Companhia Vale E Programa Qvt

sido cada vez mais discutida, haja vista o valor que se tem dado às pessoas nas organizações. O objetivo do presente estudo é identificar e apontar os maiores motivos de absenteísmo da organização e os fatores relacionados a esses motivos. E buscar programas de redução do mesmo. Através de um estudo bibliográfico percebe-se que os níveis de estresse quando muito altos no trabalho, podem ocasionar perdas no desempenho profissional e consequentemente queda na produtividade, e quando as…

condições de trabalho e ainda pode estar diretamente ligado a problemas de ordem social, financeira ou emocional. O principal passo a ser dado é descobrir o porquê dos funcionários estarem com um índice elevado de faltas ou atrasos. Nesse momento, vale investigar tudo. Às vezes, o colaborador mudou o trajeto até a empresa e agora precisa de mais uns cinco minutos para chegar ao local ou está passando por um problema de saúde, por isso os muitos atestados. Enfim, nessa hora deve-se…

diferencial estratégico, com força de trabalho diversificada, subordinada ao compromisso de proporcionar oportunidade de ascensão na carreira profissional aos colaboradores, anualmente cultiva a capacitação e desenvolvimento das pessoas por meio de programas de treinamentos e workshops, definidos a partir da avaliação das necessidades de todos os níveis hierárquicos. Tais medidas dizem respeito às atividades que agregam valor à empresa, assim, para atividades secundárias como…

RETENÇÃO DE TALENTOS Por Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em GESTÃO DE PESSOAS Pós-Graduação Lato Sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Agosto / 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualizaçao 3 1.2 Objetivo 4 1.3 Justificativa 5 2 RETENÇAO DE TALENTOS 6 2.1 Conceito 6 2.2 Recrutamento e Seleção 10 2.3 Capacitação e Desenvolvimento 19 2.4…

Rodrigues, Valda Bernardes, Fernando Toledo Ferraz, Leni Sato, Jorge Matsubara, Rosa Nagi, Rosa Spinelli, Eva, Sandra Márcia Motta Liger, Nilo Torturella, Mayza Rocha - pelas traduções de emergência, Renato Skaf dos Santos e Katy Beraldo pelo apoio, companhia e carinho. Muito especialmente agradeço aos diretores e gerentes que permitiram a realização das atividades de campo nas suas empresas, porque sem eles este não seria possível. Finalmente, agradeço aos meus filhos queridos…

Rodrigues, Valda Bernardes, Fernando Toledo Ferraz, Leni Sato, Jorge Matsubara, Rosa Nagi, Rosa Spinelli, Eva, Sandra Márcia Motta Liger, Nilo Torturella, Mayza Rocha - pelas traduções de emergência, Renato Skaf dos Santos e Katy Beraldo pelo apoio, companhia e carinho. Muito especialmente agradeço aos diretores e gerentes que permitiram a realização das atividades de campo nas suas empresas, porque sem eles este não seria possível. Finalmente, agradeço aos meus filhos queridos…

pode ser representado por inclusões de produtos e ou serviços que o funcionário deveria pagar por ele em caso de uso. Como exemplo, podemos citar: • Convênio de assistência médico-hospitalar/ odontológico; • Ticket refeição; • Vale- transporte; • Vale compras; • Parcerias com clubes e entidades; • Convênios de descontos para medicamentos; • Cesta básica; • Creche; e Incentivos: São ações que dependem da criatividade do empresário, pois é necessário o…

guerreiros, amo-os incondicionalmente. Obrigada por estarem ao meu lado quando eu pensava em desistir, prontos a me levantar e me dar forças para continuar.Com o coração cheio de amor e carinho, agradeço ao Rafael, meu marido, pelo incentivo, pela companhia e paciência durante a realização deste trabalho, por estar ao meu lado apoiando e pelo amor que sempre me dedicou. Às minhas filhas gêmeas, Anna Júllia e Rafaella Vitória, que se tornaram a razão para eu buscar uma vida melhor.…

0 UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - GESTÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Paula Jaeger de Freitas TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Análise dos fatores da Qualidade de Vida no Trabalho e do Comprometimento Organizacional dos funcionários no setor de Suprimentos do Centro de Serviços Perdigão em Itajaí - SC Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ (SC) 2008 II 1 PAULA JAEGER DE FREITAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO…

a Mulher que sou. Não posso deixar de agradecer aos meus tios César Roberto e Aparecida que me concederam este presente de hoje poder concluir o terceiro grau com a formação em Administração. Agradeço ao meu noivo que por varias noites me fez companhia nos afazeres, das diversas vezes em que fiz ler as etapas desta monografia e as suas participações no trabalho da feira de Antropologia. Aos meus irmãos que disponibilizaram de seu tempo para me buscar na faculdade, que por diversas…