50 Empresas que mudaram o mundo

Você pode amá-la ou odiá-la, mas não há como negar: a Microsoft é atualmente a empresa mais poderosa do mundo. A Microsoft não é a maior do mundo nem a mais valiosa. Paul Allen viu o futuro em 1975 quando pegou uma cópia de Popular Mechanics com o Altair do MITS na capa. Gates também ficou entusiasmado e saiu da Harvard para seguir seu amigo no Novo México. Ambas foram atraídas pelo alvoroço do Altair. Esta não seria, é óbvio, a última vez que Gates e sua empresa seriam acusados de impor sua vontade ao mundo dos computadores. Mais licenças para o Basic foram rapidamente negociadas, inclusive para os recém-lançados computadores Commodore PET e TRS-8o (juntamente com um destaque do norte da Califórnia chamado Apple). Quando os rendimentos aproximaram-se de US$ 400.000, Gates e Allen decidiram mudar seu centro de operações para Bellevue, Washington. Após fazer um acordo com uma firma japonesa para começar a comercializar o Basic no exterior, os negócios da Microsoft começaram a se acelerar. A Microsoft então com 40 funcionários, inclusive um jovem executivo chamado Steve Ballmer, que havia chegado recentemente da Procter & Gamble não tinha nada do tipo em desenvolvimento. Sendo assim, Gates comprou um programa chamado QDOS (que significava Quick and Dirty Operating System Sistema Operacional Rápido e Sujo) da Seattle Computer Products por US$ 50.000. Sua empresa então o adaptou para satisfazer às necessidades da IBM e o rebatizou de MS-DOS (Microsoft?s Disk Operating…

Recursos Advertência - INTRODUÇÃO Milhões de reais foram desperdiçados em programas de marketing sem possibilidades de dar certo, por mais inteligentes ou magníficos que fossem. Ou por maiores que fossem os orçamentos. Muitos diretores presumem que um programa de marketing bem planejado, bem executado e bem financiado tem de funcionar. Não necessariamente. E só precisamos olhar para a Sears Roebuck, a IBM e a General Motors para encontrar exemplos. O melhores e mais sagazes…

psiquiatras da atualidade diria que isto é bom. Uma das principais convicções da psicologia moderna é que a sanidade mental significa, acima de tudo, manter-se calmo. Essa pouco examinada convicção domina, há décadas, o pensamento analítico. Um dos primeiros livros a tratar desse dogma chamou-se How to Stop Worryng and Start Living (“Como Para de se Preocupar e Começar a Viver”), e The Relaxation Response (“A Reação Relaxada”) é um dos mais recentes. Os analistas garantem que as…

1 01 Negócio Por que a sua empresa deve se preocupar com o Século XXI ? O polêmico e talentoso Bill Gates, que será, em 2003, o primeiro e talvez o único trilhionário da história, assusta a todos em entrevista à revista Fortune de dezembro de 1999, quando afirma com veemência: "A verdadeira revolução está apenas começando. A próxima década será muito, muito diferente. Os negócios vão mudar mais do que mudaram nos últimos 50 anos." Vale comentar que esta não é apenas a opinião de um…

últimos dez anos. Chamot nos lembra que "o dobro desse número em empregos foi eliminado como resultado de downsizing só no ano passado (1993)." Para reduzir o desemprego em um único ponto percentual, diz Chamot. "teríamos de criar da noite para o dia, algo em torno de onze indústrias de biotecnologia", um feito muito além da atual capacidade da nossa sociedade científica, tecnológica e econômica". Muitos na comunidade empresarial, reconhecem que o número de empregos gerados por algumas…

1 2 3 4 Santo André 2012 Capitulo 1 A EVOLUÇÃO DA IMPRESSORA 5 RESUMO Com o passar do tempo tudo mudou e com isso mudou-se também as impressoras. Antigamente era escrito tudo em uma máquina de escrever a mão depois passou para o computador, aonde tudo que era escrito era passado para um papel, onde era impresso por uma impressora conectado ao computador. As impressoras têm como principal função imprimir tudo que é mandado pelo computador como, por exemplo: imagens, fotos,…

membros — é um fenômeno relativamente recente. Até meados da década de 80, as organizações eram vistas, quase sempre, apenas como uma forma racional de coordenar e controlar um grupo de pessoas. Elas possuíam níveis verticais, departamentos, relações de autoridade e assim por diante. Mas as organizações são mais do que isso. Elas têm personalidades próprias, assim como as pessoas. Podem ser rígidas ou flexíveis, hostis ou apoiadoras, inovadoras ou conservadoras. As instalações e as…

se recusaram inicialmente a fazê-lo. Para aqueles que o fizeram, provavelmente persistiu a sensação de terem sido excluídos. Wall Street tem aplaudido os chamados America’s Corporate Killers, estabelecendo uma espécie de ranking de eficiência entre os presidentes das grandes corporações que mais ajustaram sua estrutura (downsizing) com dispensa de pessoal (layoffs). As cinco empresas recordistas norte-americanas dos últimos cinco anos (Tabela 1) reduziram 252.000 empregos somente em…

CULTURAORGANIZACIONAL Considerações gerais a respeito de cultura organizacional1 A idéia de ver as organizações como culturas é um fenômeno relativamente recente. Até meados da década de 1980, as organizações eram vistas, quase sempre, apenas como uma forma racional de coordenar e controlar um grupo de pessoas. Elas possuíam níveis verticais, departamentos, relações de autoridade e assim por diante. Mas as organizações são mais do que isso. Elas têm personalidades próprias, assim…

nos rótulos. A historia do branding nos Estados Unidos desde 1860 até seus desenvolvimentos mais modernos de 1985 em diante pode ser dividida em quatro períodos principais: • Surgimento de marcas nacionais (1860 a 1914); • Consolidação das marcas de massa (1915 a 1929); • Desafios para marcas de fabricantes (1930 a 1945); e • Estabelecimento de padrões de gerenciamento de marcas (1946 a 1985). Histórico das marcas no Brasil Até o ano de 1875, não existia…