Companhia Vale E Programa Qvt

Reconhecimento profissional; - Possibilidade de crescimento; - Assistência odontológica; - Pagamento de salários e adiantamento; - Condições de trabalho; - Qualidade de Vida no Trabalho; - Sistema de avaliação; - Relacionamento com os chefes; - Vale transporte; - Relacionamento com os colegas; - Uso obrigatório de EPI’s; - Convênios. * Fatores Extrínsecos: São fatores relacionados com circunstâncias externas ao ambiente de trabalho e que influenciam na satisfação dos…

personalidade de cada um. O Comportamento Organizacional, vale-se, sobretudo da psicologia, sociologia, ciências políticas, antropologia e economia. Dante e Rosi resumem Comportamento Organizacional como um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. Para John Schermerhorn Jr, James Hunt e Richard Osborn, em seu livro ‘Fundamentos do Comportamento Organizacional’, 2ª edição da Bookman Companhia Editora, definem Comportamento…

de custos, Participação no mercado, Novos mercados, Novos clientes, Competitividade e Imagem no mercado. Objetivos individuais: Melhores salários, Melhores benefícios, Estabilidade no emprego, Segurança no trabalho, Qualidade de vida no trabalho (QVT), Satisfação no trabalho, Consideração e respeito, Oportunidade de crescimento, Liberdade para trabalhar (autonomia), Liderança transformadora Orgulho de pertencer. O engajamento e comprometimento surgem quando as visões individuais são…

atenção à necessidade de “conhecer aspectos gerais do ser humano em suas várias dimensões, e aspectos particulares de cada indivíduo no tocante a sua singularidade, a sua subjetividade” (CAVALCANTI, 2009, p. 86). A organização deve dispor de “programas e projetos que mantenham profissionais satisfeitos e motivados” (ROCHA-PINTO et al., 2007, p. 70). Na visão dos autores, para manter a motivação e a autoestima do profissional em alta, faz-se necessária a prática do reconhecimento.…

desafiador, pois vivemos em um ambiente globalizado e altamente competitivo, exigindo dos colaboradores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão. Com isso as empresas vêem a necessidade de investir em programas de qualidade de vida (QVT), visando melhora no bem-estar de seus funcionários, capacidade produtiva e conseqüentemente do aumento dos resultados. O trabalho tem como objetivo apresentar sugestões de melhora na qualidade de vida de nossos bancários aliado

Vida no Trabalho 14 Gestão da Saúde o impacto no Desempenho e Produtividade 18 Modelos de Avaliação da QVT 20 Modelo de Maslow 22 Modelo de Westley 23 Modelo de Belanger 25 Modelo de Werther e Davis 26 Modelo de Hackman & Oldham 27 Promoção da Saúde e Prevenção de doenças 30 Promoção da Alimentação Saudável 31 Importância da Atividade Física 31 Importância da Avaliação dos Programas de Promoção e Prevenção 32 Objetivo 34 Método 35 Participantes 35 Instrumentos 35 Procedimentos 36

influenciável quando da escolha do funcionário por uma organização e que seu ambiente de trabalho tem significativa maior importância na escolha de emprego pelo funcionário, o tema abordado neste estudo é Desenvolvimento Profissional e Ambiente de Trabalho. Vale ressaltar que o ambiente de trabalho é impactado por mudanças constantes em seu cenário, diretamente relacionadas às transformações na sociedade. De acordo com Evans (1996), a ética de trabalho focava apenas em dever, no…

necessários à compreensão do campo estudado, enfocando os propósitos da compreensão das teorias da motivação, seus problemas fundamentais e áreas de atuação específicas. Finaliza-se a primeira unidade expondo e interpretando os principais conceitos de QVT – qualidade de vida no trabalho, com uma atenção especial para o debate acerca deste tema. A segunda unidade da disciplina trabalha em torno de outro conceito importantíssimo para a compreensão do comportamento humano e organizações.…

UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MESTRADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A DISSERTAÇÃO PONTA GROSSA 2010 NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A Dissertação apresentada como requisito parcial à

UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MESTRADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A DISSERTAÇÃO PONTA GROSSA 2010 NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A Dissertação apresentada como requisito parcial à…