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Gestão de carreira nas organizações

Introdução

Nos dias de hoje, é fundamental e de suma importância a pratica da gestão de carreira nas organizações, visto que um empregado motivado tende a produzir muito mais do que os demais. Nesse projeto nos aprofundaremos neste assunto, explicando com clareza o porquê da aplicação de um plano de carreira numa determinada organização, além de entender a sua importância e de como a mesma pode contribuir na evolução e maximização de desempenho do empregado.
Esse projeto tem como objetivo apresentar diferentes formas de incentivo à gestão de carreira e descrever detalhadamente como cada uma delas se enquadram no perfil das organizações. Além disso, vamos identificar as principais vantagens, resultados obtidos e benefícios adquiridos com a implantação da mesma, compreendendo qual a principal finalidade da organização ao adotar um plano de carreira.
Objetivos específicos:
Identificar as principais vantagens da implementação do plano de carreira nas organizações;
Conhecer a melhor forma de otimizar e incentivar os recursos humanos a fim de obter resultados esperados;
Avaliar as principais metodologias utilizadas nas organizações e constatar como essas contribuem para o crescimento profissional de seus colaboradores;
Traçar diretrizes mais eficazes para atrair, reter e promover talentos no mercado de trabalho.

Ao decidir aplicar um plano de carreira aos seus recursos humanos, o recrutador tem a missão de, com isso, incorporar as situações do cotidiano de cada um, ou seja, precisa vivenciar indiretamente as experiências desenvolvidas ao longo de suas jornadas, de modo popular precisa “sentir na pele” a sensação de ser um simples colaborador. Contudo, não é tarefa fácil entender o que se passa pela cabeça de cada um, ou mesmo os objetivos que pretendem alcançar, já que, por serem diferentes pessoas, consequentemente almejam resultados diferentes, para isso foi desenvolvida a Gestão de Carreira. Com a gestão de carreira os