Como é Dividido No Iceberg Os Três Níveis Da Cultura Organizacional

RESUMO Neste Trabalho são tratados aspectos e pesquisas vinculadas às competências e habilidades no comportamento organizacional visando, neste contexto, desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais; Tal abordagem, em visão ampla, busca a definição, entendimento e desenvolvimento dessas competências e habilidades de forma a propiciar que se…

mais fácil desintegrar um átomo do que um preconceito” – Albert Einstein CULTURA ORGANIZACIONAL EXTERNO 1- CONTEXTO INTERNO 2- CONTEUDO 3- PROCESSO 1- CONTEXTO: externo – refere-se ao ambiente social, econômico, politico e competitivo em que a empresa, atua. - externo: refere-se a estrutura, a cultura organizacional e ao contexto politico da empresa, através do qual as ideias de…

Todas as empresas têm um conhecimento organizacional: a capacidade de executar no coletivo as tarefas que não podem ser realizadas individualmente. A Gestão do Conhecimento surge em meados dos anos 90 para que o conhecimento dentro da organização seja identificado, produzido, gerenciado e mantido. O QUE É A GESTÃO DO CONHECIMENTO Nonaka e Takeuchi criaram a “Teoria da Gestão do Conhecimento Organizacional” em que a construção do conhecimento diz respeito

características da linha de produtos e serviços. Para Chandler, a estratégia deve ser definida como o processo de estabelecer metas e objetivos de longo prazo para a empresa e de adotar cursos de ação e alocar recursos para atingi-los, focando principalmente três elementos: Cursos de ação para alcançar os objetivos; Busca de novas ideias; Processo de formulação da estratégia Autores mais recentes da administração estratégia ressaltam a importância de planejar a estratégia ideal…

Introdução Será desenvolvido uma definição baseada em pesquisas, entrevistas, entre outros . Onde se obteve um conhecimento de varias fomas de utilização, como, criação do conhecimento em um organização, as barreiras individuais e organizacionais e concorrência global. Outro assunto a ser abordado vai ser o cluster, além de descrever o que significa, haverá alguns exemplos. Nisto se criará um maior e melhor entendimento da Gestão de Conhecimento e de como se é aplicada…

pessoas que tentaram resistir á autoridade injusta. O medo, autonegação, a submissão, tudo isso me leva a acreditar que o homem é realmente subijulgado pelo mais forte, e que obedece realmente ao titulo e à autoridade. Os grupos do filme eram divididos entre prisioneiros e guardas; os guardas eram 08 indivíduos, enquanto os prisioneiros eram em 12; os guardas apesaram de ser em minoria, por um tempo conseguiram subjugar o grupo maior usando a psicologia da coação e da humilhação,…

conhecido como efeito Hawthorne, por causa do nome do experimento. Lealdade do grupo O sistema social formado pelos grupos determina o resultado do indivíduo, que pode ser mais leal ao grupo do que a administração; Alguns grupos não atingem os níveis de produção esperados pela administração, porque há entre seu membros uma espécie de acordo que define uma quantidade “correta”, que é menor, a ser produzida; O efeito Hawthorne não funciona em todos os casos. Esforço coletivo Por…

DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Lenir Rodrigues Minghetti Resumo: Este artigo é uma breve contextualização do Relatório de Estágio Organizacional apresentado na disciplina de Estágio Básico em Psicologia Organizacional, no 6º Semestre do Curso de Psicologia da Universidade do Planalto Catarinense. O objetivo deste artigo é mostrar a importância da ação da Psicologia Organizacional e do…

uma técnica, uma atividade, um cargo ou função, mas um novo recurso que contribui para a melhoria da qualidade de vida e de trabalho da equipe de empregados de uma organização. Identificar e trabalhar os sintomas existentes em qualquer situação organizacional é simples e rápido. Usá-los como base para chegar às verdadeiras causas dos problemas, a fim de eliminar os obstáculos em sua essência e de torná-los visíveis ao poder decisório, e que constitui a chave da questão. É preciso,…

técnica, uma atividade, um cargo ou função, mas um novo recurso que contribui para a melhoria da qualidade de vida e de trabalho da equipe de empregados de uma organização. Identificar e trabalhar os sintomas existentes em qualquer situação organizacional é simples e rápido. Usá-los como base para chegar às verdadeiras causas dos problemas, a fim de eliminar os obstáculos em sua essência e de torná-los visíveis ao poder decisório, e que constitui a chave da questão. É preciso,…