Administração de recursos humanos

.... 5 2.3. Desenho de Cargos .............................................................................................................. 5 2.3 Modelo e Desenho de Cargos ............................................................................................... 6 2.4 Descrição e Análise de Cargos .............................................................................................. 8 3. Cultura Organizacional .......................................................................................................... 9 3.1. O Iceberg da Cultura Organizacional ................................................................................. 10 3.2. Componentes da Cultura Organizacional .......................................................................... 10 3.3. Mudando uma Cultura Organizacional .............................................................................. 11 3.4. A Socialização Organizacional .......................................................................................... 12 3.5. Métodos da Socialização Organizacional ......................................................................... 12 3.6. Vantagens do Programa de Orientação ............................................................................ 13 1.CONCEITO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO A avaliação do desempenho humano serve para verificar o desempenho de cada pessoa de dentro da empresa, seja ele um chefe ou um subordinado/…

Cultura organizacional Para Chiavenato (2009), a cultura organizacional representa as normas informais e não-escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. Para se conhecer uma organização o primeiro passo é conhecer a sua cultura, ou seja, o modo como às pessoas interagem, as atitudes predominantes, as aspirações e os assuntos relevantes nas interações entre os membros.…

relacionais. Mas, chega de filosofar e vamos ao trabalho? Inicialmente, vamos entender o que é Comportamento Organizacional? O comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a influência mútua entre as pessoas e a organização, cujo objetivo é explicar, prever e controlar o comportamento. Primeiramente, quero que você saiba que o estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas…

A Gestão de Pessoas veio substituir a área de Recursos Humanos? Temos que falar de mudanças para compreender melhor as transformações da área. O ambiente externo (economia, social, mercado, concorrência, ambiente, políticas) influencia diretamente as organizações e é uma interação dinâmica. O ambiente interno das empresas (gestão, cultura, produtos, serviços, pessoas) recebe os impactos, mas também exerce um poder de mudança na sociedade, nas relações, no mercado, nos concorrentes,…

Servem para predizer o comportamento humano baseado no que o teste revelou. • Os testes psicológicos podem ser divididos em psicométricos e de personalidade. • Os testes psicométricos medem as aptidões individuais. 16 • Técnicas Vivenciais: exigem respostas a situações de modo que os candidatos interajam e participem ativamente delas. 17 Aplicando Pessoas 18 Objetivos • Compreender – Conceito de cultura, diferentes níveis, e socialização organizacional. • Conhecer:…

ADMINISTRAÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso do 1° ciclo de Técnico em Administração. RESUMO Cultura organizacional, um assunto que abrange os valores, crenças, atitudes, comportamentos e expectativas dentro da organização, estudando seus principais fatores e contribuições favoráveis à mesma. Gradativamente as empresas crescem e a sua reputação também, sendo bem sucedida, tornando-se forte e mais inovadora, trabalhando como equipe, todos na mesma…

obtain the quality of work life, since a happy employee transmits this feeling to the customer, making it motivated with the service provided, causing the company to grow in a market increasingly competitive. Keyword: quality of working life, employee satisfaction and competitiveness. LISTA DE FIGURAS FIGURA 01 Objetivos organizacionais e objetivos individuais das pessoas. 24 FIGURA 02 O iceberg da cultura…

constituem um todo ou uma unidade sistematizada. O que é Psicologia Organizacional? A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). A importância da psicologia organizacional. As organizações como um todo buscam um estado de equilíbrio interno para…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Taubaté Curso de Administração de Empresas Ingrid Sebastiany Rodrigues FATORES ESTRUTURANTES DO CLIMA ORGANIZACIONAL Taubaté 2010 Ingrid Sebastiany Rodrigues FATORES ESTRUTURANTES DO CLIMA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel, em Administração de Empresas ênfase em Geral na Faculdade Anhanguera de Taubaté, sob a orientação…

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO Prof. Marcos Pantoja – marcostimor@hotmail.com AULA 02 e 03: CONCEITOS INTRODUTÓRIOS E INTERATIVOS Conceituação de organização e administração, o administrador e seu papel na organização. ORGANIZAÇÕES Todos nós vivemos dentro de organizações e cercados por elas. A faculdade, a padaria, o aeroporto, o shopping center e cada uma de suas lojas também. Serviços de saúde, água e energia, segurança pública, diversão, educação em todos os níveis. Praticamente tudo…