Como Valorizar O Capital Intelectual E Os Conhecimentos T

4 – Reter versus Possuir Talentos 6 3.5 – Gerentes lideres Democráticos 7 3.6 – T&D versus Organização Como um Todo 7 3.7 – Capital Humano 8 4 – Os Novos Ativos da Empresa 8 5 – A Gestão das Competências Organizacionais 10 5.1 - Aprender a Aprender 12 5.2 – Comunicação e Colaboração 12 5.3 – Raciocínio Criativo e Resolução de Problemas 12 5.4 – Conhecimento Tecnológico 12 5.5 – Conhecimento de Negócios Globais 13 5.6 – Desenvolvimento de Liderança 13 5.7 –…

profissionais que atuam com Treinamento e Desenvolvimento - T&D. Motivadas por sua larga experiência na área e pelo fato de o capital intelectual de uma empresa ser reconhecido hoje como elemento fundamental para sobrevivência e o sucesso das organizações, as autoras sugerem referenciais que apóiem o diagnóstico, o planejamento, a execução, o acompanhamento e a avaliação do processo de ensino-aprendizagem, contribuindo para a construção da área de T&D nas empresas. O foco é…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS ERA DO CONHECIMENTO NO MUNDO DOS NEGÓCIOS HENRIQUE XAVIER DE SOUZA ASSIS PEDRO IVO MARTINS MACHADO TAIS BARBOSA DE SOUZA FERNANDA FATIMA SANTOS GOMES Belo Horizonte 2011 ERA DO CONHECIMENTO NO MUNDO DOS NEGÓCIOS Trabalho de Comportamento Organizacional Entregue ao Professor do Centro Universitário de Belo Horizonte Belo Horizonte 2011 SUMÁRIO SUMÁRIO 4 1. I NTRODUÇÃO 4 2. ERA DO CONHECIMENTO NO MUNDO DOS…

ATPS – GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR. Me. Rodrigo Rodrigues PROFESSORA ORIENTADORA: Francianne Abrantes TAUBATÉ-SP XX/XX/2012 Sumário 1.0- Etapa 1- Conceito de gestão do conhecimento e sua dimensão nas organizações 2.0- Etapa 2- A velocidade das mudanças nas organizações 3.0- Etapa 3- As características da Gestão do Conhecimento Etapa 1 Passo 1. Conceito de Gestão do Conhecimento e suas dimensões A Gestão do Conhecimento é…

Desenvolvimento de Pessoas - Aula 1 Momento * 1. * 2. CONCEITUAÇÃO BÁSICA E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Avaliação Ex – ant. Treinamento Desenvolvimento Pessoas O treinamento e o desenvolvimento das pessoas Por que treinar Capital Intelectual Prata da casa Tema para reflexão AULA 1 – MOMENTO 1 * 3. AVALIAÇÃO EX-ANT. Evolução humana, sua adaptação às mudanças e transformações ao longo do tempo. “ Os seres humanos se destacam dos demais seres vivos, através da sua…

adequando-se aos novos requisitos do mercado. Através da gestão do capital intelectual, as empresas conseguem sobreviver nesse mercado turbulento. Percebe-se que nos últimos anos, o ser humano vem sendo valorizado, deixando para trás a idéia de meros recursos. Pois, as pessoas tornaram-se responsáveis por atingirem as metas e os objetivos empresariais, a fim de alcançar o sucesso. Palavras-chave: vantagem competitiva, capital intelectual, pessoas. 1. INTRODUÇÃO A…

por essa área, sendo observado que nas ultimas décadas tem levado as organizações a traçar novas formas de gestão, com a finalidade de melhorar o desempenho, alcançar resultados e o sucesso dessas empresas depende diretamente do investimento no capital humano e sua contribuição para satisfação dos clientes. Desse modo, debateu-se através de uma revisão de literatura enquanto abordagem metodológica, as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nas experiências…

as seguintes: • Forte ênfase em agregar valor às pessoas e à organização. A antiga tradição das empresas em extrair o máximo possível dos conhecimentos e habilidades de seus funcionários, sem nada repor ou adicionar em troca, já é coisa do passado. Antigamente, as empresas recrutavam e selecionavam as pessoas procurando introduziIas já com os conhecimentos e habilidades adquiridos em suas experiências em outras empresas do mercado. Não havia a preocupação de investir nas pessoas,…

Disciplinas Norteadoras Direito e Legislao, Processos Administrativos, Tecnologias de Gesto. Sero apresentadas neste trabalho, as pesquisas realizadas para a concluso dos desafios provocados para este bimestre, abordando as etapas, partindo dos conhecimentos adquiridos e aplicados neste 3 semestre do Curso de Administrao da Universidade Anhanguera-UNIDERP do Polo de Apoio Presencial de Irec Bahia. Professor Orientador Marcos Jos Oliveira EMBED StaticMetafile Intoduo Este trabalho tem…

de adaptação e desenvolvimento. Silva (2009) afirma que as pessoas se agrupam por possuir necessidades que não se restringem somente aos aspectos materiais, mas também a questões emocionais. Buscando a valorização do capital intelectual, como importante fonte de conhecimento nas organizações, o setor de recursos humanos ganhou destaque nas organizações, iniciando assim a gestão de competências. Com a gestão de competências implantada, inicia-se a estudar o impacto que os…