qualidade na adm

capacitar os colaboradores e valorizar métodos eficientes de acompanhamento. A qualidade é, enfim, resultado de um conjunto de medidas tão importantes que deve ser motivo de preocupação constante dentro das empresas. A administração da Qualidade deve ter basicamente um objetivo claro, a capacitação e a participação de todos não apenas para atender uma certificação e sim para se tornar mais competitiva internamente no que se diz respeito a desempenho, e para que possamos vivenciar os resultados positivamente com a participação de todos e externamente refletindo no cliente e em toda a sociedade. A qualidade tem custos, e requer investimentos por parte da organização. Estes custos são repassados para o preço final do serviço ou produto. Fonte: A Qualidade na Administração da Empresa Qualidade Brasil - O seu portal brasileiro de Gestão http://www.qualidadebrasil.com.br/noticia/a_qualidade_na_administracao_da_empresa http://www.celso.lago.nom.br/Qualidade%20na%20Administra%C3%A7%C3%A3o.html A qualidade é aquilo que faz com que um produto ou serviço atenda às necessidades e às expectativas do consumidor. Em administração, a busca da qualidade implica reavaliar processos, criar ferramentas de controle de matéria-prima, racionalizar métodos de produção, capacitar os colaboradores e valorizar métodos eficientes de acompanhamento. A qualidade é, enfim, resultado de um conjunto de medidas tão importantes que deve ser motivo de preocupação constante dentro…

Uma empresa bem organizada produz produtos ou serviços de boa qualidade, que geram riquezas .As aplicações éticas nas empresas hoje trazem grande benefícios para toda sociedade isso inclui todas as pessoas tanto dentro como fora das organizações. Hoje as empresas estão mais preocupadas com a redução dos riscos para o meio ambiente, sendo assim as implicações éticas tem grande impacto no cotidiano dos colaboradores conscientizando-os cada vez mais dos benefícios em se cuidar da grama ,…

humanos, a estrutura organizacional e seus resultados positivos ou negativos são sempre pontos de estudo e análise em um mundo globalizado como o de hoje. Saber como moldar uma estrutura de sucesso envolvendo temas como gestão de pessoas, comunicação, clima, cultura e psicologia organizacional, com ética e responsabilidade social é fundamental para uma organização se tornar competitiva. Este trabalho tem como objetivo investigar a estrutura de uma empresa de nossa região e de sua…

Anhanguera Administração de Recursos Humanos ATPS Giulia Recke Priscila Albino 4211784172 Joinville SC Introdução Uma empresa é um organismo cheio de células de todos os tipos. E assim como nosso corpo deve reconhecer cada célula nossos administradores também. Com a evolução da administração de empresas, passou-se a ser reconhecido o valor do capital intelectual e com isso passou-se a valorizar mais os funcionários das empresas. A gestão de pessoas é a área que tem como…

é mostrar como os papéis entre pessoas e empresas mudaram ao longo do tempo e pelas repercussões do mundo competitivo. Contudo, para que exista essa aproximação é necessário conhecer e incluir recursos adicionais para tornar essa estratégia possível, recursos esses da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento das pessoas com a função de humanizar cada vez mais as organizações. RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Assim começa a surgir um novo conceito…

o crescimento profissional de seus colaboradores; Traçar diretrizes mais eficazes para atrair, reter e promover talentos no mercado de trabalho. Ao decidir aplicar um plano de carreira aos seus recursos humanos, o recrutador tem a missão de, com isso, incorporar as situações do cotidiano de cada um, ou seja, precisa vivenciar indiretamente as experiências desenvolvidas ao longo de suas jornadas, de modo popular precisa “sentir na pele” a sensação de ser um simples colaborador.…

para trabalhar na empresa, alem de verificar sua formação e experiência, observa-se também seu modo de atuar, sua maneira de realizar o trabalho solicitado, suas realizações. Enfim, assegurar que a pessoa escolhida terá condições de obter os resultados que a organização espera e necessita. Para que a competência individual leve ao desenvolvimento da competência organizacional é preciso uma postura de entrega do individuo e que a empresa crie o ambiente necessário para…

com o fato de que a empresa necessita de alta tecnologia e que isto deve ser prioridade, ou você acha que a empresa precisa sim de tecnologia, mas também precisa valorizar o capital humano? Justifique sua resposta. Com certeza o bom desenvolvimento de uma empresa atualmente, está diretamente ligado aos avanços tecnológicos, porém, quanto melhor sua condição de trabalho e de vida, mais lucrativa e competitiva torna-se a empresa, tendo em vista que uma empresa não é composta e dirigida…

recebidas tanto do ambiente interno (colaboradores) como o externo ( compradores, fornecedores, local geográfico entre que outros) transformar esse conhecimento (informações) e torna-los acessíveis aos que possam interessar. Dessa forma a informação aplicada ao conhecimento já não é mais somente um suporte de tomada de decisão, mas também um ativo da empresa. Não saber gerenciar a informação como um recurso valioso pode significar o óbito de uma empresa, pois nos dias de hoje, onde…

FACE - FACULDADE DE CIêNCIAS EDUCACIONAIS A importância da valorização do colaborador dentro da Organização Projeto de TCC Cleide dos Santos Costa Neves Orientador: Prof. Osmando Barbosa Valença - Bahia Julho/2012 Fábio dos Santos Costa Neves A importância da valorização do colaborador dentro da Organização Trabalho apresentado como requisito para avaliação da disciplina Análise e Elaboração de Projetos, do Curso em Extensão na área…