado 4 2.2.4 Plano de Marketing 4 2.3 GESTÃO DE PROJETOS 5 2.3.1 Plano Sumário – Evento de Inauguração 5 2.4 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E LOGÍSTICA 5 2.4.1 Melhor Localização 5 2.4.2 Requisitos Necessários para a Produção Esperada 5 2.4.3 Programa de Qualidade Proposto 5 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO A estrutura de uma organização pode ser definida como o resultado de um processo através do qual a autoridade é distribuída, as atividades desde os níveis mais…

processos organizacionais. Este é um assunto que vem despertando cada vez mais a atenção dos empresários quanto à importância dos aspectos físicos e ambientais para seus colaboradores, a fim de obter maior eficiência na produtividade. Inúmeros programas visando a QVT para os colaboradores vêm sendo desenvolvidas atualmente nas organizações, desde redução de carga horária, Participação nos Lucros e Resultados, Ginástica Laboral, Bônus por alcance de Metas, Visita de filhos a empresa,…

l UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - GESTÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Kariny Naiara Müller TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO As dimensões da Qualidade de Vida no Trabalho no modelo de Westley: Um estudo na empresa Perdigão Agroindustrial S/A Administração de Recursos Humanos Itajaí (SC) 2008 II KARINY NAIARA MÜLLER TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO AS DIMENSÕES DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO MODELO DE WESTLEY: UM ESTUDO NA…

Queiroz Universidade de Fortaleza Gestão de Recursos Humanos II Profª. Ana Maria Cavalcante de Vasconcelos ANÁLISE DAS PRÁTICAS E PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NAS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR O desempenho no cargo e o clima organizacional representam fatores importantes na determinação da Qualidade de Vida no Trabalho - QVT. Se a qualidade do trabalho for insatisfatória conduzirá à desmotivação, à má vontade, ao declínio da produtividade, a…