Fichamento

FICHAMENTO

A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL Cátia DALLA Carine DALLA VALLE2
Rodrigo Antônio Binotto MENDONÇA3

Esse trabalho visa investigar a direta relação entre gestão de pessoas com o sucesso organizacional, assim as pessoas entram nas organizações levando suas próprias características que,de uma forma ou outra, irão influenciar diretamente seu desempenho no ambiente organizacional.
Fundamentalmente iremos apresentar a diferença entre recursos humanos versus gestão de pessoas. A área de Recursos Humanos deixou de ser um simples departamento de pessoal para se tornar um dos parceiros principais no sucesso das organizações. Cabe lembrar que, há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos apenas intermediava as desavenças e reduzia os conflitos, mas, acima de tudo, administrava as pessoas de acordo com as leis trabalhistas, atuando apenas como máquinas (AQUINO, 1980). O objetivo desta análise é mostrar como os papéis entre pessoas e empresas mudaram ao longo do tempo e pelas repercussões do mundo competitivo. Contudo, para que exista essa aproximação é necessário conhecer e incluir recursos adicionais para tornar essa estratégia possível, recursos esses da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento das pessoas com a função de humanizar cada vez mais as organizações.

RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS

Assim começa a surgir um novo conceito de gestão de pessoas, onde o reconhecimento teve espaço a partir do momento em que o próprio homem soube se valorizar dentro da empresa, quando foi capaz de lançar luz sobre a falsa idéia de que a remuneração, o dinheiro em si, era a motivação principal para o trabalho. Hoje, as pessoas buscam a felicidade, a satisfação, a auto-realização no posto em que desempenha funções. O foco da organização é estimular as pessoas, atrair e reter talentos, nascendo assim um novo conceito de como gerenciar pessoas, onde